加拿大曼尼托巴省移民部門本周再次向海外技術工人敞開大門，透過省提名計劃（MPNP）發出新一輪邀請，但此次邀請具有高度的針對性。

根據曼省移民局公佈的最新資訊（涵蓋3月30日至4月5日），該省於4月3日進行了一次針對「海外技術工人類別」（Skilled Worker Overseas stream）的抽籤。與常規抽籤不同，本次抽籤的候選人並非來自公開的候選人才庫，而是由MPNP透過一項名為「策略性招聘計劃」（Strategic Recruitment Initiative）的途徑直接邀請。

此次定向抽籤共發出了4份「建議申請信」（Letters of Advice to Apply, LAA），獲邀候選人的最低分數（類似於綜合排名系統分數）為721分。一個值得關注的細節是，本次獲得邀請的全部4名候選人，均未在申請中聲明擁有有效的聯邦快速通道（Express Entry）個人檔案號碼或求職者驗證碼（Job Seeker validation code）。這表明此次邀請可能側重於不透過聯邦快速通道系統的特定技術人才引進渠道。

聚焦「策略性招聘計劃」：僱主驅動的引才新模式

本次抽籤的核心機制——「策略性招聘計劃」，是MPNP為協助曼省僱主應對勞動力市場挑戰而設計的重要工具。該計劃旨在幫助那些能夠證明本地勞動力市場無法滿足其緊迫且持續用人需求的僱主，從國際上招募符合條件的熟練技術工人。希望參與此計劃的曼省僱主，必須首先證明其招聘的職位符合資格要求，並完成一套名為「ABC招聘流程」（ABC Recruitment Process）的程序。據了解，該流程與申請聯邦政府的「勞動力市場影響評估」（Labour Market Impact Assessment, LMIA）有相似之處，旨在確認僱主已盡力在本地招聘但未能成功。一旦僱主的申請獲得MPNP批准，他們便可以自行尋找或透過指定途徑識別符合MPNP項目標準的國際候選人，並將其個人資料提交給MPNP進行後續審理。

候選人資格要求：多重標準確保匹配度與定居意願

透過「策略性招聘計劃」獲得推薦的候選人，不僅需要滿足「海外技術工人類別」的基礎資格要求，還必須滿足一系列更為具體的條件，以確保其技能符合僱主需求，並具備在曼省成功定居的潛力與意願。關鍵要求包括：

1. 定居能力與意願： 必須證明有能力且真誠計劃在曼尼托巴省定居。
2. 有效工作錄用： 需持有曼省僱主提供的全職、永久性或長期工作錄用信（Job Offer）。
3. 年齡限制： 年齡通常要求在21至45歲之間，但若僱主有特殊理由並提出請求，可能存在豁免情況。
4. 教育背景： 如職位或僱主有要求，需完成相應的專上教育（Post-secondary education）。部分試點項目可能接受在職培訓作為替代。
5. 工作經驗： 在過去5年內，至少擁有2年與提名職業相關的全職工作經驗。
6. 語言能力： 需達到加拿大語言基準（CLB）的特定水平：
• 對於NOC TEER 0、1、2、3類職業的候選人，所有語言技能（聽、說、讀、寫）必須達到CLB 5級。
• 對於NOC TEER 4、5類職業的候選人，所有語言技能必須達到CLB 4級（最低要求CLB 4）。

優先考慮與潛在風險

MPNP在評估透過此計劃提交的申請時，會優先考慮那些計劃在溫尼伯都會區（Winnipeg Metropolitan Region）以外地區定居的候選人，以促進省內區域經濟發展。

此外，MPNP也明確指出，如果候選人與加拿大其他省份存在較強的聯繫（例如，曾在其他省份長期工作或完成學業），可能會被評估為存在「流失風險」（retention risk），這意味著省提名辦公室擔心其獲得永居後可能離開曼省，此類申請可能因此被拒絕。

此次小規模、高分數的定向抽籤，再次顯示了曼省在利用省提名計劃靈活性、精準滿足本地勞動力市場特定需求方面的持續努力。