借快速通道精準攬才，新計畫低調上線
新斯科細亞省在過去一週，透過在其官方網站「在新斯科細亞生活」（Live in Nova Scotia）新增一個「緊缺職位」（Critical Vacancies）專區，正式推出這項計畫。省府表示，此舉是「借助快速通道系統」，為那些在當地招不到人的雇主物色合格的技術人才。
截至本文發稿，該計畫僅確定了建築和醫療兩個產業。這兩個領域正是新斯科細亞省乃至整個大西洋加拿大長期面臨缺工的重災區——當地在醫療照護、技術職種和季節性產業上的人力缺口已存在多年。
誰有資格？建築業六個職種率先開放
要收到意向通知，候選人必須持有一份有效的快速通道檔案。省府明確指出，此項計畫不要求申請人擁有加拿大或新斯科細亞省當地的工作經驗，這為身在海外、尚未踏上加拿大的技術人才打開了一扇門。
目前，醫療產業的具體目標職業尚未列出。建築類則已上傳六個職種的專用表格，對應的國家職業分類（NOC）代碼及職業名稱如下：
- 72014 — 其他建築職種及安裝、維修、服務業的承包商與領班
- 72020 — 機械職種承包商與領班
- 72104 — 結構金屬及板材製造與裝配工
- 72106 — 焊接工及相關機械操作員
- 72310 — 木工
- 73100 — 混凝土修整工
「意向通知」不是省提名邀請，但工作聘書本身就是籌碼
省府特別提醒，意向通知（NOI）並不等於省提名計畫（PNP）下的申請邀請（ITA），也不是大西洋移民計畫（Atlantic Immigration Program，AIP）的背書。它的核心作用，是將合格的外籍勞動者，與那些在當地招不到人的雇主牽上線。
話雖如此，透過這一管道取得工作聘書的候選人，通常會在後續的聯邦或省級移民申請中處於較有利的位置。省府並指出，在某些情況下，候選人可能會作為這一流程的一部分，直接在自己的快速通道帳戶中收到申請邀請。
收到意向通知後該怎麼做？
收到意向通知的候選人，需要進一步提供本人的工作經驗、教育背景與資歷資訊。具體做法，是從「緊缺職位」網頁上取得並填寫一份表格。
隨後，省府會審核所有遞交的資料，並依各職缺的具體要求對候選人進行篩選，將合格者推薦給雇主。雇主再主動聯繫入圍的候選人，安排面試，並可能向符合需求的人選發出工作聘書。
省府表示，部分候選人可能會在此過程中直接於快速通道帳戶內收到申請邀請；即使沒有收到，他們仍可依自身職業與資格條件，選擇最合適的省級或聯邦移民途徑——畢竟，手握一份工作聘書，本身往往就是一項移民優勢。
與2026年省提名優先方向一脈相承
這項計畫，與新斯科細亞省2026年4月為新斯科細亞省提名計畫（Nova Scotia Nominee Program，NSNP）公布的優先方向高度契合。根據該框架，省府將提名對象劃分為三個優先層級。
位居最高優先級的，是培訓、教育、經驗與職責等級（TEER）0至4級的醫療照護人員和技術人才；這也是唯一一個同時向海外申請人和已在該省工作生活的臨時居民開放的層級。第二、第三優先層級則只面向已經以臨時居民身分居住在新斯科細亞省的人士：自然及應用科學、教育、自然資源與農業等領域的從業者屬於第二層級，其餘產業的 TEER 0至2級職業屬於第三層級。換言之，從事自然及應用科學、教育、製造業等其他產業的工作者雖然也有機會獲得提名，但前提是他們已經以臨時居民身分在該省落腳。
新斯科細亞省之所以在攬才上動作頻頻，與其提名配額的劇烈波動不無關係。2025年初，該省的省提名配額曾被聯邦政府大幅削減，從3,570個名額砍至1,785個；此後，隨著聯邦移民部部長莉娜·迪亞布（Lena Diab）於2025年秋宣布將「大幅」恢復對該省的名額支持，有預測認為該省2026年可取得的提名名額將回升至約5,300個。在配額起伏與缺工並存的背景下，「緊缺職位」計畫被視為該省在有限名額內精準攬才的又一次嘗試。
一個正在快速演變的移民體系
「緊缺職位」計畫推出之際，正值新斯科細亞省移民體系經歷深度改革。2025年11月28日，新斯科細亞省宣布將對旗下兩大省級移民專案的申請受理引入「意向書」（Expression of Interest，EOI）模式。在新模式下，所有遞交給該省移民專案的資料——包括先前已經遞交的申請——都被統一視為意向書，進入一個集中的候選池；而在此之前，新斯科細亞省提名計畫的候選人可以直接遞交完整申請供審理。與此同時，該省還將原有的十個提名子專案整合為四大類別，原「關鍵建築工人試辦計畫」被併入新設的「技術人才」類別。
此外，自2026年5月1日起，新斯科細亞省將意向書在候選池中的有效期限收緊至12個月（並設有一定的過渡安排）；而在此之前，意向書可以無限期留在池中。
