加拿大曼尼托巴省移民局（MPNP）於近日發佈一則重要公佈，宣佈對其省提名項目中的一個核心類別——「僱主服務」（Employer Services）的申請接收政策進行階段性更新。自2025年7月4日起，該類別已正式暫停接收所有新申請，直至2025年8月5日才計劃重新開放。
這一決定意味著，所有原計劃在此期間通過曼省僱主支持來申請省提名的海外申請人，必須推遲其申請計劃，靜待通道重開。
曼省移民局同時明確指出，此次暫停僅針對新申請的遞交。對於那些在7月4日暫停生效之前，其僱主已成功為其遞交了「僱主服務」申請的候選人，他們的申請將不會受到影響，審理工作會如常進行。
「僱主服務」類別的重要性
「僱主服務」類別是曼省省提名項目中至關重要的一環，旨在賦予曼省本地僱主在吸引和挽留全球頂尖技術專才方面的競爭優勢。透過此一由僱主驅動的移民途徑，符合該省勞動力市場需求的海外技術專才，可在獲得本地僱主擔保的情況下取得省提名，從而大大增加其成功移民加拿大的機會。
值得注意的是，MPNP在近期的邀請（ITA）發放中，一直優先考慮那些持有經由「僱主服務」類別批准的曼省僱主所提供工作機會的海外申請人。此次暫停，無疑將對這一優先群體的申請流程構成顯著延遲。
申請人資格要求詳解
欲透過「僱主服務」類別獲取提名，不論是身在海外的候選人，還是已在曼省本地的臨時居民，通常需要滿足以下一系列嚴格的資格標準：
- 年齡要求： 申請人年齡需介乎21至45歲之間，或符合僱主在招聘中訂明的特定年齡要求。
- 工作經驗： 於過去五年內，擁有至少兩年與提名職業直接相關，或與僱主要求相關的全職工作經驗。
- 有效工作機會（Job Offer）： 持有曼省僱主提供的長期、全職工作聘書，且該職位的薪資及僱佣條件必須符合曼省的行業標準。
- 語言能力： 語言水平需達到加拿大語言基準（CLB）的相應要求。具體為：
- 針對國家職業分類（NOC）中TEER 0, 1, 2, 3類別的職位，需達到CLB 5的水平。
- 針對TEER 4, 5類別的職位，需達到CLB 4的水平。
- 教育與資質： 完成與提名職業相關的高等教育或專業培訓。若該職位在曼省屬規管職業，申請人必須首先向相關監管機構申領執業牌照或認證。
小知識：加拿大聯邦政府使用國家職業分類（NOC）系統對職業進行分類。該系統包含六個「培訓、教育、經驗和職責」（TEER）等級，其中TEER 0代表最高技能管理職業，TEER 5代表通常無需正式教育的勞工崗位。
除了對申請人的要求外，提供擔保的曼省僱主亦必須滿足一系列資格標準，以確保其有能力和資格參與該省提名項目。
此次暫停對於正在為曼省工作機會做準備的潛在申請人而言是一項重要消息。建議所有相關人士密切留意曼省移民局的官方網站，以便在2025年8月申請通道重開前，獲取最新的政策動態和準備要求。
