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BC省提名計畫重大調整:2025年名額銳減,優先保障特定醫護人員移民管道

BC省提名配額驟減,優先醫護成核心策略

不列顛哥倫比亞省(BC省)移民政策迎來重大變革。根據省政府於4月14日發布的公告,BC省提名計畫(BC PNP)在2025年將大幅縮減新申請的接收量,僅開放1,100個名額。這一數字與往年相比顯著減少。

據悉,此次調整的主要原因是聯邦政府分配給BC省的2025年省提名配額被削減了50%,僅為4,000個。然而,BC PNP在年初已積壓了高達5,200份申請,遠超過其年度處理能力。為有效管理有限的配額並處理積壓案件,BC省府決定暫停部分省提名類別的開放,並嚴格限制2025年新申請的接收數量。

在極為有限的1,100個新名額中,BC省明確表示,絕大部分將專門預留給在特定醫療保健領域工作的專業人士。除醫護人員外,僅有少量名額分配給企業家移民申請人以及被定義為「高經濟影響力」的候選人。

「衛生局類別」門檻提高,聚焦直接醫療服務者

伴隨名額調整,BC PNP「衛生局類別」的申請資格也自4月14日起被收緊。新規定明確指出,只有直接參與提供醫療保健服務的專業人員才有資格透過此類別申請省提名。

這標誌著與以往政策的顯著區別。先前,任何獲得BC省公共衛生當局全職、長期工作聘用(Job Offer)的人員,包括行政和後勤支援人員,均可申請。而現在,申請人必須在規定的特定醫療相關職業清單中就職。

符合新規定的職業涵蓋了廣泛的醫療領域,包括但不限於:醫師(家庭醫師、專科醫師)、註冊護理師、執業護理師、護理師執業者、助產師、物理治療師、職能治療師、藥師、醫學檢驗師、醫事放射師、醫學超音波檢查師、牙醫師、牙體技術師、牙科衛生師、營養師、心理師、社會工作師、中醫師及針灸師以及其他多種治療師、技師和醫療輔助人員等。申請人必須持有BC省指定公共衛生當局提供的全職、非固定期限的工作錄用通知書。

合格雇主與自雇醫護人員特殊管道

申請人必須受僱於BC省的公共衛生當局,具體包括:

  • 省衛生服務管理局(Provincial Health Services Authority)
  • 第一民族衛生管理局(First Nations Health Authority)
  • 菲沙衛生局(Fraser Health)
  • 內陸衛生局(Interior Health)
  • 溫哥華島衛生局(Island Health)
  • 北部衛生局(Northern Health)
  • 溫哥華沿岸衛生局(Vancouver Coastal Health)
  • 普羅維登斯醫療照護(Providence Health Care)

同時,申請人還需要獲得所在衛生當局的認可和支持,才能提交BC PNP申請,各衛生局對此有其內部的審批流程。

值得注意的是,對於未被衛生當局直接雇用的部分自雇醫護專業人士,如醫師、護理師執業者和助產師,如果能獲得BC省公共衛生當局或助產師執業團體的支持,並證明他們已準備好或正在BC省從事其專業工作,仍有可能符合申請資格。這些申請人需要提供由相關衛生當局或助產師團體出具的推薦信和證明文件,確認其資格、工作狀態(當前或即將開始)、工作地點以及該機構的支持意願。符合資格的外國國民可以直接向BC PNP提交申請。

企業家與「高經濟影響力」候選人仍獲少量名額

儘管醫護人員佔據了2025年BC PNP提名名額的絕大部分,省府表示仍會繼續向企業家發出申請邀請(ITAs),但並未明確具體數量。

此外,大約100個名額將分配給所謂的「高經濟影響力候選人」。關於此類候選人的具體定義,省府尚未提供詳細資訊,但推測可能包括擁有豐富工作經驗、高薪職位、具備急需行業技能或能以其他方式對BC省經濟做出顯著貢獻的申請人。這些候選人將從註冊人才庫中被篩選提名。

結論

此次BC PNP的重大調整,反映了在聯邦配額縮減和申請積壓背景下,省政府不得不做出的策略選擇。透過大幅限制新申請數量,並優先保障關鍵的醫療衛生領域人才引進,BC省旨在緩解醫療系統壓力,同時更有效地管理其移民提名計畫。對於廣大有意向移民BC省的申請人而言,尤其是非醫護、非企業家或非「高經濟影響力」類別的申請人,2025年的移民管道無疑將面臨更大的挑戰。

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2026/10/31
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2026/10/29
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2026/10/28
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2026/10/27
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2026/10/23
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2026/10/22
安省重启REDI区域移民试点 六个北部与乡村社区获专属省提名名额
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2026/10/20
加拿大快速通道11月3日启用「高薪加分」:186个职业可获最高100分工作邀请加分,LMIA要求同日取消
加拿大快速通道11月3日啟用「高薪加分」:186個職業可獲最高100分工作邀約加分,LMIA要求同日取消
加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2026年10月16日公布快速通道(Express Entry)綜合排名系統(CRS)的重大調整,自11月3日起新增「勞動力市場融合因素」(Labour Market Integration Factor,LMIF),對186個高薪職業的工作邀約或加拿大工作經驗給予額外加分。工作邀約路徑單列計分,2倍檔100分、1.5倍檔70分、1.3倍檔50分;工作經驗路徑的高薪加分最高70分,並可疊加現行的年資分,使該板塊合計上限達到150分(有配偶或同居伴侶者為140分)。兩條路徑不疊加,取分高者,因此對一個在頂格職業中已累積5年加拿大工作經驗、且無隨行配偶的候選人而言,理論上可拿到150分,高於單純持有一份頂格高薪工作邀約的100分。高薪職業按中位工資達到全國平均中位工資的1.3倍、1.5倍與2倍分為三檔,目前為1.3倍檔66個、1.5倍檔89個、2倍檔31個,清單依據2023年至2025年的勞動力市場資料編製。同日,快速通道工作邀約的勞動力市場影響評估(LMIA)要求全面取消,但IRCC同時明確,持有LMIA既不會增加CRS分數,也不會讓檔案獲得優先排序。移民部長莉娜·梅特萊吉·迪亞布(Lena Metlege Diab)當日在安大略省基秦拿(Kitchener)宣布相關安排。IRCC將在生效後重新計算全池據報約22.9萬份檔案的分數,期間暫停所有抽籤,最長兩週;已獲邀請函(ITA)者按其獲邀當日生效的清單評估,不受此後清單調整影響。
2026/10/19
加拿大快速通道连续两日发出7,500份邀请,法语类别占三分之二且分数线创年内新高
加拿大快速通道連續兩日發出7,500份邀請,法語類別占三分之二且分數線創年內新高
加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2026年10月15日及16日連續兩天舉行快速通道(Express Entry)第449輪與第450輪抽選,合計發出7,500份永久居民(PR)申請邀請函(ITA)。其中,10月15日的加拿大經驗類(CEC)抽選發出2,500份邀請,較上一輪擴招25%,最低綜合排名系統(CRS)分數線微升1分至519分;10月16日的法語能力類別抽選發出5,000份邀請,占兩日發函總量的約66.7%,在間隔近兩個月未抽選的背景下,最低獲邀分數線較上一輪躍升53分至435分,創下2026年該類別最高紀錄,但仍比同期CEC分數線低84分。結合同週10月13日舉行的省提名計畫(PNP)抽選,IRCC在11月3日CRS評分體系改革及系統暫停前夕明顯加快了發函節奏,四天內累計發出8,252份邀請。
2026/10/17
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2026/10/15
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