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不列颠哥伦比亚省再抽企业家移民:发出10份邀请,最低分117分

本轮抽签:10份邀请,117分入围

不列颠哥伦比亚省于2026年7月28日面向有意在该省新设企业或收购并发展现有企业的申请人举行选拔,通过BCPNP企业家移民类别的Base通道发出10份申请邀请(ITA),入围者的注册分数需不低于117分。

收到邀请的候选人可在四个月内递交完整的省提名申请。需要说明的是,收到邀请并不等于立即获得提名——按照该省流程,申请人需先签署履约协议(Performance Agreement)、凭省方支持函申请工作许可赴BC建立并实际经营企业,在满足协议约定的投资额、持股比例与就业创造等条件后(通常需经营约20个月并提交最终报告),才会获得正式的省提名,随后方可向加拿大移民、难民及公民部(IRCC)递交永久居民(PR)申请。

年内八轮:分数线在115至121之间窄幅波动

7月28日这一轮是该省2026年企业家移民类别的第8个抽签日。若按通道分别计算,该省年内已进行13轮企业家分类抽签,其中Base通道8轮、Regional通道5轮。

抽签日期企业家移民通道邀请数量最低分数
7月28日Base10117
6月30日Base14118
Regional<5113
6月2日Base15117
Regional<5117
5月5日Base8115
Regional<5115
4月14日Base14115
3月10日Base7117
Regional<5129
2月10日Base13121
Regional<5105
1月13日Base7115

(注:该省对邀请数量少于5份的轮次统一以「<5」标示,以保护候选人隐私。)

从走势看,Base通道的分数线全年维持在115至121分的窄幅区间内,本次的117分处于中位偏低水平,与3月、6月初的两轮持平。相比之下,Regional通道的分数线波动明显更大,从2月的105分一路走高至3月的129分,此后回落至6月底的113分——这与该通道每轮邀请人数极少、个别高分候选人即可显著抬高门槛的特点直接相关。

横向对比历史数据可以看出该类别近年的运行强度:2025年全年该省共举行16轮企业家分类抽签,累计发出不超过132份邀请,Base通道分数线区间为115至124分;2026年仅用七个月,Base通道的邀请量已达88份,接近2025年全年水平。

配额腰斩之下,企业家通道成为「稳定项」

企业家类别节奏平稳的背景,是该省省提名配额的大幅震荡。2024年,不列颠哥伦比亚省获得8,000个提名配额并全部用尽,其中技术移民类别占7,972个,企业家移民仅28个。2025年1月,该省确认联邦仅批给4,000个配额,较上年削减五成,而该省当年的申请数为11,000个;随后该省在2025年4月宣布全年只接收约1,100份新申请、暂停一般职业的邀请、将医疗类别收窄至直接提供医疗服务的岗位,并推迟推出学生类别。经过10月与12月的两次追加,2025年最终配额回升至6,214个。进入2026年,该省成为全国首个公布年度配额的省份,获得5,254个提名名额,虽较2025年初始配额增长约31%,但仍低于上一年的最终总量,且远低于该省申请的9,000个。

即便在最紧张的2025年,该省仍明确将医疗类别与企业家类别列为保持开放的通道。有分析人士观察到,企业家移民由于占用提名配额的比重极低——2024年仅占全省提名总量的0.35%——却能带来直接的投资与就业,因而在配额收紧时反而较少被压缩。根据该省年度报告,2015年至2024年的十年间,企业家移民提名者累计在BC创办438家新企业、创造1,433个就业岗位、投资2.08亿加元。

与之形成对比的是技术移民类别的剧烈重构。2026年4月23日,BCPNP宣布将技术移民重新组织为Care(医护、教育、幼教、兽医等36个紧缺职业)、Build(焊工、电工、管道工等9类持证技工)、Innovate(高薪资、高分数、具长期雇主聘书的高经济影响力人才)三大支柱,同时正式关闭入门级及半技术类别(ELSS)、取消原定推出的学生类别、终止科技类定向抽签,并设定至少35%的提名给予大温哥华地区以外候选人的目标。截至7月中旬,该省2026年技术移民类别累计发出邀请超过3,700份,注册池中约有8,683份活跃档案。

前一周:乡村医疗支持通道首度开闸

7月28日的企业家抽签,紧随该省一次针对性极强的技术移民选拔之后。7月23日,该省首次通过新设的临时乡村及偏远地区医疗支持计划发出邀请,共60份,最低分数仅50分,为该省2026年全年最低的分数线。

该计划是一项限时、一次性的永久居民通道,最多提名250人,2026年6月15日开放注册、8月31日截止。适用职业包括国家职业分类(NOC)65312清洁工及重型清洁工、NOC 65310轻型清洁工、NOC 64410保安及相关安保职业,申请人须受雇于该省卫生管理局(health authority),在同一雇主处全职工作满9个月,且岗位位于合资格的乡村或偏远地区(大温哥华、中奥卡纳根及首府地区等不在此列)。业内普遍将其解读为在低技术通道全面关闭后,为乡村医疗系统后勤岗位保留的一项例外性安排。

Base与Regional:两条路径的门槛差异

不列颠哥伦比亚省为企业家申请人设有两条通道,核心差异如下:

评估项目Base通道Regional通道
企业类型新设企业,或收购并发展现有企业在大温哥华都会区以外的指定合作社区新设企业
经商经验过去10年内满足以下之一:企业主管理经验超过36个月(持股不低于10%)、高级管理经验超过48个月(管理至少3名TEER 0/1级员工),或12个月企业主加24个月高管的组合同左,但回溯期为过去5年
学历要求*专上学历专上学历
最低语言水平CLB 4CLB 4
最低个人净资产60万加元30万加元
最低投资额20万加元10万加元
最低持股比例33.33%(三分之一);低于此比例者须投资至少100万加元51%
是否需要社区推荐否是
是否需要考察访问非强制,但官方强烈建议是
最低注册分数115/200(其中商业构想部分不低于40分)105/200
是否允许共同申请人是否

*无专上学历者,须证明在过去五年中至少有三年100%全资拥有并主动管理一家企业。

两条通道的永久居民申请流程大体相同,但Regional通道的申请人须先额外完成两个步骤:确定一个适合其拟议业务的参与社区,以及完成实地考察访问并取得该社区的推荐信。此后的步骤两者一致:准备商业计划书、在BCPNP系统注册并获得基于人力资本与经济因素的评分、等待未来抽签中的邀请、在收到邀请后四个月内递交完整的省提名申请、获批后向联邦申请工作许可、赴BC建立并实际经营企业,最终在满足项目条件后获得省提名。

需要指出的是,两条通道的实际获邀概率差异显著。根据该省2024年年度报告数据的行业分析,Base通道的注册档案中约49%最终获得邀请,而Regional通道这一比例高达94%——后者报名量相对名额少得多,竞争压力明显较低,但社区推荐信与实地考察的前置成本更高。加拿大移民律师协会(CILA)刊文中,律师Victor Ing指出,BCPNP整体已从曾经门户大开的项目转为高度筛选型,需求超过供给逾两倍。

联邦通道收缩,省级路径分量上升

对有意在加拿大创业的外国国民而言,7月28日这轮抽签的意义还需放在联邦层面的变化中理解。IRCC已于2025年12月19日宣布,自当日起停止接收Start-up Visa(SUV)项目的可选工作许可申请,并自2025年12月31日23时59分起停止接收新的SUV永久居民申请(持2025年度有效指定机构承诺书者除外);自雇人士项目(Self-Employed Persons Program)则继续无限期暂停。IRCC表示,上述措施是为过渡到一个新的、定向的移民企业家试点项目做准备,细节将于2026年公布。在2026至2028年移民水平计划中,SUV的年度接收目标仅为500人。

另一方面,同一份水平计划将省提名计划(PNP)的接收目标从2025年的55,000人大幅提高至2026年的91,500人、2027年的92,500人,是对2025年配额腰斩的一次明显反转。多家移民机构因此判断,在联邦企业家通道空窗期内,省级商业移民路径将承担更主要的角色。

按照该省今年1月至7月大致每月一轮的节奏推算,下一轮企业家移民抽签有可能出现在8月下旬至9月初,但该省从不预先公布抽签日历,具体时间仍以官方公告为准。此外,该省已表示将继续就配额问题与联邦保持沟通,寻求2026年及后续年度的增额——2025年即出现过年中两次追加的先例。

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2026/11/03
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2026/10/31
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年10月28日举行快速通道(Express Entry)第453轮抽签,面向“运输职业(Transport Occupations,2026-Version 2)”类别候选人发出150份永久居民(PR)申请邀请函(ITA),最低获邀的综合排名系统(CRS)分数为477分。这是运输类别在2026年的第二轮抽签,也是该类别2025年被移出定向类别、2026年2月以全新职业清单回归后的第二次运用:与8月7日首轮相比,邀请量由300份减半至150份,分数线则由470分抬高7分。至此,IRCC今年已完成65轮抽签,累计发出149,409份邀请,运输类别仅占450份;而随着11月3日新版CRS计分规则启用,抽签将暂停最长两周,运输类别年内是否还有第三轮尚无明确安排。
2026/10/29
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年10月26日与27日连续举行快速通道(Express Entry)第451轮与第452轮抽选,两日合计发出5,792份永久居民(PR)申请邀请函(ITA)。10月26日的省提名计划(PNP)抽选发出792份邀请,最低综合排名系统(CRS)分数为761分,较13天前的上一轮下降11分,单轮规模为2026年第二高;10月27日的法语能力类别抽选发出5,000份邀请,最低CRS分数为407分,较11天前的上一轮回落28分,单轮邀请量占两日总量的86.3%。至此,IRCC在2026年已举行64轮抽选、累计发出149,259份邀请,其中法语类别以12轮、60,500份邀请占全年邀请总量的40.5%,明显超过加拿大经验类(CEC)的38.7%与省提名计划的7.2%。这两轮抽选也是IRCC自11月3日启用新版CRS评分规则、并为此暂停抽选最长两周之前的最后一批发函。
2026/10/28
曼省提名单轮发出1,304份邀请 本省毕业生占近六成
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2026年10月22日,曼尼托巴省提名计划(MPNP)完成本年度第21轮意向书(Expression of Interest,EOI)甄选,一次性发出1,304份申请建议函(Letter of Advice to Apply,LAA),规模约为两周前上一轮(340份)的3.8倍,在年内仅次于7月16日的2,146份。1,304份邀请中,734份发给在曼省完成专上教育的候选人及其配偶,513份发给居住在本省的高分候选人,57份发给经战略招聘渠道获邀者;两档分数线分别为816分和846分,另有353人在档案中申报了有效的快速通道(Express Entry)资料。获邀者须在60天内提交完整申请。把它放回全年看,曼省2026年已举行21轮甄选、累计发出8,527份邀请,而全年提名配额为6,239个,与2025年追加后的总量持平;在全国省提名接纳目标回升至91,500人的背景下,曼省仍把名额集中投向已在省内学习、工作的人群,并以“曼尼托巴劳动力过渡桥梁”等安排,为尚未获邀的池内候选人衔接工作许可。
2026/10/27
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加拿大纽芬兰与拉布拉多省于2026年10月9日及16日举行两轮移民筛选,共发出257份申请邀请,其中255份来自省提名计划,另有2份来自大西洋移民计划。根据已公布轮次的数据加总,截至10月16日,该省年内共举行18轮筛选,累计发出2952份邀请。获邀者仍须完成省级申请及审批程序,取得提名或背书后,方可向联邦政府申请永久居民身份。
2026/10/23
爱德华王子岛10月两轮抽签发出254份邀请 全年累计升至1,483份
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2026年10月,加拿大爱德华王子岛(Prince Edward Island,PEI)的移民抽签节奏明显偏离既定安排:10月7日先加开一场计划外抽签,发出90份邀请;10月16日又在原定10月15日之后一天举行第二轮,发出164份。两轮合计254份,均经劳工影响类(Labour Impact,基础类)与PEI快速通道(PEI Express Entry,增强类)两个通道发出,优先面向医疗保健、技术工种、制造业等优先行业的在职人士,以及爱德华王子岛大学(UPEI)、荷兰学院(Holland College)与岛屿学院(Collège de l'Île)三所本省院校的毕业生。获邀者须在30个自然日内提交省提名申请,获得提名后可再向联邦政府申请永久居民(PR)身份;符合条件的在加境内提名者,还可申请过渡性开放工签(BOWP)。计入这两轮,PEI在2026年已举行11轮抽签、累计发出1,483份邀请,10月也成为今年以来单月邀请量最高的月份;按该省早前公布的日程,年内还剩11月19日与12月17日两轮,但官方强调相关日期仅供参考。在该省尚未公布2026年提名配额、联邦政府又把全国省提名接纳目标上调至9.15万的背景下,PEI这种“按表推进、偶尔加开”的做法,正成为观察其名额消耗节奏的重要窗口。
2026/10/22
安省重启REDI区域移民试点 六个北部与乡村社区获专属省提名名额
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安大略省政府于2026年10月16日通过省提名计划(OINP)的项目更新页面确认,新一轮“区域经济发展移民试点”(REDI)已经启动,大萨德伯里、肯诺拉区、尼皮辛区、雨河区、伦弗鲁县与桑德贝六个北部及乡村社区被列为合作社区,将获得专属省提名名额,项目运行至2027年底。这是REDI自2020年以三个社区试点起步、2025年1月正式扩容之后的又一次调整,但六地中仅桑德贝为上一轮延续,其余五地均为首次纳入;各社区的具体名额、抽签时间与职业清单均未公布。在原有八个类别已于2026年6月25日撤销、新设的安省劳动力优先类别(OWPS)自8月4日开放意向表达以来尚未进行任何抽签的背景下,REDI成为当前安省省提名体系中少数已进入实施阶段、且带有明确区域指向的部分。
2026/10/20
加拿大快速通道11月3日启用「高薪加分」:186个职业可获最高100分工作邀请加分,LMIA要求同日取消
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年10月16日公布快速通道(Express Entry)综合排名系统(CRS)的重大调整,自11月3日起新增「劳动力市场融合因素」(Labour Market Integration Factor,LMIF),对186个高薪职业的工作邀请或加拿大工作经验给予额外加分。工作邀请路径单列计分,2倍档100分、1.5倍档70分、1.3倍档50分;工作经验路径的高薪加分最高70分,并可叠加现行的工龄分,使该板块合计上限达到150分(有配偶或同居伴侣者为140分)。两条路径不叠加,取分高者,因此对一个在顶格职业中已积累5年加拿大工作经验、且无随行配偶的候选人而言,理论上可拿到150分,高于单纯持有一份顶格高薪工作邀请的100分。高薪职业按中位工资达到全国平均中位工资的1.3倍、1.5倍与2倍分为三档,目前为1.3倍档66个、1.5倍档89个、2倍档31个,清单依据2023年至2025年的劳动力市场数据编制。同日,快速通道工作邀请的劳动力市场影响评估(LMIA)要求全面取消,但IRCC同时明确,持有LMIA既不会增加CRS分数,也不会让档案获得优先排序。移民部长莉娜·梅特莱吉·迪亚布(Lena Metlege Diab)当日在安大略省基奇纳(Kitchener)宣布相关安排。IRCC将在生效后重算全池据报约22.9万份档案的分数,期间暂停所有抽签,最长两周;已获邀请函(ITA)者按其获邀当日生效的清单评估,不受此后清单调整影响。
2026/10/19
加拿大快速通道连续两日发出7,500份邀请,法语类别占三分之二且分数线创年内新高
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年10月15日及16日连续两天举行快速通道(Express Entry)第449轮与第450轮抽选,合计发出7,500份永久居民(PR)申请邀请函(ITA)。其中,10月15日的加拿大经验类(CEC)抽选发出2,500份邀请,较上一轮扩招25%,最低综合排名系统(CRS)分数线微升1分至519分;10月16日的法语能力类别抽选发出5,000份邀请,占两日发函总量的约66.7%,在间隔近两个月未抽选的背景下,最低获邀分数线较上一轮跃升53分至435分,创下2026年该类别最高纪录,但仍比同期CEC分数线低84分。结合同周10月13日举行的省提名计划(PNP)抽选,IRCC在11月3日CRS评分体系改革及系统暂停前夕明显加快了发函节奏,四天内累计发出8,252份邀请。
2026/10/17
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