一轮邀请，接近上一轮的四倍

2026年10月22日，曼尼托巴省提名计划（Manitoba Provincial Nominee Program，MPNP）公布第282号意向书（Expression of Interest，EOI）抽签结果，共发出1,304份申请建议函（Letter of Advice to Apply，LAA）。这是曼省今年第21轮甄选，也是自7月16日发出2,146份以来规模最大的一轮。

按省方公布的口径，1,304份邀请分为三组：734份发给在曼省完成专上教育的候选人及其配偶，513份发给居住在本省的高分候选人，57份发给经战略招聘计划直接邀请的省内与海外劳工。前两组同属“曼省技术工人”（Skilled Worker in Manitoba）路径，合计1,247份，占全部邀请的95.6%；第三组归属“技术工人类别”（Skilled Worker Stream）。

获邀者须自LAA签发之日起60天内向MPNP提交完整的省提名申请，并缴纳500加元不可退还的申请费。1,304人中，有353人（27.1%）在EOI档案中申报了有效的快速通道（Express Entry）档案号与求职者验证码，若最终获得提名，可在联邦综合排名系统（CRS）中获得600分加分。

这一轮的体量在近几轮中显得突兀。10月8日的第281轮发出340份，全部集中在医疗职业、教育职业与战略招聘；9月24日第280轮为474份，9月10日第279轮为793份。1,304份相当于上一轮的3.8倍，也占到曼省2026年迄今全部邀请量（8,527份）的15.3%。

毕业生类别：734份，分数线降至816分

在“曼省技术工人”路径下，省方按两套标准分别甄选。第一套面向有本省学历的候选人：凡在EOI中申报本人或配偶已在曼省完成专上教育、且分数达到816分及以上者，本轮共获发734份邀请。

省方特别提示，以此类别获邀者须在提名申请中提供学历证明，例如毕业文凭与成绩单；如无法证明本人或配偶确曾在曼省完成专上教育，MPNP建议候选人考虑放弃本次邀请。

纵向看，这一档的门槛略有松动。7月16日与9月10日两轮，同一类别的最低获邀分数均为825分，分别发出1,874份与508份邀请；本轮分数线下降9分至816分，邀请量则介于两者之间。分数线下调通常意味着省方在同一池子中向下多取了一段，但是否代表竞争趋缓，仍取决于池内高分候选人的存量。

816分在MPNP的评分体系中处于什么位置，值得说明。MPNP的EOI满分为1,000分，其中“适应性”一项最高500分，在曼省连续受雇满6个月并持有长期聘书即可拿满。换言之，800分以上的档案，几乎必然包含省内就业带来的大额加分——这一类别名义上以“本省学历”为筛选条件，实际上只对已在曼省工作的毕业生开放。

整体高分：513份，846分，仅限省内

第二套标准不再附加学历或职业条件，纯粹按EOI分数排序：本轮共发出513份邀请，最低获邀分数为846分，且只有居住在曼省境内的候选人被纳入考虑。

从已公布的2026年抽签记录看，这是曼省今年首次以“整体高分”作为独立甄选类别。此前的分数选拔都带有明确的池子边界：7月30日限定制造业与公用事业（632分），8月27日限定技术工种与运输业（731分），9月24日限定自然科学与应用科学（760分），7月16日与9月10日则限定曼省毕业生（825分）。本轮把范围放开到全部省内在职档案，分数线也随之抬到846分。

需要提醒的是，不同池子的分数线不可直接横向比较。846分高于毕业生档的816分，说明在不设职业过滤的情况下，省方只取了分数最高的一批；但它并不意味着“整体高分”比“毕业生”更难，两者衡量的是不同的人群。

战略招聘：57份，雇主服务占三分之一

第三组邀请发给“技术工人类别”中声明获MPNP直接邀请的劳工，共57份。邀请按五类战略招聘渠道分配，雇主服务（Employer Services）以21份居首：

表中的TPP即《便利潜在省提名候选人取得工作许可临时公共政策》（Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates），已于2025年底到期：曼省自2025年12月15日23时59分起停止接受该政策项下的支持信申请，联邦移民部则受理至同年12月31日。2026年以来，MPNP另以定向抽签的方式，邀请此前凭TPP支持信取得工签者申请省提名，本轮的3份即属此类。

57份也是近几轮中战略招聘板块较小的一次，低于10月8日的83份和7月16日的86份。更值得留意的是制度设计本身：技术工人类别的EOI档案，只有在候选人获MPNP战略招聘直接邀请、或具备TPP资格时才会被纳入考虑。这意味着没有雇主、区域市镇、法语社区或族裔社区背书的普通技术工人——尤其是身在海外的申请人——已很难通过常规抽签获邀。

获邀之后：60天、支持信与工签衔接

获邀只是流程的起点。候选人须在60天内完成递交，逾期邀请作废；由于MPNP目前的审理承诺已超过6个月，从递交到取得提名往往需要更长时间，而提名之后还须另行向加拿大移民、难民及公民部（IRCC）申请永久居民（PR）身份。

在工签衔接上，省方与联邦各有一项安排。获得提名者可以向曼省申请工签支持信（Work Permit Support Letter），凭此向联邦申请工作许可；支持信由MPNP酌情签发，雇主须先在IRCC雇主门户完成注册并缴纳合规费。提名者在递交PR申请后，则可能符合过桥开放工签（Bridging Open Work Permit，BOWP）的资格。2026年6月9日至12月31日，IRCC的临时措施允许在加境内的省提名申请人在尚未收到受理确认（Acknowledgment of Receipt，AOR）时，以PR在线递交确认邮件和缴费凭证替代AOR，用于申请BOWP等工签。

对仍在EOI池中等待、尚未获邀的候选人，联邦另有一项针对曼省的临时公共政策。这项名为《曼尼托巴劳动力过渡桥梁》（Manitoba Workforce Transition Bridge，MWTB）的政策由联邦移民部长于2026年7月6日签署、8月5日公布，有效期至2027年12月31日，最多为2,700名已在曼省工作的准提名候选人发放开放式工签，包括工签已经过期、甚至已失去临时居民身份者。

其门槛之一是时间：申请人须持有一封曼省支持信，该信须在2025年12月31日或之前签发，并载明持信人已在该日期前经省方筛查进入MPNP的EOI池；同时还须提交现任雇主的雇佣信。政策覆盖三种情形：持有效工签；曾于2024年5月7日持有效工签而该工签其后到期；或因在2024年5月7日或之前递交续签申请而处于维持身份状态。符合第二种情形者，还可一并申请恢复临时居民身份。

需要区分的是，2025年12月31日并非本轮获邀者的期限，而是上一批TPP支持信持有人的资格截点。本轮1,304名获邀者走的是提名申请程序，与MWTB分属两条通道。

8,527份邀请与6,239个名额

把这一轮放回全年，曼省2026年的抽签节奏呈现出明显的“小步快跑、偶尔放量”。截至10月22日，MPNP已举行21轮甄选，累计发出8,527份邀请，平均每轮约406份；其中7月16日的2,146份与本轮的1,304份构成两个高峰，其余多数轮次在14份至906份之间。

与之对照的是提名配额。曼省2026年获配6,239个提名名额，与2025年经联邦追加后的总量持平——2025年初，联邦将全国省提名配额在上一年基础上削减约一半，曼省的初始配额随之降至4,750个，后于当年10月获追加1,489个。进入2026年，联邦《2026—2028年移民水平计划》把全国省提名接纳目标从55,000人提高到91,500人，增幅约66%，但曼省的名额并未同步扩大。

由此产生两组容易被混淆的数字。其一是邀请与提名的区别：LAA只是递交完整申请的邀请，候选人未必递交，递交者也未必符合提名条件，因此8,527份邀请与6,239个名额之间天然存在差额，不能据此推断曼省“超额邀请”。其二是节奏与产能的区别：单轮1,304份相当于全年配额的20.9%，但真正决定名额消耗速度的，是审理与提名环节的产出，而非邀请数量。

从结构上看，曼省2026年的邀请高度集中于已在省内的人群。本轮1,304份邀请中，归属“曼省技术工人”路径的有1,247份，占95.6%；海外申请人若无所属战略招聘渠道的背书，几乎不在考虑范围之内。这一取向与联邦削减临时居民规模、各省争夺留存率的背景相互呼应，也解释了为何曼省的抽签越来越像一场“池内筛选”，而非面向全球的广撒网。

曼省不公布固定的抽签日历。2026年多数轮次间隔约两周，但具体日期、规模与甄选类别均由省方临时决定，候选人应以官方EOI抽签页面公布的结果为准。