
根據移民部長莉娜·梅特萊奇·迪亞布(Lena Metlege Diab)於渥太華簽發的部長指示,本次抽籤在 2026 年 7 月 10 日協調世界時(UTC)10 時 42 分舉行,共發放 500 份邀請,排名需位列符合資格候選人前 500 名方可獲邀。對於分數相同的候選人,則以其提交快速通道檔案的日期和時間作為平局排序依據,本輪的時間基準點為 2026 年 3 月 15 日 UTC 凌晨。這一時間點也意味著,只有在該日期之前完成建檔的候選人才有機會在本輪中入圍。
「具有加拿大工作經驗的高級管理人員」是加拿大於 2026 年 2 月 18 日隨五個全新類別一併推出的定向邀請類別之一。要符合該類別資格,候選人須在過去三年內於加拿大累計取得至少一年全職工作經驗(或等量的兼職工作經驗),且工作職業須屬於國家職業分類(NOC)下的四個高級管理職業組:財務、通訊及其他商業服務高級經理(NOC 00012);衞生、教育、社會與社區服務及會員制機構高級經理(NOC 00013);貿易、廣播及其他服務高級經理(NOC 00014);以及建築、運輸、生產與公用事業高級經理(NOC 00015)。此外,候選人在相關崗位上須實際履行 NOC 職業描述中的主要職責,包括全部核心職責;在加拿大境內未經授權從事的工作,不計入上述工作經驗的累計。
值得注意的是,本輪分數線的明顯回落,反映出該類別在擴大錄取規模的同時,正逐步向更廣泛的申請人開放。在 2026 年 3 月 5 日的首輪抽籤中,IRCC 僅發出 250 份邀請,最低 CRS 為 429 分;而本輪邀請數翻倍至 500 份,分數線同步下探至 392 分。IRCC 表示,設立該類別的經濟目標在於留住擁有加拿大工作經驗的頂尖人才,以支持加拿大長期經濟發展。
2026 年快速通道抽籤概覽:類別篩選成主導
2026 年,加拿大對快速通道的類別篩選機制作出較大調整。除高級管理人員外,聯邦政府還新增了具有加拿大工作經驗的研究人員、醫生、運輸類職業及技術型軍事人員等類別,同時延續法語能力、醫療衞生、STEM、技工與教育等既有類別。與此同時,2026 年起,透過職業類別獲邀所需的加拿大工作經驗門檻由此前的 6 個月提高至 12 個月,篩選標準趨於嚴格。
從截至 7 月 10 日的 38 次抽籤來看,各類別的邀請規模差異明顯。加拿大經驗類別(CEC)與法語能力兩條通道佔據絕大多數份額,合計發出逾 8 萬份邀請;而高級管理人員、醫生等新設的高技能定向類別,目前發放規模仍相對有限。具體分佈如下:
| 抽籤類別 | 抽籤次數 | 累計邀請數 |
|---|---|---|
| 加拿大經驗類別(CEC) | 11 | 45,250 |
| 法語能力(French) | 7 | 35,500 |
| 醫療衞生及社會服務(Healthcare and social services) | 2 | 8,000 |
| 省提名計劃(PNP) | 13 | 5,979 |
| 技工職業(Trades) | 1 | 3,000 |
| 具加拿大工作經驗的高級管理人員(Senior managers) | 2 | 750 |
| 具加拿大工作經驗的醫生(Physicians) | 2 | 662 |
| 合計 | 38 | 99,141 |
從上表可見,儘管定向職業類別在 2026 年數量增多、話題度高,但從邀請總量看,加拿大經驗類別與法語能力仍是獲邀的主力通道;省提名計劃雖抽籤次數最多(13 次),但因每次名額有限,累計邀請數僅約 5,979 份,且分數線長期維持在 700 分以上的高位。相比之下,醫生、高級管理人員等類別的分數線明顯偏低,為特定人群提供了差異化的入圍機會。
對具備加拿大本地管理崗位經驗的申請人而言,本輪抽籤釋放出較為積極的信號:隨著專項類別邀請規模擴大、分數線下行,此前因綜合分數不足而觀望的高管人才,獲邀機會正在增加。業內普遍觀察到,定向類別抽籤正成為快速通道中一條日益重要的通道,幫助已在加拿大工作、熟悉本地就業市場的人才更快取得永久居民身份。









