三轮筛选：203人进入审理
新不伦瑞克省在本轮共举行三次筛选，时间分别为10月2日、10月9日与10月29日。与人们熟悉的省提名抽签不同，AIP的筛选并不发放邀请函，而是确定哪些已经提交的背书申请可以进入审理环节——申请由指定雇主代为提交，省方按行业需求与名额安排分批放行。
203人分布在八个职业类别中，其中既有该省长期紧缺的建筑与医疗保健岗位，也包括制造、运输、销售与服务，以及专业与信息技术类职位。省方未公布八个类别各自的人数。
从规模看，这一轮明显高于此前各轮。2026年此前的单轮高点为3月3日至6日的125人，其次是4月1日的118人与7月22日的114人；10月的203人接近4月那一轮的1.7倍，也是九轮中唯一一次突破200人。
从背书到永居：两年工签与维持身份
AIP是雇主驱动的项目，申请人无法直接向省份递交申请，必须先获得一份来自“指定雇主”（designated employer）的全职、非季节性工作邀请，再由雇主向省方提交背书申请。
背书申请获批后，申请人会收到背书证书，凭此向联邦移民部门申请永久居民身份。与此同时，背书还为申请人打开另一条通道：可申请由IRCC签发的两年期、与特定雇主绑定的工作许可。对那些工签即将到期的在加人士，这一安排尤为关键——只要在现有许可到期前递交申请，即可在维持身份状态下、按原许可的条件继续工作，前提是在AIP工签申请有结果之前不离开加拿大。
需要提醒的是，AIP申请人并不适用过渡性开放工签（Bridging Open Work Permit，BOWP）。由于永久居留审理周期较长，这条两年期雇主专属工签实际上承担了“桥接”的功能，也因此把申请人与其担保雇主更紧密地绑定在一起。
八大职业类别与三轮截止时间
本轮被选中进入审理的职业类别如下：
- 建筑；
- 教育、社会与社区服务；
- 医疗保健；
- 制造；
- 其他技术工种；
- 专业与信息技术；
- 销售与服务；
- 运输。
省方为三轮筛选分别设定了申请截止日期，依次为2026年10月1日、10月9日与10月28日，统一截止时间为大西洋标准时间（AST）晚上11时59分。三个日期均早于或等于对应的筛选日期，意味着只有在截止时点前完成提交的申请才可能被纳入该轮审理。
参与筛选的前提条件并不复杂，却也不易满足：申请人必须持有一份来自已获省级指定资格雇主的工作邀请。换言之，雇主是否具备指定资格，往往在申请人进入队列之前就已经决定了结果。
全年898人：九轮筛选的分布
计入10月三轮，新不伦瑞克省2026年已通过九轮筛选选定898名AIP候选人进入审理。
| 筛选日期（2026年） | 进入审理的申请数 |
|---|---|
| 10月2日、10月9日、10月29日 | 203 |
| 9月25日、10月2日 | 63 |
| 9月10日 | 60 |
| 8月10日、8月20日 | 68 |
| 7月22日 | 114 |
| 6月3日 | 97 |
| 5月1日 | 50 |
| 4月1日 | 118 |
| 3月3日至6日 | 125 |
| 合计 | 898 |
从节奏看，该省上半年依托3月与4月两轮集中放量，随后在5月至6月转向中小规模；7月回升至114人后，8月至9月连续三轮维持在50至68人的低位，10月则再度放量，并创下全年单轮新高。九轮之中，有四轮采用的是跨日合并公布的方式，说明省方倾向于把一段时间内收到的申请集中处理，而非逐日放行。
一边收紧，一边放宽
规模扩大的背后，是持续近一年的规则调整。
2026年2月3日，新不伦瑞克省对省提名计划与AIP同步动刀，其中与AIP相关的改动包括：把背书申请改为候选池（candidate pool）模式，暂停受理新的雇主指定申请，停止受理住宿与餐饮服务行业（NAICS 72）的背书申请，并点名八个职业不再纳入考虑；同时把面向境外人士的工作邀请限定在该省主导的医疗保健、教育、建筑三个领域的招募计划内。暂停雇主指定的直接影响是，新雇主短期内难以进入AIP体系，申请人可选择的担保方范围被锁定在既有名单之内。
此后政策出现两轮松动。9月14日，该省解除对住宿与餐饮服务业的整体限制，八个餐饮住宿类职业重新可以申请背书，但仍有八个职业被排除在外。10月14日，限制名单再度减半，四个零售类职业恢复资格，仅余四个职业仍不受理：
- 鱼类与海产品加工厂工人（NOC 94142）；
- 餐饮服务主管（NOC 62020）；
- 餐厅与餐饮服务经理（NOC 60030）；
- 发货与收货人员（NOC 14400）。
省方同时重申两条底线：TEER 5 职业不符合AIP资格；面向居住在加拿大境外的外国公民的工作邀请，仍仅限于政府在医疗保健、教育与建筑领域主导的招募行动。
这一松一紧的组合耐人寻味。放宽发生在餐饮住宿与零售这类本地雇主呼声较高的行业，收紧则集中在低技能层级与境外直招——省方在有限名额下优先保障已在本地劳动力市场中的人，同时把海外招募的入口收窄到最紧缺的三个领域。该省亦明确提示，满足资格要求并不等于申请会被选中，因为背书名额本身有限。
名额、等待与联邦层面的变量
把898人放回名额框架中观察，才能看清竞争的强度。
2026年3月，联邦政府把各省与地区的提名配额整体上调31%，以2025年初的基线计算。新不伦瑞克省与另外三个大西洋省份当时尚未公布2026年的官方数字；据CIC News按同一增幅推算，该省2026年的省提名与AIP名额合计约为3,603个。这一数字并非官方公布，且省提名与AIP共享同一额度池，因此898名AIP候选人具体消耗了多少额度，外界无从精确计算。
审理端的压力同样存在。IRCC的处理时间数据显示，AIP永久居留申请的审理时间自2026年6月起维持在26个月，虽较此前超过30个月有所缩短，仍属于加拿大经济类移民中较长的区间。这也解释了为何两年期工签与维持身份规则对该项目申请人如此重要。
联邦层面的规则也在收紧。2026年7月23日，IRCC更新对审理官的指引，针对AIP申请人出现雇主变更、雇主所有权变更或同一雇主下职位变更的情形，设定了90天的补件期限：申请人须在收到程序公平信（procedural fairness letter）后90天内提交更新的背书证书与就业邀请表（IMM 0157）等文件，逾期未交，审理官必须拒签。此前并无这一硬性时限，案件通常只是暂缓处理。对已经进入联邦阶段的申请人而言，任何雇佣关系上的变动都需要更快、更完整地留痕。
对申请人的含义
综合来看，10月的203人并不意味着门槛降低。AIP依然是一条“先有雇主、再谈身份”的路径：工作邀请来自指定雇主是起点，而雇主指定申请的受理自2月起处于暂停状态，新雇主短期内难以补位。对已在省内工作、职业不在四个受限代码之列的人来说，窗口相对清晰；对身处海外、又不在医疗、教育、建筑三个领域的人来说，可供选择的入口依然狭窄。
在此之上，还需要满足项目本身的门槛：过去五年内至少1,560小时的相关工作经验（大西洋省份院校毕业生可豁免）、TEER 0至3类职位需达到加拿大语言基准（CLB）5、TEER 4类职位需达到CLB 4，以及相应的学历与安置计划要求。
对该省而言，2026年的九轮筛选已经用掉相当一部分背书额度，年内是否还有新一轮，取决于剩余名额与联邦配额的最终确认。对申请人而言，真正需要盯紧的，或许不是筛选日期，而是自己雇主的那张指定资格证明是否仍然有效。
