在聯邦大幅收緊臨時移民、省提名成為各省留住長期勞動力核心工具的背景下，曼尼托巴與薩斯喀徹溫兩省 2026 年上半年的提名進度，為仍在候選池中或正考慮以省提名走向永久居民（PR）的申請人提供了重要參考。兩省均已用去約半數配額，但對「誰最有機會獲提名」給出了不同答案。
值得注意的是，兩省今年的配額都明顯低於往年。受聯邦政府 2025 年將各省 PNP 配額整體削減約 50% 的影響，曼省配額已從 2023、2024 年的每年 9,500 降至 2026 年的 6,239，薩省則從 2024 年的 8,000 降至 4,761，較兩年前縮水約四成。與此同時，聯邦在 2026–2028 年移民水平計劃中反而上調了省提名類別的落地目標（2026 年約 91,500 人），凸顯出「配額收緊、競爭加劇、更重勞動力市場對接」成為今年省提名的主基調。
曼尼托巴省：技術工人類別主導，醫療與教育獲定向篩選
曼尼托巴省提名計劃（MPNP）主要面向工人設兩大類別。技術工人類別（Skilled Worker Stream）下設兩條通道：「省內技術工人」面向已在曼省工作的臨時外國工人和國際畢業生，「海外技術工人」面向身在加拿大境外、但通過過往工作、留學或家庭與曼省有連接的技術工人。國際教育類別（International Education Stream）則面向曼省本地院校的應屆畢業生。
MPNP 部分類別與聯邦快速通道（Express Entry）對接，發出增強提名（enhanced nomination），可為候選人的綜合排名系統（CRS）分數額外增加 600 分，幾乎鎖定下一輪邀請；另一些為基礎類別（base stream），獲提名者在快速通道之外直接向加拿大移民、難民及公民部（IRCC）遞交永久居民申請。兩者流程與時長差異明顯：增強提名聯邦階段通常約 6 個月，基礎類別則常需更長時間。
2026 年，曼省的省提名配額為 6,239。省方數據顯示，2026 年 1 月至 5 月，曼省共發出 2,167 份提名，其中 697 份為通過快速通道發出的增強提名。
需要說明的是，曼省 PNP 採取兩步走：候選人先提交意向書（EOI），入圍者獲發「申請建議函」（LAA），遞交正式申請並獲批後才拿到提名。由於並非所有申請建議函都會轉化為提名，加之從遞交、評估到獲提名存在時間差，「申請建議函」與「提名」兩組數字並不同步。
從邀請端看，2026 年 1 至 6 月，曼省共舉行 12 輪 PNP 邀請，累計發出 1,833 份申請建議函。其中 1,296 份（佔 70%）在基礎類別下發出，其餘 537 份發給持有效快速通道檔案號及求職者驗證碼的候選人。按類別劃分，技術工人類別獲發的申請建議函最多，達 1,210 份，佔總量的 66%。
曼省還進行了兩輪職業定向篩選：192 份申請建議函發給醫療類候選人，431 份發給教育相關職業（中學教師，小學及幼稚園教師，幼兒教育工作者及助理，以及中小學教師助理）。這延續了曼省近來對醫療、教育職業的定向招募趨勢——2025 年下半年該省已多次針對健康類職業發出大批邀請。
下表匯總曼省 2026 年 1 至 6 月申請建議函的結構：
| 類別 | 申請建議函數量 | 佔比 |
|---|---|---|
| 基礎類別（base stream） | 1,296 | 70% |
| 快速通道（Express Entry） | 537 | 30% |
| 其中：技術工人類別 | 1,210 | 66% |
| 其中：醫療定向篩選 | 192 | — |
| 其中：教育定向篩選 | 431 | — |
| 合計 | 1,833 | 100% |
薩斯喀徹溫省：三類行業框架，限額行業按窗口開放
薩斯喀徹溫省提名計劃（SINP）2026 年將提名配額分配到三類行業，這套框架是薩省 2025 年 12 月宣布、被視為該計劃史上最全面的一次重構。優先行業——醫療、農業、技術工種、採礦、製造、能源、科技——在 4,761 個年度提名名額中至少保留 50%。優先行業候選人可隨時申請，包括從加拿大境外申請，且不受工簽到期時間限制。
三類行業中有三個屬限額行業：住宿餐飲服務、貨運和零售業，合計最多佔年度配額的 25%。限額行業候選人申請時，工簽須剩餘六個月或更少，且只能在指定申請窗口遞交——薩省全年設六個此類窗口。最近一個窗口為 2026 年 7 月 6 日和 7 日，下一個限額行業窗口定於 9 月 7 日。其餘所有行業則全年開放申請，但不單獨預留名額。
薩省 2026 年提名配額為 4,761。截至 2026 年 6 月 30 日，薩省已發出 2,628 份提名，即用去全年配額的 55%。不過，薩省未披露這些提名在快速通道與非快速通道 PNP 類別之間如何分配。
分行業看，各類進度差異明顯，具體如下表：
| 行業類別 | 配額 | 已發提名 | 使用率 | 剩餘 |
|---|---|---|---|---|
| 優先行業 | 2,380 | 1,466 | 62% | 914 |
| 限額行業 | 1,190 | 718 | 60% | 472 |
| 其他行業 | 1,191 | 444 | 37% | 747 |
| 合計 | 4,761 | 2,628 | 55% | 2,133 |
優先行業今年迄今已發出 1,466 份提名，用去其 2,380 個配額的 62%；限額行業（貨運、住宿、餐飲服務及零售）在 1,190 個名額中已填 718 個，下半年尚餘約 40%；其他行業 1,191 個名額截至 6 月 30 日僅用 37%，尚餘 747 個。三類行業已發提名合計恰為 2,628 份，與全省中期提名總數吻合。
值得一提的是，薩省將 SINP 與本省勞動力市場戰略對接，優先行業清單直接對應短缺與增長行業；有分析認為，這套三類框架反映出在聯邦配額收緊下，各省正從「以量取勝」轉向「精準對接勞動力市場」。
下半年看點
曼省 2026 年配額仍有較大餘量。上半年針對醫療與教育的定向篩選表明，這兩個領域在年底前很可能繼續獲得優先。若你身處曼省意向池、且職業屬這兩類，應密切留意下半年的定向邀請輪次。
薩省方面，優先行業候選人仍有約 45% 的總配額可用，且可隨時申請；對限額行業候選人而言，9 月 7 日的窗口是下一次提交僱主職位評估的機會。限額行業尚餘約 40% 名額，仍有提名空間，但每個窗口內競爭激烈，名額按先到先得填滿。
