公開諮詢持續至9月1日

根據IRCC發布的2026年Express Entry類別選拔諮詢頁面，本輪諮詢期為2026年8月4日至9月1日，個人和機構均可參與。

IRCC表示，正在蒐集公眾、業界和合作夥伴對2027年經濟重點及類別設定的意見。除公開問卷外，移民部門還會參考勞動力市場資訊、過往類別選拔結果，以及聯邦、省和地區政府等合作夥伴的意見。

類別選拔機制允許IRCC根據特定經濟目標，邀請具備指定語言能力、職業經驗、教育背景或其他人才特徵的Express Entry候選人申請永久居留。候選人即使符合某一類別，仍須符合Express Entry所管理計畫的基本資格，並依綜合排名系統（CRS）分數與同一輪次其他符合資格的候選人競爭受邀申請。

IRCC尚未宣布新增四個Express Entry類別，也沒有確認相關調整會在2027年生效。任何新類別均須先獲得移民部長核准，再由IRCC正式公布。

四類人才方向進入問卷

IRCC在完整諮詢問卷中列出四類可能影響2027年類別設定的人才方向：

問卷要求受訪者分別評估Express Entry優先選拔每類人才的必要程度，可選擇「需求很大」「中等需求」「需求較小」「目前沒有需要」或「不知道／不確定」。這是對四項方向分別評估，並非要求將四者相互排名。

受訪者還可說明理由，提出具體職業、產業或人才類型，並分別選擇選拔應側重加拿大境內人才、境外人才、兩者同等，或「不知道／不確定」。這裡詢問的是人才所在地，不能直接等同於是否擁有加拿大工作經驗。

H-1B加速管道仍處於規劃階段

IRCC在問卷中將美國H-1B簽證持有人描述為主要從事STEM職業的人才。H-1B是美國面向「專業職業」外籍人士的非移民工作簽證，申請人通常須具備該專業至少學士學位或同等經驗。

加拿大政府已在Budget 2025中承諾推出面向H-1B持有人的加速管道，希望吸引醫療保健、研究、先進產業及其他重點領域人才。不過，截至本次諮詢，政府尚未公布該管道屬於臨時或永久移民計畫，也沒有發布申請資格、職業清單、名額和開放日期。

因此，H-1B持有人被納入問卷，並不代表其已經自動符合加拿大永久居留資格，也不代表相關候選人會獲得較低的CRS門檻。

問卷中的研究人員方向不等同於現行類別

加拿大在2026年已經設立「具有加拿大工作經驗的研究人員」Express Entry類別。按照現行類別資格，候選人須在過去三年內，在加拿大累計取得至少12個月相關全職或等量兼職工作經驗，並在以下任一職業中累計取得相關經驗：

• 大學教授及講師（NOC 41200）；
• 大專教育教學及研究助理（NOC 41201）。

本輪問卷另行詢問，是否應優先選擇研究方向與Canada Global Impact+ Research Talent Initiative相符的研究人員；未來是否沿用上述職業範圍或加拿大工作經驗要求尚未確定。

加拿大政府於2025年12月宣布，將透過Global Impact+研究人才計畫，在12年內投入最多17億加幣，吸引和支持超過1,000名國際及海外研究人員。計畫重點領域包括AI、量子、網路安全、醫療及生物技術、潔淨技術、氣候韌性、糧食與水安全、先進製造，以及國防和軍民兩用技術等。

這些領域是科研招募和資助重點，並非已經確定的2027年Express Entry職業清單。

國際人才吸引策略不是單一移民類別

IRCC還在徵詢如何透過類別選拔支持International Talent Attraction Strategy（國際人才吸引策略）。該策略是一個跨部門整體架構，涵蓋國際研究人才招募、Express Entry類別調整、全球技能招募、符合資格的國際博士生學習許可14天優先處理，以及銜接永久居留管道以留住以臨時外籍工作者身分入境的頂尖人才等多項安排。

根據IRCC的國際人才吸引策略背景資料，該策略著重為持續面臨短缺的優先產業吸引高技能人才，並支持創新、新興及高成長產業。

因此，問卷所稱「符合該策略重點的候選人」目前並沒有統一的個人資格標準。Global Impact+研究人才計畫只是該整體策略的一項組成措施，兩者不能等同。

GTS與AI人才政策尚待進一步細化

GTS是加拿大臨時外籍勞工計畫下由雇主申請的勞動力市場影響評估（LMIA）管道，並不是外國人才可以獨立申請的永久居留類別。

按照GTS現行規定，Category A適用於經指定合作夥伴推薦、需要招募獨特且專業人才的創新企業；Category B則涵蓋22個職業或職業子類，主要集中在工程、資料、網路安全、電腦及資訊技術等領域。

GTS的LMIA服務標準為10個工作日；符合全球技能策略資格、從境外線上遞交的完整工作許可申請，則以兩週處理為目標。兩項服務標準均預計80%的申請達標，不是每件申請的固定時限或獲准保證。

加拿大國家AI策略已經提出擴大GTS，以加快高技能AI人才入境和到職，並銜接永久居留措施以留住所招人才。不過，截至目前，政府尚未公布新的AI專屬資格、職業範圍或實施日期，因此不能將其描述為已經開放的AI快速工作許可管道。

IRCC考慮縮小勞動力短缺職業範圍

IRCC表示，正在考慮縮減「旨在因應勞動力短缺的類別」數量或資格範圍，以使經濟移民選拔更具針對性。這並不代表移民部門已經決定削減所有Express Entry類別。

問卷要求受訪者在兩種方向之間表達意見：繼續涵蓋所有被認定存在長期短缺的技術職業，或集中於數量更少、目標更明確的職業。

如果支持縮小職業範圍，受訪者還可評估制定清單時應考慮的因素，包括職業的訓練、教育、經驗及職責要求（TEER）、與聯邦重點事項的符合程度、短缺持續時間和嚴重程度，以及是否優先考慮較少受到省提名計畫等其他永久經濟移民管道支持的職業。

IRCC同時邀請業界人士指出，目前醫療保健及社會服務、技工、教育、運輸和STEM類別尚未涵蓋的重大勞動力短缺。

現行10個類別並未全部列入問卷排序

2026年Express Entry共有10個現行類別：

1. 法語能力；
2. 醫療保健及社會服務職業；
3. 科學、技術、工程及數學（STEM）職業；
4. 技工職業；
5. 教育職業；
6. 運輸職業；
7. 具有加拿大工作經驗的醫師；
8. 具有加拿大工作經驗的高階管理人員；
9. 具有加拿大工作經驗的研究人員；
10. 技能型軍隊招募人員。

不過，問卷中關於「哪些2026年類別應在2027年延續」的問題只列出前九類，沒有包括技能型軍隊招募人員。受訪者可從問卷所列類別中複選，再對自己選中的類別依重要程度排序；問卷並未要求所有人對完整10個類別統一排名。

2026年18輪類別抽選發出58,216份邀請

截至2026年8月14日查詢時，IRCC最新官方紀錄為8月7日舉行的第434輪。2026年以來，加拿大共進行18輪Express Entry類別定向抽選，累計發出58,216份申請邀請（ITA）。

現行10類中已有7類進行過2026年定向抽選，尚未抽選的三個類別是STEM、教育，以及具有加拿大工作經驗的研究人員。STEM上一次類別定向抽選是在2024年4月11日；研究人員類別則於2026年2月公布後，尚未舉行首次抽選。

IRCC提醒，符合某一類別的候選人仍可能透過加拿大經驗類等其他輪次受邀申請。因此，「沒有舉行該類別的定向抽選」不代表相關職業候選人在全年完全沒有收到ITA。

2027年聯邦高技能接納目標為111,000人

根據加拿大《2026—2028年移民水準計畫》，2027年Federal High Skilled永久居民接納目標暫定為111,000人，規劃範圍為86,000至122,000人。

該計畫涵蓋加拿大經驗類（CEC）、聯邦技術移民計畫（FSWP）及聯邦技工計畫（FSTP）。122,000人只是規劃區間上限，並非正式目標；111,000人統計的是預計獲得永久居留身分的接納人數，也不能直接等同於當年Express Entry發出的邀請數量。

對候選人而言，本次諮詢不會立即改變現行資格、CRS分數或抽選規則。符合某一類別也不會自動增加CRS分數或保證受邀。在IRCC正式公布2027年類別前，申請人仍應依現行標準建立和更新Express Entry個人檔案。

截至2026年8月14日，IRCC尚未公布本輪諮詢結果的預計發布日期。