規則已生效，抽籤先停兩週

從11月3日起，快速通道候選人檔案上的分數已不再由舊規則決定。IRCC在10月16日的新聞稿中確認，新版計分落地當天，系統會為池內所有在冊檔案重新計算CRS分數；由於涉及面覆蓋全池，這一過程「最長可能需要兩週」，期間所有邀請輪次暫停，待重算完成後恢復。按此推算，恢復時間落在11月中旬，11月17日前後是最常被提及的窗口。

這一步之所以必須整體停頓，是因為新規並非只影響少數人。IRCC的池內數據顯示，截至10月25日，快速通道池共有228,724名候選人，其中501至600分區間20,535人、601分以上787人；351至400分區間聚集了47,911人，是全池人數最多的一段。任何一次分數普調都會改變這些區間的相對密度，而在重算完成前發出的邀請，等於把兩套計分口徑混在同一輪裡比較，分數線也就失去了可比性。

暫停前的最後一輪抽籤是10月28日的第453輪，面向運輸職業類別發出150份邀請，最低獲邀分數477分。此前10月15日的加拿大經驗類抽籤發出2,500份邀請，分數線519分；10月26日的省提名（PNP）抽籤發出792份、分數線761分；10月27日的法語能力抽籤發出5,000份、分數線407分。至10月28日，IRCC在2026年已完成65輪抽籤，累計發出149,409份邀請函，其中法語能力類別約佔全年邀請量的四成。

分怎麼加：兩條路徑只能取其一

LMIF是CRS中一個全新的板塊，其設計邏輯是「二選一」：IRCC會比較候選人憑加拿大工作經驗可得的分數與憑合格工作邀請可得的分數，只授予其中較高的一個。板塊總上限為150分；若候選人攜帶隨行配偶或同居伴侶，則按配偶因素口徑計算，上限為140分。

工作邀請路徑的算法很直接：職業落在2倍檔得100分，1.5倍檔得70分，1.3倍檔得50分，不在清單內則為0分。它與候選人的實際薪資、工作年限都無關，只看職業本身被劃在哪一檔。

工作經驗路徑則由兩部分相加。一是工齡分，這部分規則未變，只是從此被併入LMIF作為其中一個組成項；二是高薪職業加分，要求在清單內職業中累計至少12個月（1,560小時）合格加拿大工作經驗，按所能達到的最高檔位一次性授予：2倍檔70分、1.5倍檔40分、1.3倍檔20分，不足12個月則為0分。這段經驗可以連續也可以中斷，可以全職也可以是等量兼職，還可以跨多個清單職業累計；同時打多份工時，每週最多按30小時折算。

把兩張表疊起來看，兩個路徑的強弱關係就清楚了。在2倍檔職業中，無隨行配偶的候選人只要滿1年經驗，工作經驗路徑就有110分，已高於100分的工作邀請；1.5倍檔要到第3年（104分）才反超；1.3倍檔則要熬到第5年才勉強追平。換言之，檔位越高，攢工齡越划算；檔位越低，一份頂格工作邀請的相對價值越大。

還有一處容易忽略的邊界：技能可轉移性板塊不受影響。IRCC明確，該板塊評估加拿大工作經驗時仍按原有的年限要求，不採用高薪加分所依據的新標準。

工作邀請不需要LMIA了，但填表時得先「勾選有LMIA」

與計分調整同日生效的，是工作邀請門檻的鬆動。自11月3日起，一份工作邀請要用於快速通道的計劃資格或CRS加分，不再需要配套LMIA；持有LMIA也不會因此多得分，更不會讓檔案獲得優先排序。工作邀請可以是現有職位，也可以是新職位；可以是現有僱主，也可以是新僱主。相應的審核並未取消——簽證官在審理永久居民申請時仍須確認邀請真實，包括僱主是否實際經營、是否有能力履行邀請條件、邀請是否符合自身用工需要、是否遵守僱傭與招聘法律，以及申請人是否具備並願意從事該工作。

對聯邦技術移民計劃（FSWP）與聯邦技術貿易計劃（FSTP）而言，這一變化通過一項臨時公共政策落地，適用於11月3日及之後獲發邀請函的申請人。需要區分的是，計劃資格與CRS加分是兩套判定：一份工作邀請可以幫助候選人滿足計劃資格，卻未必能換來CRS分數——後者只認清單內的高薪職業，前者則放寬到任何符合計劃要求、屬於TEER 0至3類的職位。

真正的操作陷阱在填報環節。IRCC在官網上承認，11月3日之後要求雖已改變，線上系統尚未同步，候選人更新檔案時仍須選擇「該工作邀請已獲批正面LMIA」，即便LMIA並不存在。官方給出的填法是：在「工作經歷」項下填寫工作邀請資訊，對「該工作邀請是否獲批正面LMIA」一律選「是」，LMIA編號填「00000」，簽發日期填「2026-01-01」，到期日填「2029-01-01」。這一步不做，系統不會主動加分；對持清單內高薪邀請、卻尚未更新檔案的候選人來說，這是本次改革中風險最高、也最容易被忽略的一環。

相比之下，憑加拿大工作經驗加分的人不需要任何操作。符合條件的檔案由系統在重算時自動寫入加分。

186個職業怎麼定檔

「高薪職業」的判定並不看某個人實際拿多少薪水，也不看某個崗位的招聘薪資，而是把一個職業在全國範圍內所有從業者的中位工資，與全國勞動力整體的平均中位工資作比較。判定同樣不以候選人所在的某個具體職位為準，而以加拿大國家職業分類（NOC）體系對該職業的歸類為準。

檔位取「過去三年內達到過的最高水平」。換言之，只要某職業在2023年至2025年間的任何一年觸及某一檔門檻，就按該檔定格；數據來自加拿大就業與社會發展部的Job Bank、加拿大統計局的人力資源調查（Labour Force Survey）以及人口普查（Census of Population）。這一口徑意味着：清單反映的是職業層面的長期工資水平，不隨某一年度的市場波動即時上下。

186個職業的完整清單於10月16日隨新網頁「高薪職業及我們如何評估」一併公佈，目前1.3倍檔66個、1.5倍檔89個、2倍檔31個。從構成上看，2倍檔集中在管理層與高門檻專業——財務、人力資源、工程、電腦與資訊系統的經理，全科醫生與家庭醫生、外科與臨床醫學專家、執業護士、律師與法官、大學教授、獸醫、石油與採礦工程師；1.5倍檔覆蓋了軟件工程師與開發人員、數據分析師、網絡安全專家、註冊護士、各類工程師、中小學教師、警察與消防員；1.3倍檔則以技術工種與中級專業為主，包括電工、重型設備機械師、飛機維修、砌磚工、起重機操作員、網頁開發人員、財務審計與會計師、社會工作者等。

清單並非一成不變。IRCC表示將定期複核，早前的說法是可能每年一次；但對已經拿到邀請函的候選人，規則給出了一道保護線——其申請按獲發邀請函當日生效的清單評估，此後清單如何調整都不再影響該份申請。

從取消到恢復：一條走了八年的回頭路

工作邀請加分並非新事物。2015年快速通道上線後，持有效工作邀請的候選人長期享有「安排就業」加分：高層管理類職位200分，其他職業50分。這套加分在2025年3月被整體取消，理由是相關分數容易被濫用，且與候選人落地後的實際收入表現關聯有限。自那以後，快速通道候選人憑工作邀請得到的CRS分數為零。

本次調整相當於以另一種形式把分數還了回來，但門檻與算法都換了：不再看「有沒有工作」，而是看「這份工作值多少錢」。這一轉向在此前一年已現端倪。2026年3月，IRCC在部門計劃中披露了設立「勞動力市場融合因素」的意向；4月，該部宣佈將撤銷快速通道現有的三個永久居民計劃、合併為單一類別；4月10日對外公開的律師說明會材料進一步顯示，改革方案包括對CRS的整體重構，高薪因素與「所有職業適用統一最低語言水平」都在其中；4月21日的網絡說明會則給出時間表——整套改革預計在2027年4月至10月之間完成，CRS部分可能更早。

2026年8月，IRCC在公眾諮詢中公佈的調查結果顯示，該部正從四個方向重新界定優先群體：持有美國H-1B簽證者、研究人員、與臨時外國工人計劃（TFWP）全球人才通道對接的外國公民，以及與「國際人才吸引戰略」（ITAS）對接的外國公民。同年2月，IRCC已公佈2026年度的快速通道定向類別，醫療、技工、研究、運輸與教育在列；2025年12月，該部還為有加拿大工作經驗的醫生單設了類別。本次高薪加分，是這條改革鏈條上第一個真正落到分數上的動作。

接下來要盯的三個節點

第一是抽籤恢復的時間與首輪結果。IRCC給出的上限是兩週，即11月17日前後；恢復後的第一輪會面向哪個類別、分數線落在何處，是觀察新規真實影響的第一個數據點。暫停期間新增入池的檔案與重算後上浮的分數會同時堆積，分數線短期高於暫停前屬於合理預期。

第二是清單的首次複核。對處於檔位邊緣的職業，一次複核就可能意味着50分甚至100分的得失。已在複核前獲邀者受「按獲邀日清單評估」規則保護，仍在池內等待的人則無法預知下一次調整的方向。

第三是單一類別的立法進度。取代現行三類計劃的「聯邦高技能類別」目前仍停留在前瞻監管計劃與公眾諮詢階段，尚未見法規草案；一旦落地，計劃資格、最低語言要求與入池條件都可能隨之改寫，其影響面大於本次計分調整。