2026年加拿大就业市场趋势展望：Randstad发布年度紧缺职业报告
2026年加拿大招聘需求的主要驱动力
Randstad的分析指出，数股力量正在汇聚并重塑2026年的就业版图，决定了哪些岗位是雇主急需填补的空白。
首先，在数字经济背景下，运营依然至关重要。虽然企业持续投资数字化工具，但依然需要可靠的人员来响应客户、处理订单、协调日程、管理发票及统筹门店团队。因此，行政、客户服务、零售及会计支持类岗位的需求保持稳定。
其次，物流与履约行业持续扩张。仓储、配送及“最后一公里”交付已成为加拿大人购买必需品及消费品的核心基础设施。叉车操作员及物流支持角色之所以关键，是因为在人员短缺时，库存的物理流转极易成为瓶颈。
第三，零售业正在转型而非萎缩。现代零售业正日益向“全渠道（Omnichannel）”发展，融合了店内体验、在线订购、退货处理及会员计划。这种演变增加了对销售顾问、店员及门店经理的需求，因为他们需要兼顾客户体验与运营执行。
第四，医疗保健人员配置结构性紧张。由于医疗需求持续存在，而培训及执照审批流程耗时较长，药房助理、牙科助理、执业实习护士（LPN）及注册护士（RN）依然紧缺。同时，雇主也在寻找能够改善患者流动及服务质量的可靠支持性角色。
最后，数字技能已成为基本门槛。在2026年，“数字化”不再仅仅意味着编写代码，而是指职场流利度：包括熟练使用排班系统、电子邮件与协作工具、销售终端（POS）平台、会计软件、电子病历及数据整理。能够快速掌握这些工具的候选人往往能获得更快的晋升。
2026年加拿大十大紧缺职业及薪资数据
根据Randstad的数据，以下是部分核心紧缺职位的详细职责与平均年薪参考：
1. 销售顾问（Sales Advisor）
- 平均年薪： $71,792
- 作为客户旅程的首个接触点，其核心任务是理解客户需求、推荐产品或服务并促成销售，同时保持专业积极的购物体验。优秀的顾问还能通过建议互补商品及清晰解释促销活动来挖掘追加销售（Upsell）及交叉销售（Cross-sell）的机会。
2. 行政助理（Administrative Assistant）
- 平均年薪： $55,496
- 行政助理因其作为“运营倍增器”的作用而保持长期需求。其职能已超越简单的复印和排程，涵盖支持日常会计、基础营销、档案管理、差旅预订及突发运营问题的协调。
3. 客户服务代表（Customer Service Representative）
- 平均年薪： $54,080
- 这是客户留存的核心角色。他们负责处理咨询、投诉及疑虑，直接影响客户的忠诚度。尽管雇主通常提供培训，但具备解决问题经验的候选人晋升更快。
4. 会计技术员（Accounting Technician）
- 平均年薪： $52,583
- 会计技术员（或文员）通过处理交易、录入财务数据、管理发票及对账来维持财务引擎的运转。他们还需准备基础报表并通过整理验证数据来支持审计工作。
5. 接待员（Receptionist）
- 平均年薪： $48,838
- 作为前台的定海神针，接待员负责迎接访客、管理电话线路及支持行政事务。现代接待角色通常还包括预约安排、记录维护及跨团队协调。
6. 会计师（Accountant）
- 平均年薪： $58,543
- 会计师负责管理日常财务记录，支持薪资、应收/应付账款、报告及合规工作。除了处理敏感信息的适应力外，强大的沟通能力及会计软件操作能力必不可少。
7. 店员（Shop Assistant）
- 平均年薪： $38,231
- 主要专注于迎接顾客、协助选购、处理交易及维护店面标准。强大的人际交往技巧和对细节的关注至关重要，零售经验往往能导向快速的内部晋升。
8. 门店经理（Store Manager）
- 平均年薪： $73,166
- 负责全面的零售运营：包括员工领导、库存管理、客户服务、合规性、店面陈列及财务监督。雇主看重沟通能力、时间管理、决策力及预算管理能力。
9. 药房助理（Pharmacy Assistant）
- 平均年薪： $47,386
- 在持牌药剂师监督下支持药房运营，协助管理库存、监控有效期及支持处方流程。这一角色通常是进入更广泛医疗保健职业生涯的切入点。
10. 执业实习护士（Licensed Practical Nurse, LPN）
- 平均年薪： 约 $46,449
- 在监督下提供基础患者护理，支持日常药物管理、维护记录、协助日常活动及参与诊断程序。他们还负责提供患者教育及情感支持。
行业增长集群与职业转换建议
基于上述职位，2026年的招聘需求主要集中在以下几个高增长板块：
- 行政与办公室运营： 如行政助理、接待员、办公室管理员。
- 零售与客户服务： 如销售顾问、店员、门店经理、客户服务代表。
- 财务与会计支持： 如会计技术员、会计师。
- 医疗保健与患者支持： 如药房助理、牙科助理、LPN、RN。
- 物流与仓储： 如叉车操作员。
对于新移民和求职者而言，这些集群展示了技能的可转移性。例如，掌握了排班工具和基础开票技能的客户服务代表，可以转型为行政助理；培养了领导力与库存管理纪律的店员，可以向助理经理或门店经理职位发展；而深化了审计或分析技能的会计技术员，则有望晋升至更高级的财务角色。
Randstad的2026年榜单揭示了一个奖励“实用能力”的就业市场：即强大的服务技能、可靠的执行力以及自信使用现代办公系统的能力。对于计划在加拿大就业或转型的专业人士来说，选择这些高招聘率的集群，建立相关的工具熟悉度，将自己定位为能立即做出贡献的低风险人选，是一条高效的职业路径。
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移民新政
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纽芬兰与拉布拉多省两轮抽签发出205份邀请，NLPNP占比约95%
纽芬兰与拉布拉多省于2026年10月23日和10月29日先后举行两轮省级移民筛选，合计向候选人发出205份邀请，其中195份通过纽芬兰与拉布拉多省提名计划（NLPNP）发出，10份通过大西洋移民项目（Atlantic Immigration Program，简称AIP）发出，NLPNP占比约95%。获邀候选人须在30天内向省政府提交完整的提名或背书申请，此前该期限为60天；获批取得提名或背书证书后，方可向联邦政府申请永久居民（PR）身份。在工签衔接方面，依据2026年6月9日生效、有效期至同年12月31日的联邦临时措施，符合条件的境内基础类PNP申请人无需先取得受理确认（AOR）即可申请桥梁开放式工签（BOWP）；AIP获背书人虽不适用该措施，但可申请最长两年的雇主限定工签。截至10月29日，纽省今年已举行20轮抽签，累计发出3,157份邀请，其中NLPNP 2,750份、AIP 407份，邀请总量已超过该省全年2,854个提名配额，而AIP在邀请结构中的占比由2025年全年的26.7%降至12.9%。
2026/10/31
快速通道第453轮：运输职业类别发出150份邀请，分数线升至477分
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月28日举行快速通道（Express Entry）第453轮抽签，面向“运输职业（Transport Occupations，2026-Version 2）”类别候选人发出150份永久居民（PR）申请邀请函（ITA），最低获邀的综合排名系统（CRS）分数为477分。这是运输类别在2026年的第二轮抽签，也是该类别2025年被移出定向类别、2026年2月以全新职业清单回归后的第二次运用：与8月7日首轮相比，邀请量由300份减半至150份，分数线则由470分抬高7分。至此，IRCC今年已完成65轮抽签，累计发出149,409份邀请，运输类别仅占450份；而随着11月3日新版CRS计分规则启用，抽签将暂停最长两周，运输类别年内是否还有第三轮尚无明确安排。
2026/10/29
加拿大快速通道两日发出5,792份邀请：法语类别5,000人、分数线回落至407分，省提名792人门槛761分
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月26日与27日连续举行快速通道（Express Entry）第451轮与第452轮抽选，两日合计发出5,792份永久居民（PR）申请邀请函（ITA）。10月26日的省提名计划（PNP）抽选发出792份邀请，最低综合排名系统（CRS）分数为761分，较13天前的上一轮下降11分，单轮规模为2026年第二高；10月27日的法语能力类别抽选发出5,000份邀请，最低CRS分数为407分，较11天前的上一轮回落28分，单轮邀请量占两日总量的86.3%。至此，IRCC在2026年已举行64轮抽选、累计发出149,259份邀请，其中法语类别以12轮、60,500份邀请占全年邀请总量的40.5%，明显超过加拿大经验类（CEC）的38.7%与省提名计划的7.2%。这两轮抽选也是IRCC自11月3日启用新版CRS评分规则、并为此暂停抽选最长两周之前的最后一批发函。
2026/10/28
曼省提名单轮发出1,304份邀请 本省毕业生占近六成
2026年10月22日，曼尼托巴省提名计划（MPNP）完成本年度第21轮意向书（Expression of Interest，EOI）甄选，一次性发出1,304份申请建议函（Letter of Advice to Apply，LAA），规模约为两周前上一轮（340份）的3.8倍，在年内仅次于7月16日的2,146份。1,304份邀请中，734份发给在曼省完成专上教育的候选人及其配偶，513份发给居住在本省的高分候选人，57份发给经战略招聘渠道获邀者；两档分数线分别为816分和846分，另有353人在档案中申报了有效的快速通道（Express Entry）资料。获邀者须在60天内提交完整申请。把它放回全年看，曼省2026年已举行21轮甄选、累计发出8,527份邀请，而全年提名配额为6,239个，与2025年追加后的总量持平；在全国省提名接纳目标回升至91,500人的背景下，曼省仍把名额集中投向已在省内学习、工作的人群，并以“曼尼托巴劳动力过渡桥梁”等安排，为尚未获邀的池内候选人衔接工作许可。
2026/10/27
纽芬兰与拉布拉多省两轮移民筛选发出257份邀请
加拿大纽芬兰与拉布拉多省于2026年10月9日及16日举行两轮移民筛选，共发出257份申请邀请，其中255份来自省提名计划，另有2份来自大西洋移民计划。根据已公布轮次的数据加总，截至10月16日，该省年内共举行18轮筛选，累计发出2952份邀请。获邀者仍须完成省级申请及审批程序，取得提名或背书后，方可向联邦政府申请永久居民身份。
2026/10/23
爱德华王子岛10月两轮抽签发出254份邀请 全年累计升至1,483份
2026年10月，加拿大爱德华王子岛（Prince Edward Island，PEI）的移民抽签节奏明显偏离既定安排：10月7日先加开一场计划外抽签，发出90份邀请；10月16日又在原定10月15日之后一天举行第二轮，发出164份。两轮合计254份，均经劳工影响类（Labour Impact，基础类）与PEI快速通道（PEI Express Entry，增强类）两个通道发出，优先面向医疗保健、技术工种、制造业等优先行业的在职人士，以及爱德华王子岛大学（UPEI）、荷兰学院（Holland College）与岛屿学院（Collège de l'Île）三所本省院校的毕业生。获邀者须在30个自然日内提交省提名申请，获得提名后可再向联邦政府申请永久居民（PR）身份；符合条件的在加境内提名者，还可申请过渡性开放工签（BOWP）。计入这两轮，PEI在2026年已举行11轮抽签、累计发出1,483份邀请，10月也成为今年以来单月邀请量最高的月份；按该省早前公布的日程，年内还剩11月19日与12月17日两轮，但官方强调相关日期仅供参考。在该省尚未公布2026年提名配额、联邦政府又把全国省提名接纳目标上调至9.15万的背景下，PEI这种“按表推进、偶尔加开”的做法，正成为观察其名额消耗节奏的重要窗口。
2026/10/22
安省重启REDI区域移民试点 六个北部与乡村社区获专属省提名名额
安大略省政府于2026年10月16日通过省提名计划（OINP）的项目更新页面确认，新一轮“区域经济发展移民试点”（REDI）已经启动，大萨德伯里、肯诺拉区、尼皮辛区、雨河区、伦弗鲁县与桑德贝六个北部及乡村社区被列为合作社区，将获得专属省提名名额，项目运行至2027年底。这是REDI自2020年以三个社区试点起步、2025年1月正式扩容之后的又一次调整，但六地中仅桑德贝为上一轮延续，其余五地均为首次纳入；各社区的具体名额、抽签时间与职业清单均未公布。在原有八个类别已于2026年6月25日撤销、新设的安省劳动力优先类别（OWPS）自8月4日开放意向表达以来尚未进行任何抽签的背景下，REDI成为当前安省省提名体系中少数已进入实施阶段、且带有明确区域指向的部分。
2026/10/20
加拿大快速通道11月3日启用「高薪加分」：186个职业可获最高100分工作邀请加分，LMIA要求同日取消
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月16日公布快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）的重大调整，自11月3日起新增「劳动力市场融合因素」（Labour Market Integration Factor，LMIF），对186个高薪职业的工作邀请或加拿大工作经验给予额外加分。工作邀请路径单列计分，2倍档100分、1.5倍档70分、1.3倍档50分；工作经验路径的高薪加分最高70分，并可叠加现行的工龄分，使该板块合计上限达到150分（有配偶或同居伴侣者为140分）。两条路径不叠加，取分高者，因此对一个在顶格职业中已积累5年加拿大工作经验、且无随行配偶的候选人而言，理论上可拿到150分，高于单纯持有一份顶格高薪工作邀请的100分。高薪职业按中位工资达到全国平均中位工资的1.3倍、1.5倍与2倍分为三档，目前为1.3倍档66个、1.5倍档89个、2倍档31个，清单依据2023年至2025年的劳动力市场数据编制。同日，快速通道工作邀请的劳动力市场影响评估（LMIA）要求全面取消，但IRCC同时明确，持有LMIA既不会增加CRS分数，也不会让档案获得优先排序。移民部长莉娜·梅特莱吉·迪亚布（Lena Metlege Diab）当日在安大略省基奇纳（Kitchener）宣布相关安排。IRCC将在生效后重算全池据报约22.9万份档案的分数，期间暂停所有抽签，最长两周；已获邀请函（ITA）者按其获邀当日生效的清单评估，不受此后清单调整影响。
2026/10/19
加拿大快速通道连续两日发出7,500份邀请，法语类别占三分之二且分数线创年内新高
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月15日及16日连续两天举行快速通道（Express Entry）第449轮与第450轮抽选，合计发出7,500份永久居民（PR）申请邀请函（ITA）。其中，10月15日的加拿大经验类（CEC）抽选发出2,500份邀请，较上一轮扩招25%，最低综合排名系统（CRS）分数线微升1分至519分；10月16日的法语能力类别抽选发出5,000份邀请，占两日发函总量的约66.7%，在间隔近两个月未抽选的背景下，最低获邀分数线较上一轮跃升53分至435分，创下2026年该类别最高纪录，但仍比同期CEC分数线低84分。结合同周10月13日举行的省提名计划（PNP）抽选，IRCC在11月3日CRS评分体系改革及系统暂停前夕明显加快了发函节奏，四天内累计发出8,252份邀请。
2026/10/17
卑诗省向护理及建筑行业发出至少284份省提名邀请
2026年10月8日，加拿大卑诗省提名计划（BCPNP）向医疗保健、建筑技工、幼儿教育及兽医护理领域的候选人发出至少284份省提名申请邀请。其中，建筑技工获邀115人，为本轮人数最多的类别；医疗保健最低邀请分数为76分。与9月10日同类筛选相比，医疗、建筑及幼教类别的分数线保持不变，兽医护理则由90分降至86分。截至本轮结束，卑诗省今年已通过技术移民类别发出至少6301份邀请，继续围绕护理、建设和创新等优先方向选拔人才。
2026/10/15
