本轮抽签详情
2026年6月18日，曼尼托巴省提名计划（MPNP）面向「曼省境内技术工人」（Skilled Worker in Manitoba）与「海外技术工人」（Skilled Worker Overseas）两条通道，共向124名候选人发出申请建议信（Letters of Advice to Apply，简称LAA）。获邀者均在其意向书（Expression of Interest，简称EOI）档案中声明，自己是作为曼省战略招聘倡议（strategic recruitment initiative）的一部分被MPNP直接邀请，或持有曼省支持的工作许可。
按战略招聘倡议类别划分，本轮124份LAA的具体分布如下：
| 战略招聘倡议类别 | 发出LAA数量 | 占比 |
|---|---|---|
| 雇主服务（Employer Services） | 49 | 39.5% |
| 临时公共政策（TPP） | 32 | 25.8% |
| 区域社区（Regional Communities） | 19 | 15.3% |
| 法语社区（Francophone Community） | 15 | 12.1% |
| 少数族裔社区（Ethnocultural Communities） | 9 | 7.3% |
| 合计 | 124 | 100% |
其中，雇主服务类别获得的邀请数量最多，占全部邀请的近四成。在124份LAA中，有22份发给了同时持有有效快速通道（Express Entry）档案号与求职者验证码（job seeker validation code）的候选人，这部分人若最终获省提名，可通过快速通道的「强化提名」路径获得综合排名系统（CRS）600分加分，更快迈向永久居民（PR）身份。
资格条件与落选原因
要进入本轮遴选，候选人须在其EOI档案中表明，自己是通过招聘考察活动（recruitment mission）、或通过现已失效的「便利准省提名候选人工签的临时公共政策」（TPP）获得邀请。
省方同时提醒，部分候选人即便表面符合抽签标准，仍可能因以下原因被排除在本轮之外：
- 在EOI档案中填写了经认可的第三方英语或法语语言成绩，但测试编号缺失或无效，或语言成绩已过期；
- 声称通过某项战略招聘倡议获邀，却未能提供有效的邀请编号。
官方建议存在上述情况的申请人及时更正EOI信息，以便参与后续轮次。
临时公共政策与定向抽签的来龙去脉
本轮占比第二的TPP，是曼省为应对劳动力缺口、缓解大量临时外籍工人面临身份断档而推出的过渡安排。该政策允许符合条件的「准MPNP候选人」——即工签已在2024或2025年到期、或即将到期者——申请一张为期两年的曼省专属工签延期，以便在等待省提名结果期间合法留在曼省工作。该政策的支持信（Support Letter）申请窗口已于2025年底关闭，目前已经失效。
2026年5月1日，MPNP曾宣布将专门针对在TPP下获得支持信的人举行定向EOI抽签，并优先处理支持信在2025年4月22日至6月30日之间获批的候选人。本轮TPP类别发出的32份邀请，正是这一安排的延续。
联邦配额收紧下的选才转向
本轮抽签的背景，是加拿大省提名名额近年来的剧烈波动。2024年底，联邦政府将全国省提名计划（PNP）的提名名额从约11万个削减近半至约5.5万个，曼省2025年初分得的名额也一度从上一年的约9,500个大幅缩减至4,750个，随后才经追加恢复到6,239个。进入2026年，联邦给予曼省的提名配额为6,239个；与此同时，联邦在最新的2026至2028年移民水平计划中，又将全国省提名录取目标大幅上调至约9.15万个，以缓解此前削减对各省劳动力市场造成的冲击。
在名额相对有限、且联邦要求多数省提名者须为已在加拿大境内的临时居民的政策约束下，曼省与安大略、不列颠哥伦比亚、萨斯喀彻温等省类似，正从过去「广泛打分、择高邀请」的模式，转向按行业、社区与在加身份「定向邀请」。本轮邀请全部来自战略招聘倡议或省支持工签持有者，正体现了这一思路：把有限名额优先留给已在省内工作、能尽快填补岗位、留存概率更高的人才。
邀请数与提名数之间的落差
截至6月18日，曼省今年累计已发出1,833份省提名邀请。作为对照，联邦本年度给予曼省的提名配额为6,239个；而据曼省政府数据，截至5月，全省今年已提名2,165名技术工人。
邀请数与实际获批提名数之间的落差，很可能是因为大量提名申请源自2025年发出的LAA——候选人在收到邀请后才递交完整申请，省方再经评估后发出正式提名，其间存在时间差，当年发出的邀请往往要到次年才会转化为提名。
MPNP近期其他动向
关闭国际教育类别下的职业就业通道。 2026年6月11日，MPNP关闭了国际教育类别（International Education Stream）下的职业就业通道（Career Employment Pathway，简称CEP），并即时生效。省方鼓励拥有至少六个月曼省工作经验的原CEP候选人，转向「曼省境内技术工人」通道并更新其EOI档案，以便在未来抽签中获得考虑。这一调整意味着国际学生「毕业即可申请永居」的快速通道被取消，须先积累一定的省内工作经验才能继续申请。
为曼省农村雇主放宽工签准入。 2026年4月14日，曼省针对温尼伯人口普查都会区（Winnipeg CMA）以外的雇主推出两项临时措施：一是允许其在某一工作场所保留现有高于标准上限的低薪临时外籍工人（TFW）岗位比例；二是将低薪岗位上限从通常的10%提高到15%。这两项措施依托联邦政府2026年4月1日为参与省份设立的一项临时公共政策，将持续实施至2027年3月31日。
