分數線上調10分，邀請量近乎腰斬

這是TRHSI自2026年6月15日開放以來的第二輪抽籤，也是該通道至今僅有的兩輪抽籤。BCPNP官方「Invitations to apply」頁面顯示，9月17日獲邀的33人全部為BC省某偏遠地區公立衞生管理局僱用的清潔與保安人員；與7月首輪相同，省府沒有披露獲邀候選人在三個合資格職業中的具體分佈。

首輪50分曾是BC省2026年全年最低的邀請分數線。兩輪之間分數線上抬10分、邀請量減少近半，而截至2026年9月1日，Skills Immigration（SI）註冊池共有8,013名候選人，其中分數低於60分的僅212人。截至發稿，尚未見移民機構或律師就本輪門檻變化發表公開解讀，省府亦未說明調整原因。

為清潔工與保安開設的永居通道

TRHSI的特殊之處在於，它把永居通道開給了通常不被納入技術移民框架的崗位。合資格職業只有三個：樓宇管理員、看管員及重型清潔工（NOC 65312）、輕型清潔工（NOC 65310）、保安及相關保安服務職業（NOC 64410）。申請人必須持有BC省公立衞生管理局提供的「長期、無限期、全職」職位，且為衞生管理局的直接僱員而非承包商。

可提供職位的衞生管理局共八家：

• First Nations Health Authority
• Fraser Health
• Interior Health
• Island Health
• Northern Health
• Providence Health Care
• Provincial Health Services Authority
• Vancouver Coastal Health

每家衞生管理局都有各自的內部流程，用以決定支持哪些員工的申請；BCPNP申請必須由相關衞生管理局的授權代表出具支持。除職位要求外，候選人還須持有高中文憑、在註冊與遞交申請前的整個九個月期間持續滿足最低收入要求，並符合SI類別的通用資格條件。完整的職位要求載於BCPNP的Skills Immigration指南第3.5節與6.6節。

地域門檻：三個區域被排除，五個離島例外

該計劃的地域限定相當明確。持有下列區域內職位的衞生管理局清潔與保安人員不具備申請資格：

• Central Okanagan Regional District
• Metro Vancouver Regional District
• Capital Regional District

例外情形包括Galiano Island、Mayne Island、Pender Island、Salt Spring Island與Saturna Island五個離島。這一設計與BC省整體的區域導向一致——聯邦在8月追加名額時同步要求，BC省2026年至少35%的提名須發給大温哥華地區以外的候選人。

九個月工齡如何計算

工作經驗方面，申請人須在遞交註冊前，於同一僱主、同一地區、同一合資格職業上完成至少9個月連續全職工作。以下期間不計入該九個月：持學習許可期間從事的工作、作為學習項目組成部分的工作（例如帶薪實習co-op），以及任何超過兩週的休假。

職位的有效性貫穿全程：從註冊到申請階段，工作邀約必須持續有效，申請人也必須在整個申請處理期間保持全職在崗。獲邀候選人須在收到邀請後30天內遞交完整申請，申請費為1,750加元。

配額擴容與「護理」方向

TRHSI出自BC省2026年4月23日的省提名計劃重組。該次重組圍繞三個方向重新排布篩選邏輯：Care（強化醫療與相關照護服務）、Build（支持基礎設施與重大項目）、Innovate（以創新驅動長期經濟增長）；TRHSI所服務的正是醫療系統的後勤支撐崗位，與Care方向直接相關，同時在類別結構上與Skilled Worker、Health Authority並列為Skills Immigration下的獨立通道。

配額層面，BC省今年的處境經歷了明顯反覆。

2025年聯邦將全國省提名計劃（PNP）配額整體削減約五成，BC省年初僅獲4,000個名額，其後經兩次追加才回到6,214個並全部用滿。2025年12月，BC省成為全國首個公佈2026年配額的省份，基礎配額5,254個；2026年8月再獲聯邦追加1,000個，總量升至6,254個。需要留意的是，不同報道在引用BC省配額時口徑並不一致——有的比較的是2024年8,000個與2026年基礎配額5,254個，有的則比較追加後的年終總量，兩者結論方向截然不同。

聯邦層面的取向則相對明確：2026至2028年移民水平計劃將2026年PNP接納目標定為91,500人，較上一版計劃中同年的55,000人增加約66%。

按BCPNP官方逐輪數據加總，2026年截至9月17日各類別的邀請分佈如下：

其中部分類別因單輪獲邀人數少於5人，官方出於隱私考慮以「少於5」標示，故累計數只能給出區間。

工簽空窗期由聯邦臨時措施填補

對TRHSI申請人而言，一項聯邦措施的現實意義可能不亞於抽籤本身。獲BC省提名的外國國民成為省提名人後，可向聯邦申請永久居民身份；身在加拿大境內的申請人在遞交永居申請後，可申請過橋開放工簽（BOWP）以銜接現有工簽到期後的空檔。

問題在於等待時間。基礎類省提名申請受完整性審查影響，受理確認函（AOR）的發放嚴重滯後——有數據顯示，2024年11月遞交的141份基礎類省提名申請直到2025年10月才收到AOR，中間長達8至11個月的空窗足以讓申請人失去合法工作身份。為此，加拿大移民、難民及公民部（IRCC）自2026年6月9日起實施臨時措施：基礎類省提名被提名人及其配偶可憑網上遞交確認與繳費憑證，或由官員在系統中核實申請狀態，替代AOR申請BOWP、僱主指定工簽及配偶開放工簽。該措施有效期至2026年12月31日。

由於TRHSI沒有快速通道（Express Entry）對接選項，全部申請均走基礎類省提名處理，這批候選人正是上述臨時措施的直接適用對象。

剩餘時間表與未知數

註冊窗口將於2026年10月7日23時59分關閉，符合條件卻尚未註冊的衞生管理局清潔與保安人員只剩下兩週多的時間。截止之後是否還會舉行第三輪抽籤、省府是否會繼續發放邀請直至用滿250個名額，官方至今沒有公佈時間表。

同樣未公開的還有實際提名數：自2026年6月15日通道啟動以來，BC省從未披露TRHSI項下已發出多少份省提名，93這一數字指的是獲邀申請人數，而非已獲提名人數。

作為參照，加拿大統計局的數據顯示，全國醫療保健行業的臨時外國工人已從2000年的3,200人增至2022年的57,500人，其中BC省佔13%，相當於該省醫療保健勞動力的2.5%；不過該統計並未按清潔、保安等具體職業拆分，因此符合TRHSI條件的潛在人群規模仍無從估算。