2026年1月1日，加拿大移民與勞動力政策出現五項關鍵變化：其一，公立指定學習機構（DLI）的碩士與博士申請學簽不再需要省／地區擔保信（PAL/TAL），且不再計入學簽配額，博士學簽亦可進入加速審理（最快約兩週）；其二，聯邦Start-Up Visa創業移民於2025年12月31日23:59停止接收新申請，並將過渡至新的、定向的創業移民試點（細節預計於2026年公布）；其三與其四，安省分別透過「依法即權」機制提升外省受監管職業人士流動效率，並在公開招聘中禁止僱主要求「加拿大工作經驗」，同時新增若干招聘資訊披露要求（包括是否使用AI）；其五，阿省自當日起收緊AAIP農村更新通道（Rural Renewal Stream）規則，涉及工作許可、低技能崗位居住要求、社區背書配額與背書信有效期等。
一覽表：五項變化與主要影響人群
| 變化事項 | 生效時間 | 主要影響對象 | 重點要點 |
|---|---|---|---|
| 碩博學簽免PAL/TAL | 2026-01-01 | 擬赴加讀碩士／博士的國際學生 | 不再計入學簽配額；博士可加速審理（最快約兩週） |
| Start-Up Visa暫停新申請 | 2025-12-31 23:59 | 海外創業者／企業家類申請人 | 僅對「2025年已獲指定機構承諾」個案保留至2026-06-30遞交窗口 |
| 安省「依法即權（As of Right）」 | 2026-01-01 | 持外省資質、擬遷往安省的受監管職業人士 | 資質經監管機構驗證後，10個工作日內可在安省工作，最長6個月過渡期 |
| 安省招聘禁設「加拿大工作經驗」門檻 | 2026-01-01 | 無加拿大工作經驗的求職者（含新移民） | 公開招聘及申請表不得要求「Canadian work experience」；並新增「是否使用AI招聘」披露等要求 |
| 阿省農村更新通道收緊 | 2026-01-01 | 計劃在阿省農村定居、持僱主offer的候選人 | 需滿足更嚴格的工簽與居住要求；社區背書配額設上限；背書信有效期12個月 |
1）研究生學簽：碩博申請不再需要PAL/TAL，且不再計入學簽配額
影響對象： 計劃赴加攻讀碩士或博士的國際學生。
自2026年1月1日起，就讀於公立指定學習機構（DLI）的碩士與博士學簽申請人，無需再提交省／地區擔保信（PAL/TAL）。PAL/TAL最初於2024年引入，用以確認學簽申請是否被納入各省／地區的國際學生配額。政策調整後，碩博申請人不再被計入學簽配額，意味即使學簽配額已達上限，符合條件的碩博申請人仍可遞交申請並獲處理。
同時，博士層級申請人可受惠於加速審理安排，處理時間可短至約兩週。政策亦被視為可降低部分申請人的前期成本——以往獲取PAL/TAL時，學生往往需要向院校支付一定按金／訂金以確認入讀意向。
2）創業移民：Start-Up Visa停止接收新申請，過渡至新試點
影響對象： 透過創業路徑申請加拿大永久居民（PR）的外國企業家。
聯邦移民部（IRCC）已於2025年12月31日23:59停止接收 Start-Up Visa（SUV）項目的新申請。
不過，政策設有清晰的過渡例外：如申請人已獲指定機構（designated organization）出具承諾證明（commitment certificate），且該承諾於2025年作出，則申請人仍可於2026年6月30日前遞交PR申請。
與之配套的SUV工簽亦同步收緊——IRCC已停止接收該項目下的新工簽申請；但已持有SUV工簽人士，其PR申請審理期間仍可能有機會申請延期。
聯邦政府表示，相關調整旨在為「過渡至新的、定向的移民企業家試點計劃」鋪路。新試點的具體細節，將於2026年進一步公布。
3）安省職業流動：外省受監管職業人士10個工作日內可獲工作授權（過渡期最長6個月）
影響對象： 已在加拿大其他省份持證、擬遷往安大略省的專業人士。
自2026年1月1日起，安省實施「依法即權（As of Right）」框架，以提升外省持證人士在安省執業的效率。按新機制，外省資質在安省監管機構完成驗證後，申請人可於10個工作日內在安省開始工作，並可在取得安省正式授權前，獲得最長6個月的過渡性執業／工作安排。
安省政府指出，該規則覆蓋超過50個監管機構及300項資質認證，涉及建築師、工程師、電工等職業，並包括部分醫療相關崗位。相較以往「往往需數月」才可完成安省執業授權的流程，預期可顯著縮短轉換成本與等待時間。
4）安省招聘合規：公開職位不得要求「加拿大工作經驗」，並新增AI招聘披露要求
影響對象： 在安省求職、但欠缺加拿大本地工作經驗的求職者（包括新移民與國際畢業生）。
同樣由2026年1月1日起，安省對公開招聘資訊的合規要求正式生效，依據為對《Employment Standards Act（安省就業標準法）》的相關修訂。最受關注的變化是：僱主不得在公開發布的職位資訊或配套申請表中，把「加拿大工作經驗（Canadian work experience）」列為硬性要求。
此前，安省僱主在招聘中設置該門檻並不違法，但批評者長期指出，這會系統性限制欠缺本地經驗的新移民在其專業領域就業。除上述禁令外，新規亦包含其他措施，例如在特定情況下要求僱主披露招聘過程是否使用 人工智能（AI）等資訊。
5）阿省省提名：農村更新通道（Rural Renewal Stream）收緊四項關鍵門檻
影響對象： 計劃在阿爾伯塔省農村社區定居，並持有當地工作邀請（job offer）的候選人。
阿省AAIP（Alberta Advantage Immigration Program）下的Rural Renewal Stream自2026年1月1日起執行更嚴格條件。該通道的核心邏輯為：由指定農村社區向持本地僱主offer的外籍人士提供社區背書（endorsement），使其獲省提名，進而申請永久居民。新規主要包括：
- 境內申請人在遞交申請時及評估期間，必須持有有效工作許可（work permit），僅有「維持身份（maintained status）」將不再被視為符合條件；
- 從事較低技能職業（TEER 4或5）的申請人，需實際居住於阿省方符合資格；
- 對社區背書名額設定配額上限（capping community endorsement allocations）；
- 背書信有效期限制為12個月。
影響提示：哪些群體需要盡快調整規劃？
- 計劃讀研讀博的國際學生： 學簽材料要求簡化，時間與成本預期或改善；博士申請人需留意加速審理的適用條件與材料完整性。
- 創業類申請人： 如已於2025年獲指定機構支持，應把握2026年6月30日前的遞交窗口；未取得承諾者或需等待2026年公布的新試點方向。
- 在加拿大境內轉省就業的新移民與專業人士： 安省職業認證與過渡執業更快，但仍需完成監管機構驗證；建議提早準備資質文件及認證材料。
- 欠缺加拿大工作經驗的求職者： 安省招聘門檻變化有利進入面試池，但仍需透過專業能力與本地化履歷策略提升競爭力。
- 計劃走阿省農村提名的人士： 新增「有效工簽」「居住要求」「背書名額上限」等變數，將直接影響可行性與時間表，需同步核對僱主及社區端的背書節奏。
