加拿大就業及社會發展部（ESDC）於10月9日更新官方網頁，公布新一季低薪LMIA拒絕處理名單。依照規定，凡工作地點位於失業率達到或超過6%的人口普查都會區，且職缺時薪低於所在省分或地區薪資中位數120%者，雇主透過臨時外籍勞工計畫（TFWP）低薪類別提出的LMIA申請將不予處理。新名單的適用期間為2026年10月9日至2027年1月7日，下一次更新訂於2027年1月8日。
名單調整：六地新增，兩地解除
本季新增受限的六個都會區分布於大西洋省分、安大略省及草原省分：
- 哈利法克斯（Halifax，新斯科細亞省）：失業率6.1%
- 弗雷德里克頓（Fredericton，新布藍茲維省）：失業率6.2%
- 金斯頓（Kingston，安大略省）：失業率6.3%
- 聖凱瑟琳斯-尼加拉（St. Catharines-Niagara，安大略省）：失業率6.5%
- 里賈納（Regina，薩斯喀徹溫省）：失業率6.7%
- 萊斯布里奇（Lethbridge，亞伯達省）：失業率6.0%
值得注意的是，哈利法克斯與里賈納在2026年7月的更新中才剛恢復低薪LMIA處理，聖凱瑟琳斯-尼加拉的失業率當時也已由7.2%降至5.8%，僅隔一季便再度受限。另一方面，卑詩省的坎盧普斯（Kamloops）與奇利瓦克（Chilliwack）在7月因失業率分別升至7.0%和7.9%而被列入名單，本季則雙雙解除限制。
從近一年的走勢來看，受限地區數量呈現先降後升的態勢：
- 2025年10月：32個
- 2026年4月：30個
- 2026年7月：26個
- 2026年10月：30個
受影響地區一覽
以下為2026年10月9日至2027年1月7日期間不予處理低薪LMIA的30個都會區及其失業率：
| 人口普查都會區（CMA） | 所在省分 | 失業率（%） |
|---|---|---|
| 聖約翰斯（St. John's） | 紐芬蘭與拉布拉多省 | 6.4 |
| 哈利法克斯（Halifax）【新增】 | 新斯科細亞省 | 6.1 |
| 蒙克頓（Moncton） | 新布藍茲維省 | 8.1 |
| 弗雷德里克頓（Fredericton）【新增】 | 新布藍茲維省 | 6.2 |
| 蒙特婁（Montréal） | 魁北克省 | 7.2 |
| 渥太華-加蒂諾（Ottawa-Gatineau） | 安大略省／魁北克省 | 7.9 |
| 金斯頓（Kingston）【新增】 | 安大略省 | 6.3 |
| 貝爾維爾-昆特西（Belleville - Quinte West） | 安大略省 | 6.4 |
| 彼得伯勒（Peterborough） | 安大略省 | 6.3 |
| 奧沙瓦（Oshawa） | 安大略省 | 9.8 |
| 多倫多（Toronto） | 安大略省 | 7.5 |
| 漢米爾頓（Hamilton） | 安大略省 | 7.4 |
| 聖凱瑟琳斯-尼加拉（St. Catharines-Niagara）【新增】 | 安大略省 | 6.5 |
| 基奇納-劍橋-滑鐵盧（Kitchener-Cambridge-Waterloo） | 安大略省 | 7.6 |
| 布蘭特福德（Brantford） | 安大略省 | 6.3 |
| 貴湖（Guelph） | 安大略省 | 7.5 |
| 倫敦（London） | 安大略省 | 9.1 |
| 溫莎（Windsor） | 安大略省 | 7.9 |
| 巴里（Barrie） | 安大略省 | 6.2 |
| 大薩德伯里（Greater Sudbury） | 安大略省 | 6.2 |
| 里賈納（Regina）【新增】 | 薩斯喀徹溫省 | 6.7 |
| 薩斯卡通（Saskatoon） | 薩斯喀徹溫省 | 6.5 |
| 萊斯布里奇（Lethbridge）【新增】 | 亞伯達省 | 6.0 |
| 卡加利（Calgary） | 亞伯達省 | 6.4 |
| 紅鹿（Red Deer） | 亞伯達省 | 6.9 |
| 艾德蒙頓（Edmonton） | 亞伯達省 | 7.6 |
| 基隆納（Kelowna） | 卑詩省 | 8.6 |
| 阿伯茨福德-米申（Abbotsford-Mission） | 卑詩省 | 7.6 |
| 溫哥華（Vancouver） | 卑詩省 | 7.0 |
| 納奈莫（Nanaimo） | 卑詩省 | 6.6 |
名單中失業率最高的是安大略省奧沙瓦（9.8%），其次為倫敦（9.1%）和卑詩省基隆納（8.6%）。安大略省共有15個都會區（含渥太華-加蒂諾）在列，是受影響地區最集中的省分。
至於蒙特婁，即使該市失業率曾於2026年初一度回落至6%以下，魁北克省另行實施的暫停措施仍使蒙特婁和拉瓦爾（Laval）行政區的低薪LMIA申請在2026年12月31日前不予受理。此外，工作地點若位於人口普查聚集區（CA）而非人口普查都會區，則不受本項拒絕處理措施約束。
薪資門檻：以省級中位數的120%劃線
職缺屬於高薪類別還是低薪類別，取決於雇主提供的時薪是否達到所在省分或地區的薪資門檻。現行門檻依據聯邦政府加拿大就業銀行（Job Bank）的資料設定，適用於2026年7月17日及之後收到的LMIA申請：
| 省分／地區 | 低薪門檻（時薪） |
|---|---|
| 亞伯達省 | 37.50加幣 |
| 不列顛哥倫比亞省（卑詩省） | 38.40加幣 |
| 曼尼托巴省 | 31.33加幣 |
| 新布藍茲維省 | 31.73加幣 |
| 紐芬蘭與拉布拉多省 | 33.60加幣 |
| 西北地區 | 48.00加幣 |
| 新斯科細亞省 | 31.96加幣 |
| 努納武特地區 | 45.00加幣 |
| 安大略省 | 36.92加幣 |
| 愛德華王子島省 | 31.20加幣 |
| 魁北克省 | 36.00加幣 |
| 薩斯喀徹溫省 | 34.62加幣 |
| 育空地區 | 45.60加幣 |
與先前適用的門檻相比，本輪調整後各省標準普遍調升，例如：
- 卑詩省：由36.60加幣升至38.40加幣
- 亞伯達省：由36.00加幣升至37.50加幣
- 安大略省：由36.00加幣升至36.92加幣
- 魁北克省：由34.62加幣升至36.00加幣
- 新斯科細亞省：由30.00加幣升至31.96加幣
這意味著，部分先前以高薪類別申請的職缺，在薪資不變的情況下可能被劃入低薪類別，進而在受限地區無法獲得處理。
豁免情形
以下產業的職缺不受本次凍結影響：
- 初級農業
- 營建業
- 食品製造業
- 醫院
- 護理及住宿型護理機構
此外，私人家庭聘請護理師、托育人員或個人照顧服務員擔任居家照護人員者，同樣獲得豁免。對於演唱會、嘉年華、遊樂會等臨時性且流動性高的工作，雇主也可提出申請，依個案獲得豁免。
政策來龍去脈
聯邦政府於2024年8月宣布緊縮低薪類別，並自2024年9月26日起，對失業率達到或超過6%的都會區拒絕處理低薪LMIA申請，此後每季更新受限名單。同年11月8日，低薪門檻的計算標準由省級薪資中位數調升至中位數的120%。
在同一輪緊縮中，雇主在單一工作地點雇用低薪外籍勞工的比例上限由20%降至10%，聯邦政府也為臨時居民設定了年度入境目標。資料顯示，2026年TFWP入境人數較2024年下降逾50%，政府計畫全年接納約6萬名TFWP工作許可持有人。
LMIA與工作許可展延：在加外籍勞工須留意的重點
LMIA是一份官方文件，用以證明雇主無法招募到合格的加拿大公民或永久居民（PR）填補該職位。依照TFWP規定，外籍人士申請或展延工作許可（Work Permit），須由加拿大雇主先取得正面或中性的LMIA。LMIA由ESDC核發給雇主，外籍勞工再將其附於工作許可申請中，提交至IRCC。
對於工作許可即將到期、仍在加拿大境內的外籍勞工，在符合特定條件時，可申請讓工作許可申請與雇主的LMIA申請同步處理。IRCC於2026年8月21日將同步處理期限由60天延長至90天，即IRCC在收到申請後最長保留90天，等待LMIA結果再做最終決定。適用同步處理通常須符合以下條件：
- 現有工作許可將在兩週內到期
- 雇主已提出完整的LMIA申請
- 申請人在90天內向IRCC提供LMIA結果
此外，在現有工作許可到期前提出展延申請的外籍勞工可享有維持身分（maintained status）：只要本人留在加拿大境內，即可依原工作許可條件繼續工作，直至新申請獲得決定。
