2026年加拿大就业市场趋势展望：Randstad发布年度紧缺职业报告
2026年加拿大招聘需求的主要驱动力
Randstad的分析指出，数股力量正在汇聚并重塑2026年的就业版图，决定了哪些岗位是雇主急需填补的空白。
首先，在数字经济背景下，运营依然至关重要。虽然企业持续投资数字化工具，但依然需要可靠的人员来响应客户、处理订单、协调日程、管理发票及统筹门店团队。因此，行政、客户服务、零售及会计支持类岗位的需求保持稳定。
其次，物流与履约行业持续扩张。仓储、配送及“最后一公里”交付已成为加拿大人购买必需品及消费品的核心基础设施。叉车操作员及物流支持角色之所以关键，是因为在人员短缺时，库存的物理流转极易成为瓶颈。
第三，零售业正在转型而非萎缩。现代零售业正日益向“全渠道（Omnichannel）”发展，融合了店内体验、在线订购、退货处理及会员计划。这种演变增加了对销售顾问、店员及门店经理的需求，因为他们需要兼顾客户体验与运营执行。
第四，医疗保健人员配置结构性紧张。由于医疗需求持续存在，而培训及执照审批流程耗时较长，药房助理、牙科助理、执业实习护士（LPN）及注册护士（RN）依然紧缺。同时，雇主也在寻找能够改善患者流动及服务质量的可靠支持性角色。
最后，数字技能已成为基本门槛。在2026年，“数字化”不再仅仅意味着编写代码，而是指职场流利度：包括熟练使用排班系统、电子邮件与协作工具、销售终端（POS）平台、会计软件、电子病历及数据整理。能够快速掌握这些工具的候选人往往能获得更快的晋升。
2026年加拿大十大紧缺职业及薪资数据
根据Randstad的数据，以下是部分核心紧缺职位的详细职责与平均年薪参考：
1. 销售顾问（Sales Advisor）
- 平均年薪： $71,792
- 作为客户旅程的首个接触点，其核心任务是理解客户需求、推荐产品或服务并促成销售，同时保持专业积极的购物体验。优秀的顾问还能通过建议互补商品及清晰解释促销活动来挖掘追加销售（Upsell）及交叉销售（Cross-sell）的机会。
2. 行政助理（Administrative Assistant）
- 平均年薪： $55,496
- 行政助理因其作为“运营倍增器”的作用而保持长期需求。其职能已超越简单的复印和排程，涵盖支持日常会计、基础营销、档案管理、差旅预订及突发运营问题的协调。
3. 客户服务代表（Customer Service Representative）
- 平均年薪： $54,080
- 这是客户留存的核心角色。他们负责处理咨询、投诉及疑虑，直接影响客户的忠诚度。尽管雇主通常提供培训，但具备解决问题经验的候选人晋升更快。
4. 会计技术员（Accounting Technician）
- 平均年薪： $52,583
- 会计技术员（或文员）通过处理交易、录入财务数据、管理发票及对账来维持财务引擎的运转。他们还需准备基础报表并通过整理验证数据来支持审计工作。
5. 接待员（Receptionist）
- 平均年薪： $48,838
- 作为前台的定海神针，接待员负责迎接访客、管理电话线路及支持行政事务。现代接待角色通常还包括预约安排、记录维护及跨团队协调。
6. 会计师（Accountant）
- 平均年薪： $58,543
- 会计师负责管理日常财务记录，支持薪资、应收/应付账款、报告及合规工作。除了处理敏感信息的适应力外，强大的沟通能力及会计软件操作能力必不可少。
7. 店员（Shop Assistant）
- 平均年薪： $38,231
- 主要专注于迎接顾客、协助选购、处理交易及维护店面标准。强大的人际交往技巧和对细节的关注至关重要，零售经验往往能导向快速的内部晋升。
8. 门店经理（Store Manager）
- 平均年薪： $73,166
- 负责全面的零售运营：包括员工领导、库存管理、客户服务、合规性、店面陈列及财务监督。雇主看重沟通能力、时间管理、决策力及预算管理能力。
9. 药房助理（Pharmacy Assistant）
- 平均年薪： $47,386
- 在持牌药剂师监督下支持药房运营，协助管理库存、监控有效期及支持处方流程。这一角色通常是进入更广泛医疗保健职业生涯的切入点。
10. 执业实习护士（Licensed Practical Nurse, LPN）
- 平均年薪： 约 $46,449
- 在监督下提供基础患者护理，支持日常药物管理、维护记录、协助日常活动及参与诊断程序。他们还负责提供患者教育及情感支持。
行业增长集群与职业转换建议
基于上述职位，2026年的招聘需求主要集中在以下几个高增长板块：
- 行政与办公室运营： 如行政助理、接待员、办公室管理员。
- 零售与客户服务： 如销售顾问、店员、门店经理、客户服务代表。
- 财务与会计支持： 如会计技术员、会计师。
- 医疗保健与患者支持： 如药房助理、牙科助理、LPN、RN。
- 物流与仓储： 如叉车操作员。
对于新移民和求职者而言，这些集群展示了技能的可转移性。例如，掌握了排班工具和基础开票技能的客户服务代表，可以转型为行政助理；培养了领导力与库存管理纪律的店员，可以向助理经理或门店经理职位发展；而深化了审计或分析技能的会计技术员，则有望晋升至更高级的财务角色。
Randstad的2026年榜单揭示了一个奖励“实用能力”的就业市场：即强大的服务技能、可靠的执行力以及自信使用现代办公系统的能力。对于计划在加拿大就业或转型的专业人士来说，选择这些高招聘率的集群，建立相关的工具熟悉度，将自己定位为能立即做出贡献的低风险人选，是一条高效的职业路径。
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移民新政
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BC省第二轮偏远医疗支持抽签发出33份邀请，分数线抬高至60分
2026年9月17日，不列颠哥伦比亚省（BC省）省提名计划（BCPNP）对「临时农村／偏远地区医疗支持计划」（Temporary Rural/Remote Health Support Initiative，TRHSI）举行第二轮抽签，向33名受雇于偏远地区公立卫生管理局的清洁与保安人员发出省提名申请邀请，最低分数线定在60分，较7月23日首轮的50分抬高10分，邀请量则由60份回落至33份，两轮累计发出93份邀请，约为该计划250个提名上限的37%。TRHSI是BC省在2026年4月23日重组省提名计划时推出的一次性限时永居通道，2026年6月15日开放注册，只面向国家职业分类（NOC）65312、65310、64410三个职业，申请人须在同一雇主、同一合资格地区连续全职工作满9个月；注册窗口原定8月31日午夜关闭，后因野火相关影响延长至2026年10月7日23时59分。更大的背景是，BC省2026年提名配额在联邦8月追加1,000个后升至6,254个，其中至少35%须用于大温哥华地区以外的候选人；而自2026年6月9日起，通过基础类省提名申请永久居民（PR）的被提名人无须再等待申请受理确认函（AOR）即可申请过桥开放工签（BOWP），这项执行至2026年12月31日的联邦临时措施，对没有快速通道（Express Entry）对接选项的TRHSI申请人尤为关键。
2026/09/20
加拿大快速通道连续两日抽签：CEC分数线回落至519分，高管类别门槛创设立以来新低
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在2026年9月15日与16日连续两日举行快速通道（Express Entry）抽签，向两个截然不同的群体发出邀请函（ITA）。第443轮于9月15日10时21分41秒（UTC）进行，面向加拿大经验类（CEC）发出2,000份邀请，获邀者最低综合排名系统（CRS）分数为519分，同分排序基准时间为2026年3月26日00时16分39秒（UTC）；第444轮于次日12时44分28秒（UTC）进行，面向「具备加拿大工作经验的高级管理人员」类别发出250份邀请，最低CRS分数仅389分，同分排序基准时间为2026年9月1日23时05分13秒（UTC）。两轮抽签均由移民部长Lena Metlege Diab依据《移民与难民保护法》（IRPA）在渥太华签发部长指令。高级管理人员类别自2026年2月设立后已完成三轮抽签，分数线由首轮的429分依次降至392分与389分，累计回落40分并创下该类别历史最低；同期CEC分数线则在8月18日冲高至全年峰值523分后连续第三轮下行。截至第444轮，IRCC在2026年已举行56场抽签、累计发出128,982份邀请，刷新快速通道启用以来的年度最高纪录。
2026/09/18
加拿大快速通道第442轮省提名抽签发出576份邀请，分数线回升至734分
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年9月14日举行第442轮快速通道（Express Entry）抽签，面向省提名计划（PNP）候选人发出576份永久居民申请邀请函（ITA），综合排名系统（CRS）最低分数线为734分，较8月31日创下年内最低的697分回升37分，邀请规模则略高于上一轮的562份，为6月22日以来第二大的省提名轮次。本轮部长指令由移民部长Lena Metlege Diab在渥太华签署，平分规则定在2026年8月29日21:39:50（UTC），距抽签仅两周有余，显示恰好落在734分的候选人中有相当一部分是近期才进入人才库的新获提名者。至此，2026年快速通道已举行54轮抽签、累计发出126,732份邀请，其中省提名轮次18轮、8,537份，较2025年同期的6,947份增长22.8%，与联邦把2026年省提名接收目标回调至91,500人的方向一致。抽签前一日的人才库快照显示，池内226,793名候选人中CRS在601分以上者约574人，与本轮576份邀请几乎相等，意味着IRCC再次把持有省提名的顶端群体基本一次清空；有分析预计，年内剩余的省提名轮次仍将大致维持每两周一轮、单轮400余份的节奏，分数线将主要取决于各省新提名进入联邦池的速度。
2026/09/15
纽芬兰与拉布拉多省9月10日仅发出36份省提名邀请，创年内单轮最低
当地时间9月10日，纽芬兰与拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）移民与多元文化办公室（OIM）通过省提名计划（NLPNP）向36名候选人发出省提名申请邀请，这是该省今年第14轮甄选，邀请规模为年内最低，也是自2025年2月启用意向表达（EOI）模式以来第三次、且连续第二轮没有向大西洋移民计划（AIP）候选人发出邀请。截至当日，该省2026年累计发出2,592份邀请，其中NLPNP占2,198份、AIP占394份；与2025年全年13轮共3,376份相比，今年在轮次更多的情况下邀请总量反而少了784份，且自8月中旬以来各轮规模持续收缩。
2026/09/14
阿尔伯塔省9月初三轮省提名抽签发出722份邀请，科技与医疗专场分数线均为60分
阿尔伯塔省优势移民计划（AAIP）于2026年9月1日至9日先后举行三轮面向持有阿省工作聘书候选人的抽签，共发出722份省提名申请邀请：9月1日阿尔伯塔机会类别（Alberta Opportunity Stream）向575人发出邀请，最低分56分；9月3日快速通道加速科技通道（Accelerated Tech Pathway）邀请96名科技从业者，最低分60分；9月9日专属医疗通道快速通道类别（Dedicated Health Care Pathway – Express Entry）邀请51名医疗从业者，最低分同为60分。获邀者可在规定期限内递交省提名申请，获提名后再向联邦申请永久居民（PR）身份，身处加拿大境内者还可在等待期间申请过渡性开放工作许可（BOWP）；根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）2026年6月9日生效的第699号操作公告，境内省提名申请人在尚未收到PR申请受理确认函（AOR）的情况下，即可凭申请提交确认邮件与缴费证明先行申请BOWP，该措施有效期至2026年12月31日。截至9月9日，阿省今年已发出4,864份提名，占全年6,603个配额的约74%，剩余1,739个名额；工人意向书池中仍有35,957份有效档案，其中机会类别一项就占22,381份，而该类别今年剩余名额仅837个，竞争仍然激烈。医疗与科技均属阿省2026年明确的优先行业，其他优先行业还包括建筑、航空、农业与制造业。
2026/09/12
加拿大恢复工签持有人免学签就读政策，有效期至2027年底
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年9月9日公布一项临时公共政策，允许持有有效工作许可（Work Permit）的外国公民在无需申请学习许可（Study Permit）的情况下，就读为期六个月或以内的课程，即使课程的结束时间超出其首次入境时获授权的居留期限。该政策由公民及移民部长Lena Metlege Diab于8月5日签署，9月4日起生效，有效期至2027年12月31日，并可随时撤销。它是2023年6月推出、已于今年6月27日到期的同名政策的延续版本，但覆盖范围有所收窄：旧政策曾允许符合条件的工人（包括处于维持身份状态者）在无学签的情况下就读任意时长的课程，而新政策要求申请人必须持有有效工签，且仅豁免课程须在首次授权居留期内完成这一项规定。截至2026年6月30日，加拿大境内仅持工签的外国公民约155万人，持学签者约63万人；政府表示，这项措施旨在帮助技工、护士、实验室技术员等在职工人提升技能与资质，以填补关键行业缺口，同时不改变将临时居民占比降至5%以下的总体目标。
2026/09/10
加拿大皇家银行发布移民策略报告，建议联邦取消快速通道类别抽签、回归纯积分制选拔
2026年9月1日，加拿大皇家银行（RBC）旗下智库RBC Thought Leadership发布题为《更明智的移民策略》（A Smarter Immigration Strategy）的报告，认为快速通道（Express Entry）已偏离其设立初衷：自2023年推行类别抽签以来，分数较低的候选人得以借助职业或语言类别"越级"获邀，而在池中等待的高分申请人反而被落在后面。报告援引数据指出，通过加拿大经验类（CEC）获邀所需的综合排名系统（CRS）分数平均比部分类别抽签高出100分以上，这一差距在2026年的抽签中表现得尤为明显：截至9月4日，CEC抽签分数线始终维持在507至523分之间，而法语类别抽签最低仅382分，2月19日的医生类别抽签分数线更低至169分，创下类别抽签有史以来的最低纪录。为此，RBC提出七项建议，包括让最高分候选人优先获邀、收紧或取消联邦层面的类别抽签、推翻2022年授权设立类别的立法、为快速通道设定经济类移民的最低占比、重新引入基于核心因素的最低分数线、将定向类别选拔下放至省和地区，以及定期校准CRS评分公式。需要强调的是，这些只是一家民间机构的政策建议，并非政府决定。截至9月9日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）及移民部长Lena Metlege Diab均未对报告作出公开回应，法语、医疗、医生等类别抽签仍在照常进行；不过IRCC今年春季已就合并联邦三大高技能项目和重新校准CRS展开咨询，8月至9月初又就2027年类别设置征求意见，并表示正考虑"收窄"劳动力短缺类别的数量或资格范围。2027至2029年移民水平计划预计将于11月1日前提交国会，届时联邦经济类移民的整体走向或将更加清晰。
2026/09/09
加拿大学签资金证明标准升至23,448加元，IRCC同步收紧资金来源审查
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）已于2026年9月1日起执行新的学习许可（Study Permit）资金证明标准，魁北克省以外的单人申请者须证明至少拥有23,448加元用于第一年的生活开支，较此前的22,895加元上调553加元，各家庭规模的门槛亦同步提高。与金额上调同时，IRCC更新了审核指引，明确签证官不仅会核对资金数额，还会审查资金来源以及能否在整个学习期间持续可用，申请人需提供近6个月银行流水并说明其中收入的来源；就读一年以上课程的申请人，还须说明如何支付剩余学年的费用。这一标准仅覆盖生活费，学费和往返交通费须另行证明，魁北克省则执行自己的CAQ资金标准（2026年单人为24,617加元）。此次调整延续了加拿大自2024年以来大幅抬高留学资金门槛、并整体压缩学签配额的政策方向，2026年学签上限为408,000份，较2025年减少7%。
2026/09/08
纽芬兰与拉布拉多省9月4日发出97份省提名邀请，本轮未涵盖大西洋移民计划候选人
2026年9月4日，纽芬兰与拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）通过其省提名计划（NLPNP）向97名候选人发出省提名申请邀请，这是该省今年第13轮甄选，也是自2025年2月改用意向表达（EOI）模式以来第二次没有向大西洋移民计划（AIP）候选人发出邀请。截至当日，该省2026年累计发出2,556份邀请，其中NLPNP占2,162份、AIP占394份；与2025年全年13轮共3,376份邀请相比，今年的邀请节奏明显放缓，AIP所占比例也从约27%降至约15%。对于获邀者而言，另一项值得关注的变化来自联邦层面：自2026年6月9日起，在加拿大境内提交永久居民（PR）申请的省提名人可在尚未收到受理确认函（AOR）的情况下申请过渡性开放工作许可（BOWP），从而在等待审理期间维持合法身份；该临时措施目前有效期至2026年12月31日。目前，非快速通道省提名申请的联邦审理时间约为13个月，快速通道类省提名约为7个月。
2026/09/07
加拿大快速通道再向医疗与社会服务人才发出3,500份邀请，分数线维持475分
2026年9月4日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）举行了本年度第三轮面向医疗与社会服务职业的快速通道（Express Entry）定向抽签，向3,500名候选人发出永久居民申请邀请函（ITA），综合排名系统（CRS）最低分数线为475分，与6月25日上一轮医疗类抽签持平，高于2月20日首轮的467分。至此，该类别在2026年已累计发出11,500份邀请。本轮亦是IRCC今年举行的第53次快速通道抽签，全年邀请总量突破12.6万份，其中加拿大经验类（CEC）与法语能力类合计占比超过八成，反映出联邦当前“优先境内人才、兼顾紧缺行业”的选才格局。自2月19日IRCC更新2026年类别体系并把续用类别的工作经验门槛从6个月提高到1年以来，医疗类抽签的分数线整体走高，符合条件的医护与社会服务从业者需要重新评估自身分数与申请时机。
2026/09/05
