加拿大曼尼托巴省移民部门本周再次向海外技术工人敞开大门，通过省提名计划（MPNP）发出新一轮邀请，但此次邀请具有高度的针对性。

根据曼省移民局公布的最新信息（涵盖3月30日至4月5日），该省于4月3日进行了一次针对“海外技术工人类别”（Skilled Worker Overseas stream）的抽签。与常规抽签不同，本次抽签的候选人并非来自公开的候选池，而是由MPNP通过一项名为“战略招聘计划”（Strategic Recruitment Initiative）的途径直接邀请。

此次定向抽签共发出了4份“建议申请信”（Letters of Advice to Apply, LAA），获邀候选人的最低分数（类似于综合排名系统分数）为721分。一个值得关注的细节是，本次获得邀请的全部4名候选人，均未在申请中声明拥有有效的联邦快速通道（Express Entry）个人档案号或求职者验证码（Job Seeker validation code）。这表明此次邀请可能侧重于不通过联邦快速通道系统的特定技术人才引进渠道。

聚焦“战略招聘计划”：雇主驱动的引才新模式

本次抽签的核心机制——“战略招聘计划”，是MPNP为协助曼省雇主应对劳动力市场挑战而设计的重要工具。该计划旨在帮助那些能够证明本地劳动力市场无法满足其紧迫且持续用人需求的雇主，从国际上招募符合条件的熟练技术工人。

希望参与此计划的曼省雇主，必须首先证明其招聘的职位符合资格要求，并完成一套名为“ABC招聘流程”（ABC Recruitment Process）的程序。据了解，该流程与申请联邦政府的“劳动力市场影响评估”（Labour Market Impact Assessment, LMIA）有相似之处，旨在确认雇主已尽力在本地招聘但未能成功。

一旦雇主的申请获得MPNP批准，他们便可以自行寻找或通过指定途径识别符合MPNP项目标准的国际候选人，并将其个人资料提交给MPNP进行后续审理。

候选人资格要求：多重标准确保匹配度与定居意愿

通过“战略招聘计划”获得推荐的候选人，不仅需要满足“海外技术工人类别”的基础资格要求，还必须满足一系列更为具体的条件，以确保其技能符合雇主需求，并具备在曼省成功定居的潜力和意愿。

关键要求包括：

1. 定居能力与意愿： 必须证明有能力且真诚计划在曼尼托巴省定居。
2. 有效工作录用： 需持有曼省雇主提供的全职、永久性或长期工作录用信（Job Offer）。
3. 年龄限制： 年龄通常要求在21至45岁之间，但若雇主有特殊理由并提出请求，可能存在豁免情况。
4. 教育背景： 如职位或雇主有要求，需完成相应的专上教育（Post-secondary education）。部分试点项目可能接受在职培训作为替代。
5. 工作经验： 在过去5年内，至少拥有2年与提名职业相关的全职工作经验。
6. 语言能力： 需达到加拿大语言基准（CLB）的特定水平：
• 对于NOC TEER 0、1、2、3类职业的候选人，所有语言技能（听、说、读、写）必须达到CLB 5级。
• 对于NOC TEER 4、5类职业的候选人，所有语言技能必须达到CLB 4级（最低要求CLB 4）。

优先考虑与潜在风险

MPNP在评估通过此计划提交的申请时，会优先考虑那些计划在温尼伯都会区（Winnipeg Metropolitan Region）以外地区定居的候选人，以促进省内区域经济发展。

此外，MPNP也明确指出，如果候选人与加拿大其他省份存在较强的联系（例如，曾在其他省份长期工作或完成学业），可能会被评估为存在“流失风险”（retention risk），这意味着省提名办公室担心其获得永居后可能离开曼省，此类申请可能因此被拒绝。

此次小规模、高分数的定向抽签，再次显示了曼省在利用省提名计划灵活性、精准满足本地劳动力市场特定需求方面的持续努力。