2026年加拿大就业市场趋势展望：Randstad发布年度紧缺职业报告
2026年加拿大招聘需求的主要驱动力
Randstad的分析指出，数股力量正在汇聚并重塑2026年的就业版图，决定了哪些岗位是雇主急需填补的空白。
首先，在数字经济背景下，运营依然至关重要。虽然企业持续投资数字化工具，但依然需要可靠的人员来响应客户、处理订单、协调日程、管理发票及统筹门店团队。因此，行政、客户服务、零售及会计支持类岗位的需求保持稳定。
其次，物流与履约行业持续扩张。仓储、配送及“最后一公里”交付已成为加拿大人购买必需品及消费品的核心基础设施。叉车操作员及物流支持角色之所以关键，是因为在人员短缺时，库存的物理流转极易成为瓶颈。
第三，零售业正在转型而非萎缩。现代零售业正日益向“全渠道（Omnichannel）”发展，融合了店内体验、在线订购、退货处理及会员计划。这种演变增加了对销售顾问、店员及门店经理的需求，因为他们需要兼顾客户体验与运营执行。
第四，医疗保健人员配置结构性紧张。由于医疗需求持续存在，而培训及执照审批流程耗时较长，药房助理、牙科助理、执业实习护士（LPN）及注册护士（RN）依然紧缺。同时，雇主也在寻找能够改善患者流动及服务质量的可靠支持性角色。
最后，数字技能已成为基本门槛。在2026年，“数字化”不再仅仅意味着编写代码，而是指职场流利度：包括熟练使用排班系统、电子邮件与协作工具、销售终端（POS）平台、会计软件、电子病历及数据整理。能够快速掌握这些工具的候选人往往能获得更快的晋升。
2026年加拿大十大紧缺职业及薪资数据
根据Randstad的数据，以下是部分核心紧缺职位的详细职责与平均年薪参考：
1. 销售顾问（Sales Advisor）
- 平均年薪： $71,792
- 作为客户旅程的首个接触点，其核心任务是理解客户需求、推荐产品或服务并促成销售，同时保持专业积极的购物体验。优秀的顾问还能通过建议互补商品及清晰解释促销活动来挖掘追加销售（Upsell）及交叉销售（Cross-sell）的机会。
2. 行政助理（Administrative Assistant）
- 平均年薪： $55,496
- 行政助理因其作为“运营倍增器”的作用而保持长期需求。其职能已超越简单的复印和排程，涵盖支持日常会计、基础营销、档案管理、差旅预订及突发运营问题的协调。
3. 客户服务代表（Customer Service Representative）
- 平均年薪： $54,080
- 这是客户留存的核心角色。他们负责处理咨询、投诉及疑虑，直接影响客户的忠诚度。尽管雇主通常提供培训，但具备解决问题经验的候选人晋升更快。
4. 会计技术员（Accounting Technician）
- 平均年薪： $52,583
- 会计技术员（或文员）通过处理交易、录入财务数据、管理发票及对账来维持财务引擎的运转。他们还需准备基础报表并通过整理验证数据来支持审计工作。
5. 接待员（Receptionist）
- 平均年薪： $48,838
- 作为前台的定海神针，接待员负责迎接访客、管理电话线路及支持行政事务。现代接待角色通常还包括预约安排、记录维护及跨团队协调。
6. 会计师（Accountant）
- 平均年薪： $58,543
- 会计师负责管理日常财务记录，支持薪资、应收/应付账款、报告及合规工作。除了处理敏感信息的适应力外，强大的沟通能力及会计软件操作能力必不可少。
7. 店员（Shop Assistant）
- 平均年薪： $38,231
- 主要专注于迎接顾客、协助选购、处理交易及维护店面标准。强大的人际交往技巧和对细节的关注至关重要，零售经验往往能导向快速的内部晋升。
8. 门店经理（Store Manager）
- 平均年薪： $73,166
- 负责全面的零售运营：包括员工领导、库存管理、客户服务、合规性、店面陈列及财务监督。雇主看重沟通能力、时间管理、决策力及预算管理能力。
9. 药房助理（Pharmacy Assistant）
- 平均年薪： $47,386
- 在持牌药剂师监督下支持药房运营，协助管理库存、监控有效期及支持处方流程。这一角色通常是进入更广泛医疗保健职业生涯的切入点。
10. 执业实习护士（Licensed Practical Nurse, LPN）
- 平均年薪： 约 $46,449
- 在监督下提供基础患者护理，支持日常药物管理、维护记录、协助日常活动及参与诊断程序。他们还负责提供患者教育及情感支持。
行业增长集群与职业转换建议
基于上述职位，2026年的招聘需求主要集中在以下几个高增长板块：
- 行政与办公室运营： 如行政助理、接待员、办公室管理员。
- 零售与客户服务： 如销售顾问、店员、门店经理、客户服务代表。
- 财务与会计支持： 如会计技术员、会计师。
- 医疗保健与患者支持： 如药房助理、牙科助理、LPN、RN。
- 物流与仓储： 如叉车操作员。
对于新移民和求职者而言，这些集群展示了技能的可转移性。例如，掌握了排班工具和基础开票技能的客户服务代表，可以转型为行政助理；培养了领导力与库存管理纪律的店员，可以向助理经理或门店经理职位发展；而深化了审计或分析技能的会计技术员，则有望晋升至更高级的财务角色。
Randstad的2026年榜单揭示了一个奖励“实用能力”的就业市场：即强大的服务技能、可靠的执行力以及自信使用现代办公系统的能力。对于计划在加拿大就业或转型的专业人士来说，选择这些高招聘率的集群，建立相关的工具熟悉度，将自己定位为能立即做出贡献的低风险人选，是一条高效的职业路径。
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移民新政
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纽芬兰与拉布拉多省10月9日发出131份邀请函，单轮规模为8月下旬以来最大
纽芬兰与拉布拉多省于2026年10月9日从意向登记（EOI）池中发出131份申请邀请函（ITA），其中130份属于纽芬兰与拉布拉多省提名计划（NLPNP），1份属于大西洋移民计划（AIP）。这是该省时隔两周后的首轮抽选，也是10月的第一轮，规模为8月26日（140份）以来最大，是9月25日那轮（41份）的三倍多，超过9月全部四轮。AIP连续多轮维持极低水平，自9月以来的五轮中有三轮为零。至此，该省今年17轮抽选累计发出2,826份邀请，其中NLPNP 2,430份、AIP 396份。该省2026年两项目的提名配额合计2,854个，其中NLPNP配额已于今年增至2,379个，AIP维持475个。通过NLPNP快速通道技术移民类别获得提名的申请人，可在综合排名系统（CRS）中额外获得600分。
2026/10/12
加拿大低工资LMIA冻结范围再调整：哈利法克斯等六地新增受限，受影响都会区增至30个
加拿大联邦政府于2026年10月9日更新低工资类别劳动力市场影响评估（LMIA）拒绝处理名单，哈利法克斯、弗雷德里克顿、金斯顿、圣凯瑟琳斯-尼亚加拉、里贾纳和莱斯布里奇六个人口普查都会区（CMA）因失业率达到或超过6%而新增受限，坎卢普斯与奇利瓦克则解除限制，此前已受影响的24个地区维持原状，受限地区总数由上季度的26个回升至30个。自2026年10月9日至2027年1月7日，上述地区的雇主无法为时薪低于所在省份或地区工资中位数120%的非豁免岗位新聘外籍劳工或为其续签工作许可，农业、建筑、食品制造、医院及护理机构等行业不受影响。该措施自2024年9月26日起实施，是联邦政府收紧临时外籍劳工计划（TFWP）的系列举措之一。与此同时，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）已于2026年8月21日将同步处理期限由60天延长至90天，为工签即将到期的在加外劳提供更多缓冲时间。
2026/10/10
联邦拨款2,000万加元扩容安省PRO项目，最多200名国际受训家庭医生将提速取得执照
加拿大联邦政府于2026年10月7日宣布，拨款2,000万加元扩容安省执业就绪计划（Practice Ready Ontario，PRO）。未来四年，该计划每年将新增50个名额，到2028–29年度最多可让200名国际受训家庭医生在安省执业，并专门开设法语医生通道，优先服务北部、农村及法语社区。PRO以12周临床实地评估代替传统的两年住院医师培训，经验丰富的医生最快不到一年即可取得执照，而其他途径通常需要三到五年。参与者须签署为期三年的服务回报协议，在受监督条件下执业，期满并通过加拿大家庭医生学会（CFPC）的认证考试后，才能获得独立执业资格。这次拨款是联邦与各省协同补充医疗人力的最新一步。此前，联邦已在快速通道（Express Entry）中设立医生专属类别，2026年迄今共向891名医生发出永久居民申请邀请；安省也已大幅缩短外省医生、护士的跨省执业认证时间。
2026/10/09
加拿大移民部更新工作邀请真实性审查指引 居家经营企业可为外籍员工提供雇主指定工签工作邀请
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年9月17日更新了雇主指定工作许可的工作邀请真实性审查指引，明确居家经营企业可以为外籍劳工提供真实的工作邀请，住宅地址本身不构成质疑理由。新指引删除了“雇主须在加拿大拥有供外籍员工工作的实体场所”这一表述，营业地址也不必与员工的实际工作地点一致。官员须综合考虑全部证据，不得因任何单一因素作出判断。同时，指引明确，仅为协助外籍人士入境而设立、没有员工、只在名义上存在的公司不属于运营中的企业。本次更新还新增程序公正流程：官员对工作邀请有疑虑时，应先发信说明理由，由雇主在15天内直接向IRCC补交证明材料。雇主仍须证明其真实开展业务、确有用人需要，并有能力履行工资和工作条件等承诺。
2026/10/08
安大略省提名计划上调收入评分上限：年收入达8万加元可获10分
安大略省提名计划（OINP）于2026年10月7日宣布，在安省劳动力优先类别（OWPS）的评分体系中新增最高收入档位，年收入达到8万加元或以上的候选人可在“加拿大工作经验：收入记录”一项获得10分，比此前7万加元以上档位的8分最高分多出2分；该调整已于10月5日生效，并自动套用到受影响的申请档案。收入以加拿大税务局（CRA）过去五年内签发的评税通知书为准，分数越高，获邀申请省提名的机会越大。OWPS于今年6月26日推出，8月4日开放申请，是安省目前唯一面向外国人的省提名永居通道；此次改革的第二阶段将新增优先医疗、企业家和杰出人才三个类别，但启动日期尚未公布。
2026/10/08
BC省第二轮偏远医疗支持抽签发出33份邀请，分数线抬高至60分
2026年9月17日，不列颠哥伦比亚省（BC省）省提名计划（BCPNP）对「临时农村／偏远地区医疗支持计划」（Temporary Rural/Remote Health Support Initiative，TRHSI）举行第二轮抽签，向33名受雇于偏远地区公立卫生管理局的清洁与保安人员发出省提名申请邀请，最低分数线定在60分，较7月23日首轮的50分抬高10分，邀请量则由60份回落至33份，两轮累计发出93份邀请，约为该计划250个提名上限的37%。TRHSI是BC省在2026年4月23日重组省提名计划时推出的一次性限时永居通道，2026年6月15日开放注册，只面向国家职业分类（NOC）65312、65310、64410三个职业，申请人须在同一雇主、同一合资格地区连续全职工作满9个月；注册窗口原定8月31日午夜关闭，后因野火相关影响延长至2026年10月7日23时59分。更大的背景是，BC省2026年提名配额在联邦8月追加1,000个后升至6,254个，其中至少35%须用于大温哥华地区以外的候选人；而自2026年6月9日起，通过基础类省提名申请永久居民（PR）的被提名人无须再等待申请受理确认函（AOR）即可申请过桥开放工签（BOWP），这项执行至2026年12月31日的联邦临时措施，对没有快速通道（Express Entry）对接选项的TRHSI申请人尤为关键。
2026/09/20
加拿大快速通道连续两日抽签：CEC分数线回落至519分，高管类别门槛创设立以来新低
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在2026年9月15日与16日连续两日举行快速通道（Express Entry）抽签，向两个截然不同的群体发出邀请函（ITA）。第443轮于9月15日10时21分41秒（UTC）进行，面向加拿大经验类（CEC）发出2,000份邀请，获邀者最低综合排名系统（CRS）分数为519分，同分排序基准时间为2026年3月26日00时16分39秒（UTC）；第444轮于次日12时44分28秒（UTC）进行，面向「具备加拿大工作经验的高级管理人员」类别发出250份邀请，最低CRS分数仅389分，同分排序基准时间为2026年9月1日23时05分13秒（UTC）。两轮抽签均由移民部长Lena Metlege Diab依据《移民与难民保护法》（IRPA）在渥太华签发部长指令。高级管理人员类别自2026年2月设立后已完成三轮抽签，分数线由首轮的429分依次降至392分与389分，累计回落40分并创下该类别历史最低；同期CEC分数线则在8月18日冲高至全年峰值523分后连续第三轮下行。截至第444轮，IRCC在2026年已举行56场抽签、累计发出128,982份邀请，刷新快速通道启用以来的年度最高纪录。
2026/09/18
加拿大快速通道第442轮省提名抽签发出576份邀请，分数线回升至734分
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年9月14日举行第442轮快速通道（Express Entry）抽签，面向省提名计划（PNP）候选人发出576份永久居民申请邀请函（ITA），综合排名系统（CRS）最低分数线为734分，较8月31日创下年内最低的697分回升37分，邀请规模则略高于上一轮的562份，为6月22日以来第二大的省提名轮次。本轮部长指令由移民部长Lena Metlege Diab在渥太华签署，平分规则定在2026年8月29日21:39:50（UTC），距抽签仅两周有余，显示恰好落在734分的候选人中有相当一部分是近期才进入人才库的新获提名者。至此，2026年快速通道已举行54轮抽签、累计发出126,732份邀请，其中省提名轮次18轮、8,537份，较2025年同期的6,947份增长22.8%，与联邦把2026年省提名接收目标回调至91,500人的方向一致。抽签前一日的人才库快照显示，池内226,793名候选人中CRS在601分以上者约574人，与本轮576份邀请几乎相等，意味着IRCC再次把持有省提名的顶端群体基本一次清空；有分析预计，年内剩余的省提名轮次仍将大致维持每两周一轮、单轮400余份的节奏，分数线将主要取决于各省新提名进入联邦池的速度。
2026/09/15
纽芬兰与拉布拉多省9月10日仅发出36份省提名邀请，创年内单轮最低
当地时间9月10日，纽芬兰与拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）移民与多元文化办公室（OIM）通过省提名计划（NLPNP）向36名候选人发出省提名申请邀请，这是该省今年第14轮甄选，邀请规模为年内最低，也是自2025年2月启用意向表达（EOI）模式以来第三次、且连续第二轮没有向大西洋移民计划（AIP）候选人发出邀请。截至当日，该省2026年累计发出2,592份邀请，其中NLPNP占2,198份、AIP占394份；与2025年全年13轮共3,376份相比，今年在轮次更多的情况下邀请总量反而少了784份，且自8月中旬以来各轮规模持续收缩。
2026/09/14
阿尔伯塔省9月初三轮省提名抽签发出722份邀请，科技与医疗专场分数线均为60分
阿尔伯塔省优势移民计划（AAIP）于2026年9月1日至9日先后举行三轮面向持有阿省工作聘书候选人的抽签，共发出722份省提名申请邀请：9月1日阿尔伯塔机会类别（Alberta Opportunity Stream）向575人发出邀请，最低分56分；9月3日快速通道加速科技通道（Accelerated Tech Pathway）邀请96名科技从业者，最低分60分；9月9日专属医疗通道快速通道类别（Dedicated Health Care Pathway – Express Entry）邀请51名医疗从业者，最低分同为60分。获邀者可在规定期限内递交省提名申请，获提名后再向联邦申请永久居民（PR）身份，身处加拿大境内者还可在等待期间申请过渡性开放工作许可（BOWP）；根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）2026年6月9日生效的第699号操作公告，境内省提名申请人在尚未收到PR申请受理确认函（AOR）的情况下，即可凭申请提交确认邮件与缴费证明先行申请BOWP，该措施有效期至2026年12月31日。截至9月9日，阿省今年已发出4,864份提名，占全年6,603个配额的约74%，剩余1,739个名额；工人意向书池中仍有35,957份有效档案，其中机会类别一项就占22,381份，而该类别今年剩余名额仅837个，竞争仍然激烈。医疗与科技均属阿省2026年明确的优先行业，其他优先行业还包括建筑、航空、农业与制造业。
2026/09/12
