年度提名配额增加3.1%

阿尔伯塔省政府在8月10日发布的AAIP更新公告中表示，联邦政府为该省2026年增加200个提名名额，使年度常规配额提高至6,603个，增幅约为3.1%。

省政府称，扩大的提名容量将增强阿尔伯塔支持区域劳动力市场需求和推进省级重点事项的能力。

新增配额并不代表AAIP将立即发出200份邀请，也不等同于200人已经获得永久居民身份。申请人获得省提名后，仍须向加拿大移民、难民及公民部提交永久居民申请，并由联邦政府作出最终决定。

六类配额增加，两个类别缩减

本次调整并非简单地将200个新增名额平均分配。根据AAIP最新配额数据，六类通道的配额合计增加256个；执法通道和企业家类别则合计减少56个，最终净增200个。

阿尔伯塔机会类别获得最大增幅，增加137个名额至3,562个，占全年常规配额约53.9%。乡村振兴类别增加57个名额，反映该省继续重视区域社区的劳动力需求。

相较之下，执法通道配额由38个减至12个，企业家类别则由90个减至60个。

已使用58.9%的常规配额

截至7月30日，AAIP已经签发3,892份常规省提名，相当于全年6,603个名额的约58.9%；剩余2,711个名额，占约41.1%。

除常规配额外，AAIP还通过联邦专项补充名额签发了62份提名，其中包括：

• 50份面向具备执业条件的医生；
• 12份面向法语候选人。

这些申请仍通过AAIP现有类别和通道办理，但不占用6,603个常规年度配额。

2025年，阿尔伯塔的基础配额最终同样达到6,603个。根据省政府的官方绩效记录，AAIP当年共签发6,741份提名，实际数量因联邦提供的小规模Express Entry行政超额而高于基础配额。目前尚不能确定2026年是否会再次获得类似安排。

WEOI候选池共有36,948份档案

截至7月30日，AAIP工人意向表达候选池内共有36,948份档案。其中，阿尔伯塔机会类别拥有23,056份，占总数约62.4%，远高于其他类别。

现有WEOI档案数量约为剩余2,711个常规名额的13.6倍，显示申请需求显著高于年度容量。不过，这一比例不能直接视为候选人的获邀概率。

AAIP并非只按照WEOI分数从高到低发出邀请。省级劳动力需求、重点行业、申请库存和可用提名名额等因素都会影响抽选结果，候选人也可能获邀申请与最初意向不同的合资格通道。

根据AAIP申请规则，WEOI档案自提交之日起仅有效12个月，进入候选池不保证获得邀请。档案到期后，候选人需要重新提交新的WEOI。

医疗、科技及乡村社区继续获得优先考虑

阿尔伯塔省2026年的主要重点领域包括医疗保健、科技、建筑、制造、航空和农业，同时继续关注乡村振兴类别下指定社区的用工需求。

这些领域并非完整的合资格职业清单，从事其他行业的申请人仍可能获得考虑。AAIP也没有固定的抽选时间表，并可根据劳动力市场状况和省级优先事项，在不同类别之间进一步调整配额。

虽然阿尔伯塔机会类别的WEOI库存最多，并在本轮调整中获得最大配额增幅，但省政府没有公布配额分配的具体计算公式，因此不能认定候选池规模是决定配额变化的唯一因素。

AAIP配额与联邦PNP接纳目标不能直接比较

加拿大《2026—2028年移民水平计划》将2026年永久居民总体接纳目标设为380,000人，其中省提名计划接纳目标为91,500人。

联邦PNP目标统计的是预计接纳的永久居民人数，包括主申请人及随行家属；AAIP的6,603个配额统计的则是省政府可以签发的提名证书数量，两项数据口径不同，不能直接对比。

尽管本轮增加使阿尔伯塔2026年配额回升至6,603个，但与2024年的9,750个名额相比，仍减少3,147个，降幅约为32.3%。