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安大略省推出三條永久居民新通道,省級移民改革進入第一階段

三條新路徑:兩條按職業技能等級劃分,一條專為自雇醫師設立

根據安省政府官網公布的公告,「安省勞動力優先通道」之下設有三條永久居民路徑:

  • TEER 0至3路徑:面向從事較高技能職業的勞工。
  • TEER 4至5路徑:面向從事較低技能職業的勞工。
  • 自雇醫師路徑:面向已在安省註冊、且有資格透過安省健康保險計畫(OHIP)計費的執業醫師。

這三條路徑已即時生效,但外籍人士若想獲得考慮,必須等到安省移民提名計畫(OINP)重新啟用意向書(Expression of Interest,簡稱 EOI)系統之後。OINP 表示,新的 EOI 系統「預計今年夏季稍晚開放」。值得注意的是,此前已在舊通道下遞交省提名申請的人士,其申請仍將由 OINP 按照遞交時有效的要求繼續處理,不受新規影響。

TEER 0至3路徑:學歷、工作經驗與持牌要求

該路徑面向持有「通常要求一定程度高等教育或培訓」職業聘書的外籍人士。申請人須同時滿足聘書與語言(或安省應屆畢業生)兩項基本條件:

  • 聘書:持有安省合資格雇主提供的、屬於 TEER 0、1、2或3類職業的全職永久工作聘書。
  • 語言或安省畢業生:在聽、說、讀、寫四項語言能力上達到與其職業相對應的最低標準——英語或法語的加拿大語言基準(CLB)6級或5級;或為近期安省畢業生。

在此基礎上,申請人還須滿足以下兩類條件中的其一

  • 持牌:在安省持有受監管職業的從業牌照;或
  • 學歷+工作經驗:同時滿足高等教育與工作經驗的最低要求。其中學歷方面,須持有至少一年全日制課程的高等教育學位或文憑(或滿足看護、技術工種等特定豁免);工作經驗方面,則須滿足「職業經驗最低標準」(過去五年內累計至少兩年與聘書相同或相關職業的全職工作經驗,兼職經驗可按規則折算)或「聘書經驗最低標準」(過去12個月內在同一雇主、同一職位連續至少六個月全職工作,安省院校應屆畢業生為連續三個月)。

公告進一步明確了若干技術口徑:高等教育資歷既可來自加拿大院校,也可憑有效的學歷認證評估(ECA)以等同的境外學位充抵;全職工作經驗定義為單一職位每週至少30小時;兼職經驗僅可計入「職業經驗最低標準」,並按「同時多職每週滿30小時一比一折算、單一職位每週滿15小時二比一折算」的方式累計。所謂「近期安省畢業生」,須在過去三年內從安省合資格院校取得至少兩年制全日制學位或文憑、安省學院畢業證書、碩士或博士學位。

此外,針對看護(NOC 33102)、技術工種、藥房助理、卡車與巴士司機、工程技術人員等特定職業,公告設有專門的學歷、語言或工作經驗豁免與替代認定規則;例如部分技術工種及生產類職業可僅憑高中文憑並以 CLB 5達標,而卡車司機(NOC 73300)與巴士司機(NOC 73301)則只能透過「連續六個月聘書經驗」一種方式滿足工作經驗要求。

TEER 4至5路徑:門檻相對簡化

該路徑面向持有「通常僅要求高中學歷及/或數週在職培訓」職業聘書的外籍人士,要求相對簡明:

  • 聘書:持有安省合資格雇主提供的、屬於 TEER 4或5類職業的全職永久工作聘書,且薪資不低於該職業的中位數工資。
  • 聘書工作經驗:過去兩年內,在與聘書相同的職位、同一雇主處累計至少九個月工作經驗。
  • 學歷:持有高中文憑或同等學歷。
  • 語言:英語或法語四項能力均達到 CLB 4級。

自雇醫師路徑:回應基層醫療缺口

考慮到許多醫師以獨立執業者身分工作、難以滿足傳統「雇主聘書」要求,安省特別設立自雇醫師路徑。申請人須滿足兩項條件:在安省持牌並信譽良好,持有獨立執業、學術或臨時執業類別的有效註冊證書;以及有資格透過 OHIP 計費。持牌要求由安省內外科醫師學院(College of Physicians and Surgeons of Ontario,簡稱 CPSO)制定。

這一路徑的政策背景,是安省日益嚴峻的家庭醫師短缺。據安大略醫學會(OMA)等機構數據,截至2025年底,安省已有逾250萬人沒有家庭醫師,預計到2026年這一數字將攀升至約440萬人,相當於約四分之一的安省居民,且超過半數家庭醫師考慮在未來五年內退休。

雇主資格與聘書要求同步收緊

新通道對擔保雇主設定了明確門檻。合資格雇主須在安省設有營業地點、經營業務至少三年,不得有任何安省主要勞動法規項下的未結處罰令,並須滿足按業務所在地劃分的最低年度總收入與本地員工人數要求:

雇主條件大多倫多地區(GTA)主要人口普查都會區(CMA)GTA 及主要 CMA 以外地區
最近一個會計年度總收入100萬加元50萬加元過去兩個會計年度各25萬加元
在聘書所在地全職雇用的加拿大公民/永久居民人數5人5人3人

註:上述「主要 CMA」包括渥太華、滑鐵盧、漢密爾頓、尼亞加拉、埃塞克斯、惠靈頓、大薩德伯里、弗龍特納克、布蘭特、彼得堡、黑斯廷斯及桑德貝。

在聘書層面,工作職位須為全職、無固定期限(即非定期合約)、為雇主業務所急需、且工作地點主要位於安省(卡車司機及運輸操作人員可適用豁免);若候選人已在該雇主處工作,薪資不得低於現有水準。薪資水準須達到聯邦「招聘銀行」(Job Bank)數據中該職業在當地的中位數工資;安省應屆畢業生循 TEER 0至3路徑申請時,則可按當地該職業的低位工資水準計。當地數據缺失時,將依次參照該地區最近的歷史數據、以及全國層面的現行數據評估。

監管規定還要求,在主管酌情認定下,雇主須「在向申請人提供職位之前,已為以加拿大公民或永久居民填補該職位作出合理但未成功的努力」;申請人及其家庭成員原則上不得直接或間接持有雇主企業股權,僅當股權係作為員工薪酬取得、且申請人與家屬合計持股低於企業總股權的10%時方可例外。針對運輸類職業(NOC 73300或73301),雇主還須持有有效的 CVOR 證書,並在安省《公路交通法》項下安全評級達到「優秀」或「滿意」。此外,OINP 的批准「不得可能影響任何勞資糾紛的解決或影響捲入勞資糾紛者的就業」。

新意向系統下的申請流程

要在「安省勞動力優先通道」下獲得省提名考慮,外籍人士須在意向系統重新開放後,於安省線上系統建立全新的 EOI 檔案。對於持有聘書的申請人,其雇主須在雇主門戶(Employer Portal)重新開放後,透過提交新的聘書及新的職位審批申請,為勞工發起新的 EOI;已在雇主門戶完成註冊的雇主無需重新註冊。系統重啟後,OINP 將從 EOI 申請池中甄選合資格候選人,向其發出邀請,候選人據此提交完整的省提名申請,再由 OINP 進行審理。

「先廢除、後重建」:改革時間線與配額背景

此次新通道上線,是安省省級移民項目全面改革的第一階段。整場改革最早於2025年12月提出,安省當時透過監管登記系統公布了分兩階段重塑 OINP 的方案並徵求公眾意見;2026年3月,安省透過 O. Reg. 47/26 正式修法,將5月30日定為舊通道廢除日;至5月30日,安省一次性廢除了此前的全部舊有永久居民通道,且當時並未推出任何替代方案(安省6月26日官方公布的「已關閉通道」清單列出八條,原企業家通道則留待第二階段重新設計)。三條新路徑的完整細則,已發布於安省 O. Reg. 422/17《General》法規的最新版本中。

這一波改革發生在聯邦收緊省提名配額的大背景下。自2025年起,聯邦政府將全國省提名計畫(PNP)錄取總量削減約五成,直接壓縮了安省的提名容量:安省提名配額由2024年的21,500個驟降至2025年的10,750個(該年12月即告用罄),2026年雖回升至14,119個,但仍明顯低於2024年的峰值。即便如此,安省依舊是加拿大省提名體系中規模最大的省份之一。安省勞工、移民、培訓與技能發展廳長戴維·皮奇尼(David Piccini)表示,「定向的技能移民,是建設我們的勞動力隊伍、保障安省經濟未來的關鍵」,並稱改革旨在確保每一個提名名額都能為安省經濟和社區帶來實際成效。

有移民業界人士指出,安省此番「先廢除、後重建」、且兩者之間留有空窗期的做法,曾讓不少持有未決檔案的國際學生、技術工人與快速通道候選人一度陷入不確定;亦有分析認為,提高雇主營收門檻、強化本地工作經驗與雇主直接關聯的要求,反映出安省正力圖打擊此前困擾雇主擔保通道的造假與濫用問題。

第二階段:再推三條通道

安省改革的第二階段預計將再推出三條通道,但截至發稿時尚無確定的開放日期:

  • 優先醫療通道(Priority Healthcare Stream):面向已持牌或正在持牌途中的醫療專業人員,且不要求聘書。
  • 企業家通道(Entrepreneur Stream):面向在安省創辦並運營企業的業主。
  • 傑出人才通道(Exceptional Talent Stream):面向在科技、文學藝術與文化、學術等領域取得突出成就的外籍人士。

透過省提名計畫獲得永久居民身分的整體路徑

需要說明的是,透過任何省提名計畫(PNP)取得永久居民身分,申請人均須有意在魁北克以外的某一省或地區定居,先獲得擬定居省/地區的提名,再向聯邦政府申請省提名類別下的永久居民。就 OINP 而言,完整流程大致為:滿足至少一條 OINP 永久居民路徑的全部要求;與雇主協作在 OINP 線上系統提交合資格的 EOI 檔案;獲 OINP 甄選並收到申請省提名的邀請;向 OINP 遞交省提名申請;獲批後取得省提名、成為省提名人;向加拿大移民、難民及公民部(IRCC)申請省提名類別下的永久居民;獲批後取得 IRCC 簽發的永久居民確認書(COPR);最終完成登陸手續取得 PR。其中向 IRCC 申請這一步,會因申請人走的是與聯邦快速通道(Express Entry)對接的「增強型」省提名通道、還是「基礎型」省提名通道而有所不同——值得一提的是,成功獲得省提名可為快速通道候選人的綜合排名系統(CRS)分數額外加600分,基本鎖定獲邀資格。

附:加拿大職業 TEER 等級說明

加拿大政府以國家職業分類(NOC)系統對職業進行歸類,並依據職業所需的培訓、教育、經驗與職責(TEER)將技能水準分級,TEER 0為技能要求最高的職業,TEER 5為最低:

TEER 等級定義
0管理職位
1通常要求大學學位
2監督類職位,或通常要求學院文憑或兩年制學徒培訓
3通常要求學院文憑、不足兩年的學徒培訓,或至少六個月在職培訓
4通常要求至少高中文憑,或至少數週在職培訓
5通常僅要求短期在職示範即可勝任


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2026/09/18
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2026/09/15
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2026/09/14
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2026/09/12
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加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2026年9月9日公布一項臨時公共政策,允許持有有效工作許可(Work Permit)的外國公民在無需申請學習許可(Study Permit)的情況下,就讀為期六個月或以內的課程,即使課程的結束時間超出其首次入境時獲授權的居留期限。該政策由公民及移民部長Lena Metlege Diab於8月5日簽署,9月4日起生效,有效期至2027年12月31日,並可隨時撤銷。它是2023年6月推出、已於今年6月27日到期的同名政策的延續版本,但涵蓋範圍有所收窄:舊政策曾允許符合條件的工人(包括處於維持身份狀態者)在無學簽的情況下就讀任意時長的課程,而新政策要求申請人必須持有有效工簽,且僅豁免課程須在首次授權居留期內完成這一項規定。截至2026年6月30日,加拿大境內僅持工簽的外國公民約155萬人,持學簽者約63萬人;政府表示,這項措施旨在幫助技術工人、護理師、實驗室技術人員等在職工人提升技能與資格,以填補關鍵產業缺口,同時不改變將臨時居民占比降至5%以下的總體目標。
2026/09/10
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2026年9月1日,加拿大皇家銀行(RBC)旗下智庫RBC Thought Leadership發布題為《更明智的移民策略》(A Smarter Immigration Strategy)的報告,認為快速通道(Express Entry)已偏離其設立初衷:自2023年推行類別抽籤以來,分數較低的候選人得以藉助職業或語言類別「越級」獲邀,而在池中等待的高分申請人反而被落在後面。報告援引數據指出,透過加拿大經驗類(CEC)獲邀所需的綜合排名系統(CRS)分數平均比部分類別抽籤高出100分以上,這一差距在2026年的抽籤中表現得尤為明顯:截至9月4日,CEC抽籤分數線始終維持在507至523分之間,而法語類別抽籤最低僅382分,2月19日的醫師類別抽籤分數線更低至169分,創下類別抽籤有史以來的最低紀錄。為此,RBC提出七項建議,包括讓最高分候選人優先獲邀、收緊或取消聯邦層面的類別抽籤、推翻2022年授權設立類別的立法、為快速通道設定經濟類移民的最低占比、重新引入基於核心因素的最低分數線、將定向類別選拔下放至省和地區,以及定期校準CRS評分公式。需要強調的是,這些只是一家民間機構的政策建議,並非政府決定。截至9月9日,加拿大移民、難民及公民部(IRCC)及移民部長Lena Metlege Diab均未對報告作出公開回應,法語、醫療、醫師等類別抽籤仍在照常進行;不過IRCC今年春季已就合併聯邦三大高技能計畫和重新校準CRS展開諮詢,8月至9月初又就2027年類別設置徵求意見,並表示正考慮「收窄」勞動力短缺類別的數量或資格範圍。2027至2029年移民水平計畫預計將於11月1日前提交國會,屆時聯邦經濟類移民的整體走向或將更加清晰。
2026/09/09
加拿大学签资金证明标准升至23,448加元,IRCC同步收紧资金来源审查
加拿大學簽財力證明標準升至23,448加幣,IRCC同步收緊資金來源審查
加拿大移民、難民及公民部(IRCC)已於2026年9月1日起執行新的學習許可(Study Permit)財力證明標準,魁北克省以外的單人申請者須證明至少擁有23,448加幣用於第一年的生活開支,較此前的22,895加幣上調553加幣,各家庭規模的門檻亦同步提高。與金額上調同時,IRCC更新了審核指引,明確簽證官不僅會核對資金數額,還會審查資金來源以及能否在整個學習期間持續可用,申請人需提供近6個月銀行對帳單並說明其中收入的來源;就讀一年以上課程的申請人,還須說明如何支付剩餘學年的費用。這一標準僅涵蓋生活費,學費和往返交通費須另行證明,魁北克省則執行自己的CAQ資金標準(2026年單人為24,617加幣)。此次調整延續了加拿大自2024年以來大幅抬高留學資金門檻、並整體壓縮學簽配額的政策方向,2026年學簽上限為408,000份,較2025年減少7%。
2026/09/08
纽芬兰与拉布拉多省9月4日发出97份省提名邀请,本轮未涵盖大西洋移民计划候选人
紐芬蘭與拉布拉多省9月4日發出97份省提名邀請,本輪未涵蓋大西洋移民計畫候選人
2026年9月4日,紐芬蘭與拉布拉多省(Newfoundland and Labrador)透過其省提名計畫(NLPNP)向97名候選人發出省提名申請邀請,這是該省今年第13輪甄選,也是自2025年2月改用意向表達(EOI)模式以來第二次沒有向大西洋移民計畫(AIP)候選人發出邀請。截至當日,該省2026年累計發出2,556份邀請,其中NLPNP佔2,162份、AIP佔394份;與2025年全年13輪共3,376份邀請相比,今年的邀請節奏明顯放緩,AIP所佔比例也從約27%降至約15%。對於獲邀者而言,另一項值得關注的變化來自聯邦層面:自2026年6月9日起,在加拿大境內提交永久居民(PR)申請的省提名人可在尚未收到受理確認函(AOR)的情況下申請過渡性開放工作許可(BOWP),從而在等待審理期間維持合法身分;該臨時措施目前有效期至2026年12月31日。目前,非快速通道省提名申請的聯邦審理時間約為13個月,快速通道類省提名約為7個月。
2026/09/07
加拿大快速通道再向医疗与社会服务人才发出3,500份邀请,分数线维持475分
加拿大快速通道再向醫療與社會服務人才發出3,500份邀請,分數線維持475分
2026年9月4日,加拿大移民、難民及公民部(IRCC)舉行了本年度第三輪面向醫療與社會服務職業的快速通道(Express Entry)定向抽籤,向3,500名候選人發出永久居民申請邀請函(ITA),綜合排名系統(CRS)最低分數線為475分,與6月25日上一輪醫療類抽籤持平,高於2月20日首輪的467分。至此,該類別在2026年已累計發出11,500份邀請。本輪亦是IRCC今年舉行的第53次快速通道抽籤,全年邀請總量突破12.6萬份,其中加拿大經驗類(CEC)與法語能力類合計佔比超過八成,反映出聯邦當前「優先境內人才、兼顧緊缺行業」的選才格局。自2月19日IRCC更新2026年類別體系並把續用類別的工作經驗門檻從6個月提高到1年以來,醫療類抽籤的分數線整體走高,符合條件的醫護與社會服務從業者需要重新評估自身分數與申請時機。
2026/09/05
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加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2026年9月3日進行了快速通道(Express Entry)第440輪抽籤,面向「有加拿大工作經驗的醫師」(Physicians with Canadian Work Experience)類別發出229份永久居民邀請函(ITA),最低獲邀分數為綜合排名系統(CRS)198分,同分候選人以2026年8月6日19時40分38秒(UTC)之前遞交檔案為界。這是該類別自2026年2月設立以來的第三次抽籤,此前兩輪分別於2月19日發出391份(分數線169分)和6月24日發出271份(分數線223分),三輪累計891份邀請。與之形成鮮明對比的是,同一週內加拿大經驗類(CEC)抽籤的分數線高達521分,省提名計畫(PNP)輪次更是達到697分。這一專項類別源自聯邦政府2025年12月宣布的「擴充加拿大醫師供給」配套措施,旨在把已在加拿大執業的外國醫師留下來,以緩解全國約590萬成年人沒有固定家庭醫師的困境。三輪邀請數量逐輪遞減,多家移民機構解讀認為這反映符合條件的候選人池正被逐步「抽空」,而非競爭加劇;對於過去三年內在加拿大有滿一年全職醫師工作經驗的申請人而言,眼下正是入池獲邀的有利窗口。
2026/09/04
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