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薩斯喀徹溫省二○二六年提名配額過半 七月啟動新一輪限額行業申請窗口

二季度數據:配額過半 三級分類進度不一

根據薩斯喀徹溫省政府官方網站發布的最新一期季度統計(數據每季更新一次,本期截至二○二六年六月三十日),全省今年以來已累計發出2,628份省提名,佔二○二六年度4,761個配額總量的約55%,較一季度(截至三月三十一日)1,223份、26%的使用進度明顯提速。SINP自二○二五年起啟用「三級分類」管理體系,將全部名額劃分為優先行業、限額行業與其他行業三大類別,各自設定不同的配額規模與申請規則。截至六月三十日,三類名額的具體使用情況如下:

行業分類配額已發提名配額使用率
優先行業2,3801,46662%
限額行業1,19071860%
其他行業1,19144437%
合計4,7612,628約55%

以此計算,全省下半年仍有2,133個提名名額可供發放。

政策背景:從聯邦大幅削減到年末部分回補

薩省二○二六年4,761個配額延續了二○二五年最終定案的水平,惟此一數字背後是過去兩年聯邦移民政策的大幅擺動。薩省配額曾於二○二三年擴大至7,250個(其後經聯邦追加至7,350個),二○二四年進一步升至8,000個,創下較高水平;然而,加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於二○二四年十月發布的《二○二五至二○二七年移民水平計劃》中,將全國省提名計劃的永久居民登陸目標從此前的11萬驟減至5.5萬,降幅接近五成,薩省等多個省份二○二五年的初始配額因而被「腰斬」至3,625個,創下二○○九年以來的最低紀錄。面對省內勞動力市場壓力,聯邦政府於二○二五年八月追加1,136個名額,使薩省二○二五年最終配額回升至4,761個。薩省移民與職業培訓廳溝通總監戴安・羅賓遜(Diane Robinson)當時公開表示:「削減加拿大永久及臨時居民數量,不應以犧牲薩省經濟性移民為代價。」

值得留意的是,IRCC於二○二五年十一月發布的《二○二六至二○二八年移民水平計劃》中已調轉方向,將二○二六年全國省提名計劃登陸目標大幅上調至91,500個(區間為82,000至105,000個),較此前5.5萬的目標增長約66%,是加拿大移民歷史上省提名計劃單年增幅最大的一次調整,同時全國永久居民接收總量仍維持在每年約38萬左右。不過,薩省二○二六年的4,761個配額並未隨全國目標同步大幅提升,在全國主要接收省份中仍處於較低水平,此亦是薩省近兩年持續推行精細化分類管理、力求把有限名額用於關鍵領域的重要背景。

優先行業擴容至七大領域 750個名額留給本地畢業生

二○二六年度,SINP將優先行業的名額佔比設定為總配額的50%,對應2,380個名額,是三大類別中份額最大、使用進度亦最快的一類。薩省政府將以下七個領域列為二○二六年優先行業:

  • 醫療保健(Healthcare);
  • 農業(Agriculture);
  • 技術工種(Skilled trades);
  • 採礦業(Mining);
  • 製造業(Manufacturing);
  • 能源業(Energy);以及
  • 科技業(Technology)。

相較二○二五年僅涵蓋醫療保健、農業與技術工種三個領域,二○二六年優先行業名單新增採礦、製造、能源與科技四大產業,覆蓋範圍明顯擴大。有移民顧問機構將此解讀為薩省經濟策略從「填補服務業用工缺口」轉向「錨定資源型與技術型支柱產業」的信號,呼應該省作為加拿大主要鉀肥、鈾礦及石油生產地、並逐步培育本地科技產業的定位。

在2,380個優先行業名額中,SINP專門預留750個名額,提供給在薩省指定學習機構(Designated Learning Institution,簡稱DLI)畢業、且受僱於優先職業的國際留學生,以鼓勵本地培養的人才留省發展。薩省政府同時表示,若市場需求證明合理,優先行業50%的配額目標存在被超出的可能,屆時或將壓縮其他行業的可用份額;官方將於年中開展專項審查,評估此一目標是否仍然可行,以及是否需要在其他類別中釋放更多名額。「其他行業」則指未被列為優先行業或限額行業的其餘全部行業,二○二六年佔總配額25%,對應1,191個名額,截至六月三十日已發放444份,使用率37%。

二○二六年度各行業類別佔總配額的具體比例如下:

行業分類佔2026年總配額比例
優先行業50%
限額行業-住宿及餐飲服務15%
限額行業-零售貿易及其他服務5%
限額行業-貨車運輸5%
其他行業25%

限額行業三個子類合計佔總配額的25%。

限額行業:住宿與餐飲首次分道 七月密集開窗

為更好地平衡市場需求與勞動力供給,SINP對部分行業設有年度提名上限,統稱限額行業。二○二六年,限額行業具體包括:住宿及餐飲服務業(Accommodation and Food Services)、零售貿易及其他服務業(Retail Trade and Other Services),以及貨車運輸業(Trucking)。截至六月三十日,限額行業合計配額1,190個,已發放718份,使用率60%。

不同於優先行業與其他行業可全年隨時申請,限額行業採取「固定窗口、先到先得」的申請機制:僱主只能在SINP公布的指定時段內提交申請,且僅限為工作簽證剩餘有效期不超過六個月的僱員申請,名額一旦在開放窗口內被搶完即告暫停,須等候下一輪窗口開啟。

新一輪限額行業申請窗口將於七月六日至七日分四個時段錯峰開放:

類別開放時間可用名額
貨車運輸7月6日上午8:3025
零售貿易7月6日上午8:3050
住宿服務7月6日中午12:3050
餐飲服務7月7日中午12:3050

與此前幾輪不同,本次薩省首次將住宿服務與餐飲服務從原先合併的「住宿及餐飲服務業」類別中拆分為兩個獨立類別,分別設定名額、分開放號。薩省政府已安排於七月二日上午十一時舉行網上研討會,就本輪申請窗口的具體細節向僱主及申請人作進一步說明。據薩省政府公布的歷輪紀錄,此前幾輪限額行業窗口普遍在開放當日或數日內即告額滿,反映出僱主需求旺盛;移民顧問機構亦提醒,由於窗口期極短、且申請人須處於工作簽證到期前最後六個月的狹窄區間內,僱主一旦錯過窗口,可能因此永久失去已培訓到位的僱員。

除七月這一輪外,SINP年內還安排了兩輪限額行業申請窗口,分別為九月十四日和十一月二日,具體涉及行業及可用名額將於臨近日期時另行公布。

勞動力市場壓力仍是政策調整的重要推手

截至二○二五年底,薩省共有47,503名非永久居民,其中31,458人持有工作許可;據加拿大統計局數據,全國範圍內約有30萬份工作簽證預計於二○二六年三月前後集中屆滿,住宿餐飲等行業已反映出較為明顯的招工壓力。分析人士認為,SINP將住宿餐飲、零售貿易、貨車運輸等行業列為限額管理、並要求申請人處於工作簽證到期前最後六個月內提出申請,用意正是優先保障即將失去合法身份的在職勞工,而非單純擴大海外招募規模,體現出該計劃從追求提名數量向追求精準勞動力市場成果轉變的政策取向。

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2026/10/31
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2026/10/29
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2026/10/28
曼省提名单轮发出1,304份邀请 本省毕业生占近六成
曼省提名單輪1,304份邀請 近六成留給省內畢業生
2026年10月22日,曼尼托巴省提名計劃(MPNP)完成本年度第21輪意向書(Expression of Interest,EOI)甄選,一次過發出1,304份申請建議函(Letter of Advice to Apply,LAA),規模相當於兩星期前上一輪(340份)的3.8倍,在年內僅次於7月16日的2,146份。1,304份邀請中,734份發給在曼省完成專上教育的候選人及其配偶,513份發給居於本省的高分候選人,57份發給經策略招聘渠道獲邀者;兩條分數線分別為816分及846分,另有353人在檔案中申報了有效的快速通道(Express Entry)資料。獲邀者須於60天內提交完整申請。若放回全年來看,曼省2026年已舉行21輪甄選、累計發出8,527份邀請,而全年提名配額為6,239個,與2025年追加後的總量持平;在全國省提名吸納目標回升至91,500人的背景下,曼省仍把名額集中投向已在省內學習、工作的人群,並以《曼尼托巴勞動力過渡橋樑》等安排,為尚未獲邀的池內候選人銜接工作許可。
2026/10/27
纽芬兰与拉布拉多省两轮移民筛选发出257份邀请
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2026/10/23
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2026/10/22
安省重启REDI区域移民试点 六个北部与乡村社区获专属省提名名额
安省重啟REDI區域移民試點 六個北部與鄉村社區獲專屬省提名名額
安大略省政府於2026年10月16日透過省提名計劃(OINP)的項目更新頁面確認,新一輪「區域經濟發展移民試點」(REDI)已經啟動,大薩德伯里、肯諾拉區、尼皮辛區、雨河區、倫弗魯縣與桑德貝六個北部及鄉村社區被列為合作社區,將獲得專屬省提名名額,項目運行至2027年底。這是REDI自2020年以三個社區試點起步、2025年1月正式擴容之後的又一次調整,但六地中僅桑德貝為上一輪延續,其餘五地均為首次納入;各社區的具體名額、抽籤時間與職業清單均未公布。在原有八個類別已於2026年6月25日撤銷、新設的安省勞動力優先類別(OWPS)自8月4日開放意向表達以來尚未進行任何抽籤的背景下,REDI成為當前安省省提名體系中少數已進入實施階段、且帶有明確區域指向的部分。
2026/10/20
加拿大快速通道11月3日启用「高薪加分」:186个职业可获最高100分工作邀请加分,LMIA要求同日取消
加拿大快速通道11月3日啟用「高薪加分」:186個職業可獲最高100分工作邀請加分,LMIA要求同日取消
加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2026年10月16日公布快速通道(Express Entry)綜合排名系統(CRS)的重大調整,自11月3日起新增「勞動力市場融合因素」(Labour Market Integration Factor,LMIF),對186個高薪職業的工作邀請或加拿大工作經驗給予額外加分。工作邀請路徑單列計分,2倍檔100分、1.5倍檔70分、1.3倍檔50分;工作經驗路徑的高薪加分最高70分,並可疊加現行的年資分,使該板塊合計上限達到150分(有配偶或同居伴侶者為140分)。兩條路徑不疊加,取分高者,因此對一個在頂格職業中已積累5年加拿大工作經驗、且無隨行配偶的候選人而言,理論上可拿到150分,高於單純持有一份頂格高薪工作邀請的100分。高薪職業按中位工資達到全國平均中位工資的1.3倍、1.5倍與2倍分為三檔,目前為1.3倍檔66個、1.5倍檔89個、2倍檔31個,清單依據2023年至2025年的勞動力市場數據編制。同日,快速通道工作邀請的勞動力市場影響評估(LMIA)要求全面取消,但IRCC同時明確,持有LMIA既不會增加CRS分數,也不會讓檔案獲得優先排序。移民部長莉娜·梅特萊吉·迪亞布(Lena Metlege Diab)當日在安大略省基秦拿(Kitchener)宣布相關安排。IRCC將在生效後重新計算全池據報約22.9萬份檔案的分數,期間暫停所有抽籤,最長兩週;已獲邀請函(ITA)者按其獲邀當日生效的清單評估,不受此後清單調整影響。
2026/10/19
加拿大快速通道连续两日发出7,500份邀请,法语类别占三分之二且分数线创年内新高
加拿大快速通道連續兩日發出7,500份邀請,法語類別佔三分之二且分數線創年內新高
加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2026年10月15日及16日連續兩天舉行快速通道(Express Entry)第449輪與第450輪抽選,合計發出7,500份永久居民(PR)申請邀請函(ITA)。其中,10月15日的加拿大經驗類(CEC)抽選發出2,500份邀請,較上一輪擴招25%,最低綜合排名系統(CRS)分數線微升1分至519分;10月16日的法語能力類別抽選發出5,000份邀請,佔兩日發函總量的約66.7%,在間隔近兩個月未抽選的背景下,最低獲邀分數線較上一輪躍升53分至435分,創下2026年該類別最高紀錄,但仍比同期CEC分數線低84分。結合同週10月13日舉行的省提名計劃(PNP)抽選,IRCC在11月3日CRS評分體系改革及系統暫停前夕明顯加快了發函節奏,四天內累計發出8,252份邀請。
2026/10/17
卑诗省向护理及建筑行业发出至少284份省提名邀请
卑詩省向護理及建築行業發出至少284份省提名邀請
2026年10月8日,加拿大卑詩省提名計劃(BCPNP)向醫療保健、建築技工、幼兒教育及獸醫護理領域的候選人發出至少284份省提名申請邀請。其中,建築技工獲邀115人,為本輪人數最多的類別;醫療保健最低邀請分數為76分。與9月10日同類篩選相比,醫療、建築及幼教類別的分數線保持不變,獸醫護理則由90分降至86分。截至本輪結束,卑詩省今年已透過技術移民類別發出至少6301份邀請,繼續圍繞護理、建設和創新等優先方向選拔人才。
2026/10/15
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