2026年1月1日，加拿大移民與勞動力政策出現五項關鍵變化：其一，公立指定學習機構（DLI）的碩士與博士申請學簽不再需要省／地區證明信（PAL/TAL），且不再計入學簽配額，博士學簽亦可進入加速審理（最快約兩週）；其二，聯邦Start-Up Visa創業移民於2025年12月31日23:59停止接收新申請，並將過渡至新的、定向的創業移民試辦計畫（細節預計於2026年公布）；其三與其四，安省分別透過「依法即權」機制提升外省受規管職業人士流動效率，並在公開徵才中禁止雇主要求「加拿大工作經驗」，同時新增若干徵才資訊揭露要求（包括是否使用AI）；其五，亞省自當日起收緊AAIP農村更新通道（Rural Renewal Stream）規則，涉及工作許可、低技能職務居住要求、社區背書配額與背書信有效期等。
一覽表：五項變化與主要影響人群
| 變化事項 | 生效時間 | 主要影響對象 | 重點要點 |
|---|---|---|---|
| 碩博士學簽免PAL/TAL | 2026-01-01 | 擬赴加就讀碩士／博士的國際學生 | 不再計入學簽配額；博士可加速審理（最快約兩週） |
| Start-Up Visa暫停新申請 | 2025-12-31 23:59 | 海外創業者／企業家類申請人 | 僅對「2025年已取得指定機構承諾」個案保留至2026-06-30遞交窗口 |
| 安省「依法即權（As of Right）」 | 2026-01-01 | 持外省資質、擬移居安省的受規管職業人士 | 資質經監管機構驗證後，10個工作日內可在安省工作，最長6個月過渡期 |
| 安省徵才禁設「加拿大工作經驗」門檻 | 2026-01-01 | 無加拿大工作經驗的求職者（含新移民） | 公開徵才及申請表不得要求「Canadian work experience」；並新增「是否使用AI徵才」揭露等要求 |
| 亞省農村更新通道收緊 | 2026-01-01 | 計畫在亞省農村定居、持雇主offer的候選人 | 需符合更嚴格的工簽與居住要求；社區背書配額設上限；背書信有效期12個月 |
1）研究所學簽：碩博士申請不再需要PAL/TAL，且不再計入學簽配額
影響對象： 計畫赴加攻讀碩士或博士的國際學生。
自2026年1月1日起，就讀於公立指定學習機構（DLI）的碩士與博士學簽申請人，無需再提交省／地區證明信（PAL/TAL）。PAL/TAL最初於2024年引入，用於確認學簽申請是否被納入各省／地區的國際學生配額。政策調整後，碩博士申請人不再被計入學簽配額，意味即使學簽配額已達上限，符合條件的碩博士申請人仍可遞交申請並獲處理。
同時，博士層級申請人可受惠於加速審理安排，審理時間可短至約兩週。政策也被認為可降低部分申請人的前期成本——過去取得PAL/TAL時，學生往往需要向學校支付一定訂金以確認入學意向。
2）創業移民：Start-Up Visa停止接收新申請，過渡至新試辦計畫
影響對象： 透過創業途徑申請加拿大永久居民（PR）的外國企業家。
聯邦移民部（IRCC）已於2025年12月31日23:59停止接收 Start-Up Visa（SUV）項目的新申請。
不過，政策設有明確的過渡例外：若申請人已取得指定機構（designated organization）出具的承諾證明（commitment certificate），且該承諾於2025年作出，則申請人仍可於2026年6月30日前遞交PR申請。
與之配套的SUV工簽也同步收緊——IRCC已停止接收該項目下的新工簽申請；但已持有SUV工簽的人士，在其PR申請審理期間，仍可能有機會申請延期。
聯邦政府表示，上述調整是為了「過渡至新的、定向的移民企業家試辦計畫」鋪路。新試辦的具體細節，將於2026年進一步公布。
3）安省職業流動：外省受規管職業人士10個工作日內可取得工作授權（過渡期最長6個月）
影響對象： 已在加拿大其他省份持證、擬移居安大略省的專業人士。
自2026年1月1日起，安省實施「依法即權（As of Right）」架構，以提升外省持證人士在安省執業的效率。依新機制，外省資質在安省監管機構完成驗證後，申請人可於10個工作日內在安省開始工作，並可在取得安省正式授權前，獲得最長6個月的過渡性執業／工作安排。
安省政府指出，該規則涵蓋超過50個監管機構與300項資質認證，涉及建築師、工程師與電工等職業，並包含部分醫療相關職務。相較以往「常需數月」才可完成安省執業授權的流程，預期可顯著縮短轉換成本與等待時間。
4）安省徵才合規：公開職缺不得要求「加拿大工作經驗」，並新增AI徵才揭露要求
影響對象： 在安省求職、但缺乏加拿大本地工作經驗的求職者（包括新移民與國際畢業生）。
同樣自2026年1月1日起，安省針對公開徵才資訊的合規要求正式生效，依據為《Employment Standards Act（安省就業標準法）》的相關修訂。最受關注的變化是：雇主不得在公開發布的職缺資訊或相關申請表中，把「加拿大工作經驗（Canadian work experience）」列為硬性要求。
此前，安省雇主在徵才中設定該門檻並不違法，但批評者長期指出，這會系統性限制缺乏本地經驗的新移民在其專業領域就業。除上述禁令外，新規亦包含其他措施，例如在特定情況下要求雇主揭露徵才流程是否使用 人工智慧（AI）等資訊。
5）亞省省提名：農村更新通道（Rural Renewal Stream）收緊四項關鍵門檻
影響對象： 計畫在亞伯達省農村社區定居，並持有當地工作邀請（job offer）的候選人。
亞省AAIP（Alberta Advantage Immigration Program）下的Rural Renewal Stream自2026年1月1日起執行更嚴格的條件。該通道的核心是：由指定農村社區向持本地雇主offer的外籍人士提供社區背書（endorsement），使其取得省提名，進而申請永久居民。新規主要包括：
- 境內候選人在遞交申請時與審查期間，必須持有有效工作許可（work permit），「維持身分（maintained status）」不再被視為符合條件；
- 從事較低技能職業（TEER 4或5）者，需實際居住於亞省方可符合資格；
- 社區背書名額設有配額上限（capping community endorsement allocations）；
- 背書信有效期限制為12個月。
影響提示：哪些族群需要儘快調整規劃？
- 計畫讀研讀博的國際學生： 學簽文件要求簡化，時間與成本預期可望改善；博士申請人需留意加速審理的適用條件與文件完整性。
- 創業類申請人： 若已於2025年取得指定機構支持，應把握2026年6月30日前的遞交窗口；未取得承諾者，可能需等待2026年公布的新試辦方向。
- 在加拿大境內跨省就業的新移民與專業人士： 安省職業認證與過渡執業更快，但仍須完成監管機構驗證；建議提早準備資質文件與認證資料。
- 缺乏加拿大工作經驗的求職者： 安省徵才門檻調整有利於進入面試池，但仍需透過專業能力與在地化履歷策略提升競爭力。
- 計畫走亞省農村提名者： 新增「有效工簽」「居住要求」「背書名額上限」等變數，將直接影響可行性與時間表，需同步核對雇主與社區端的背書節奏。
