加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2025年12月11日通过快速通道系统举行当月首轮定向抽选，面向医疗与社会服务领域候选人发出1,000份移民申请邀请（ITA）。本次抽选最低综合排名系统（CRS）分数为476分，显示在持续紧张的人才需求背景下，加拿大继续通过定向方式引入关键公共服务领域专业人才。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于12月10日举行最新快速通道（Express Entry）抽选，共向加拿大经验类（CEC）候选人发出6,000份永久居民申请邀请（ITA），成为自2024年7月以来规模最大的CEC抽选。本轮抽选的综合评分系统（CRS）分数线为520，显著低于过去五次CEC抽选持续在533与534之间徘徊的水平，为众多候选人带来突破性机会。随着本轮邀请更新，2025年快速通道发出的ITA总数已达101,599份。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2025年12月8日宣布三项新的移民措施，以协助国际医师更顺利地取得加拿大永久居民身份。此项发布由移民部长 Lena Metlege Diab 与国会议员兼卫生部长议会秘书 Maggie Chi 共同宣布。新措施包括推出全新的快速通道“具加拿大工作经验医师”类别、为各省和地区额外预留5,000个专属永久居民名额，以及为获省提名的实践型医师提供14天工签加速审批。这些政策将于2026年起陆续实施，以强化加拿大医疗体系的人力补充。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于12月8日举行2025年年底首场快速通道省提名（PNP）类别抽选，共向1,123名候选人发出申请永久居民邀请（ITA），成为今年PNP方向规模最大的抽选之一。本次邀请要求候选人最低综合评分系统（CRS）达到729分，并须在3月5日早上5时10分（UTC）前创建快速通道档案。截至目前，2025年快速通道已累计发出95,599份ITA，全年抽选重点仍集中在PNP、CEC、法语类别以及多项优先职业类别。

安大略省政府近日公布了一项针对省提名项目（OINP）的重大改革建议，拟以两阶段方式全面重塑现行的永久居民甄选机制。第一阶段将合并现有的三个“雇主聘请类”项目，按职业类别区分为两个路径；第二阶段则计划取消所有其余现有项目，并推出优先医疗、企业家及杰出人才三大新类别。省政府现正就此方案向利益相关方征求意见，但尚未说明计划实施后如何处理现有申请。

安大略省政府正准备在省提名项目（OINP）下推出新的永久居民申请通道，涵盖研究、餐饮艺术与创业等专业领域。省移民厅长皮奇尼（David Piccini）于11月25日透露，将推出“人才通道”，吸纳在特定领域表现优异的国际人才。随着 Bill 30（《Working for Workers Seven Act, 2025》）于11月27日获皇家御准、技工类别暂停受理，以及2026年省提名配额有望上调，安省正逐步重塑省提名结构，为新通道落地创造政策与制度条件。

2025年11月28日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）举行了本年度又一轮快速通道抽选，本次针对法语能力类别发出6,000份邀请（ITA），最低综合排名系统（CRS）分数线为408分，创下2025年第二低水平。这是今年第八次法语类别抽选，也是全年规模第三大的抽选。本轮过后，法语类别全年累计获邀人数已达42,000人，继续领跑各类快速通道项目。同时，2025年快速通道总体邀请数已上升至94,476份。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2025年11月26日举行新一轮快速通道（Express Entry）抽选，并向1,000名加拿大经验类（CEC）候选人发出申请邀请。本次抽选的综合排名系统（CRS）最低分为531分，是自7月以来CEC类别的最低门槛，同时结束了过去五次CEC抽选都停留在533或534分的积分僵局。截止目前，IRCC在2025年已通过快速通道系统累计发出88,476份申请邀请。

2025年11月中旬，阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）通过两轮邀请合计发出1,125份省提名邀请，分别覆盖医疗优先行业的快速通道类别及阿尔伯塔机会类别。11月14日的医疗专向抽选共邀请80名候选人，分数线为52分；而11月10日的机会类别更发出1,045份邀请，是今年规模较大的单轮之一。随着阿省在9月获得额外1,500多个提名配额，全年可发放提名数提升至6,403个，使该省在近期持续加强对本地劳动者及医疗行业人才的吸纳力度。

阿尔伯塔省政府近日正式宣布，将对阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）旗下的乡村振兴类别（Rural Renewal Stream，简称RRS）进行全面调整，相关新规将于2026年1月1日正式生效。此次改革被视为该项目启动以来最重大的更新，主要背景是偏远地区社区的推荐背书数量激增，远远超过了联邦政府分配给该省的提名配额。为了使项目重新与省级优先事项保持一致，并应对日益增长的劳动力市场压力，阿省决定实施四项核心变革：对指定社区设定年度背书配额上限、将候选人背书信的有效期限制为一年、引入基于TEER的职业评估模型、以及强制要求境内申请人在申请和评估时必须持有有效工作许可。