三輪篩選：203人進入審理

新不倫瑞克省在本輪共舉行三次篩選，時間分別為10月2日、10月9日與10月29日。與人們熟悉的省提名抽籤不同，AIP的篩選並不發放邀請函，而是確定哪些已經提交的背書申請可以進入審理環節——申請由指定雇主代為提交，省方按行業需求與名額安排分批放行。

203人分佈在八個職業類別中，其中既有該省長期緊缺的建築與醫療保健崗位，也包括製造、運輸、銷售與服務，以及專業與資訊技術類職位。省方未公布八個類別各自的人數。

從規模看，這一輪明顯高於此前各輪。2026年此前的單輪高點為3月3日至6日的125人，其次是4月1日的118人與7月22日的114人；10月的203人接近4月那一輪的1.7倍，也是九輪中唯一一次突破200人。

從背書到永居：兩年工簽與維持身分

AIP是雇主驅動的計畫，申請人無法直接向省份遞交申請，必須先獲得一份來自「指定雇主」（designated employer）的全職、非季節性工作邀請，再由雇主向省方提交背書申請。

背書申請獲批後，申請人會收到背書證書，憑此向聯邦移民部門申請永久居民身分。與此同時，背書還為申請人打開另一條通道：可申請由IRCC簽發的兩年期、與特定雇主綁定的工作許可。對那些工簽即將到期的在加人士，這一安排尤為關鍵——只要在現有許可到期前遞交申請，即可在維持身分狀態下、按原許可的條件繼續工作，前提是在AIP工簽申請有結果之前不離開加拿大。

需要提醒的是，AIP申請人並不適用過渡性開放工簽（Bridging Open Work Permit，BOWP）。由於永久居留審理週期較長，這條兩年期雇主專屬工簽實際上承擔了「橋接」的功能，也因此把申請人與其擔保雇主更緊密地綁定在一起。

八大職業類別與三輪截止時間

本輪被選中進入審理的職業類別如下：

• 建築；
• 教育、社會與社區服務；
• 醫療保健；
• 製造；
• 其他技術工種；
• 專業與資訊技術；
• 銷售與服務；
• 運輸。

省方為三輪篩選分別設定了申請截止日期，依次為2026年10月1日、10月9日與10月28日，統一截止時間為大西洋標準時間（AST）晚上11時59分。三個日期均早於或等於對應的篩選日期，意味著只有在截止時點前完成提交的申請才可能被納入該輪審理。

參與篩選的前提條件並不複雜，卻也不易滿足：申請人必須持有一份來自已獲省級指定資格雇主的工作邀請。換言之，雇主是否具備指定資格，往往在申請人進入隊列之前就已經決定了結果。

全年898人：九輪篩選的分佈

計入10月三輪，新不倫瑞克省2026年已通過九輪篩選選定898名AIP候選人進入審理。

從節奏看，該省上半年憑藉3月與4月兩輪集中放量，隨後在5月至6月轉向中小規模；7月回升至114人後，8月至9月連續三輪維持在50至68人的低位，10月則再度放量，並創下全年單輪新高。九輪之中，有四輪採用的是跨日合併公布的方式，說明省方傾向於把一段時間內收到的申請集中處理，而非逐日放行。

一邊收緊，一邊放寬

規模擴大的背後，是持續近一年的規則調整。

2026年2月3日，新不倫瑞克省對省提名計畫與AIP同步動刀，其中與AIP相關的改動包括：把背書申請改為候選池（candidate pool）模式，暫停受理新的雇主指定申請，停止受理住宿與餐飲服務行業（NAICS 72）的背書申請，並點名八個職業不再納入考慮；同時把面向境外人士的工作邀請限定在該省主導的醫療保健、教育、建築三個領域的招募計畫內。暫停雇主指定的直接影響是，新雇主短期內難以進入AIP體系，申請人可選擇的擔保方範圍被鎖定在既有名單之內。

此後政策出現兩輪鬆動。9月14日，該省解除對住宿與餐飲服務業的整體限制，八個餐飲住宿類職業重新可以申請背書，但仍有八個職業被排除在外。10月14日，限制名單再度減半，四個零售類職業恢復資格，僅餘四個職業仍不受理：

• 魚類與海產品加工廠工人（NOC 94142）；
• 餐飲服務主管（NOC 62020）；
• 餐廳與餐飲服務經理（NOC 60030）；
• 發貨與收貨人員（NOC 14400）。

省方同時重申兩條底線：TEER 5 職業不符合AIP資格；面向居住在加拿大境外的外國公民的工作邀請，仍僅限於政府在醫療保健、教育與建築領域主導的招募行動。

這一鬆一緊的組合耐人尋味。放寬發生在餐飲住宿與零售這類本地雇主呼聲較高的行業，收緊則集中在低技能層級與境外直招——省方在有限名額下優先保障已在本地勞動力市場中的人，同時把海外招募的入口收窄到最緊缺的三個領域。該省亦明確提示，滿足資格要求並不等於申請會被選中，因為背書名額本身有限。

名額、等待與聯邦層面的變數

把898人放回名額框架中觀察，才能看清競爭的強度。

2026年3月，聯邦政府把各省與地區的提名配額整體上調31%，以2025年初的基線計算。新不倫瑞克省與另外三個大西洋省份當時尚未公布2026年的官方數字；據CIC News按同一增幅推算，該省2026年的省提名與AIP名額合計約為3,603個。這一數字並非官方公布，且省提名與AIP共享同一額度池，因此898名AIP候選人具體消耗了多少額度，外界無從精確計算。

審理端的壓力同樣存在。IRCC的處理時間資料顯示，AIP永久居留申請的審理時間自2026年6月起維持在26個月，雖較此前超過30個月有所縮短，仍屬於加拿大經濟類移民中較長的區間。這也解釋了為何兩年期工簽與維持身分規則對該項目申請人如此重要。

聯邦層面的規則也在收緊。2026年7月23日，IRCC更新對審理官的指引，針對AIP申請人出現雇主變更、雇主所有權變更或同一雇主下職位變更的情形，設定了90天的補件期限：申請人須在收到程序公平信（procedural fairness letter）後90天內提交更新的背書證書與就業邀請表（IMM 0157）等檔案，逾期未交，審理官必須拒簽。此前並無這一硬性時限，案件通常只是暫緩處理。對已經進入聯邦階段的申請人而言，任何僱傭關係上的變動都需要更快、更完整地留痕。

對申請人的含義

綜合來看，10月的203人並不意味著門檻降低。AIP依然是一條「先有雇主、再談身分」的路徑：工作邀請來自指定雇主是起點，而雇主指定申請的受理自2月起處於暫停狀態，新雇主短期內難以補位。對已在省內工作、職業不在四個受限代碼之列的人來說，窗口相對清晰；對身處海外、又不在醫療、教育、建築三個領域的人來說，可供選擇的入口依然狹窄。

在此之上，還需要滿足計畫本身的門檻：過去五年內至少1,560小時的相關工作經驗（大西洋省份院校畢業生可豁免）、TEER 0至3類職位需達到加拿大語言基準（CLB）5、TEER 4類職位需達到CLB 4，以及相應的學歷與安置計畫要求。

對該省而言，2026年的九輪篩選已經用掉相當一部分背書額度，年內是否還有新一輪，取決於剩餘名額與聯邦配額的最終確認。對申請人而言，真正需要盯緊的，或許不是篩選日期，而是自己雇主的那張指定資格證明是否仍然有效。