2025年安省移民計劃（OINP）重大調整總匯：新政全面解讀
2025年成為安大略省移民政策的「改革之年」。為使其省提名計劃（OINP）更高效、更精準地服務於本省經濟，安省政府自7月1日起正式實施一系列重大調整。以下為是次新政核心變動的全面盤點與解讀。
核心變革一：全面轉向「僱主主導」申請模式
這是本次改革中最具顛覆性的一項變動，標誌着安省「僱主擔保」類別正式告別以申請人為中心的舊模式。
- 啟用全新「僱主門戶網站」（Employer Portal）： 自7月2日上線起，所有「僱主擔保」類別的申請流程起點轉移至僱主。僱主必須首先透過該門戶網站登記企業資料並提交真實的職位空缺，獲系統確認後，準候選人方可提交移民意向書（EOI）。
- 流程重塑與效率提升： 此舉旨在從源頭上確保職位的真實性，讓移民官能夠更早審核僱主與職位的合規性。官方期望透過這一變革，減少不必要的文書工作，縮短審批週期，將寶貴的移民名額直接與經過驗證的勞工市場需求掛鈎。
- 過渡期的系統調整： 為配合新系統上線，OINP在6月下旬臨時撤回了所有「海外勞工」、「國際學生」和「緊缺技能」類別下的存量EOI，並短暫凍結了新EOI的提交。所有受影響的申請人需在僱主完成新門戶網站註冊後，重新提交申請。
核心變革二：強化計劃誠信度與審批權力
為打擊欺詐行為，確保移民體系的嚴肅性與公正性，安省賦予了OINP官員兩項前所未有的新權力。
- 引入現場面試機制： 當移民官對申請材料的真實性（如工作真實性、申請人資格等）產生合理懷疑時，有權要求僱主及／或申請人參加現場面試。此舉旨在增加一道「防火牆」，核實關鍵資料的準確性，適用於所有OINP途徑。
- 增設「提名-前」申請退回權： OINP現時可在發出最終提名之前，主動退回不符合當前勞工市場優先需求或未達質素標準的申請，並全額退還申請費。這項新規的目的是為了動態管理申請池，將有限的省提名配額集中分配給最符合安省利益的優質申請。
核心變革三：為特定短缺職業開闢快速途徑
在收緊整體審批的同時，安省也為部分高需求職業提供了政策便利，以快速填補勞動力缺口。
- 放寬幼兒教育工作者（NOC 42202）門檻： 針對透過「人力資源優先」或「法語技術移民」途徑申請的幼兒教育工作者，新政規定，只要其持有安大略省幼兒教育工作者學院的有效執業資格，即可豁免常規的學歷要求。這被視為對其專業資質和「即時上任」能力的認可，極大地簡化了該群體的申請路徑。當然，申請人仍需滿足語言等其他必要條件。
對僱主與申請人的影響與建議
此次全方位的改革，對僱主和申請人都提出了新的要求：
- 對僱主而言： 必須主動適應以其為主導的新流程。首要任務是盡快熟悉並註冊「僱主門戶網站」，準確無誤地上傳職位資料，並積極配合OINP可能發起的任何核查，包括面試。
- 對申請人而言： 與僱主的溝通協調變得前所未有地重要。必須確保僱主已完成第一步操作後，再提交個人EOI。同時，應更加注重申請材料的質素和完整性，確保個人情況與安省當前的移民篩選重點高度匹配，以避免申請被退回的風險。
總結而言，安省2025年的移民新政是一次系統性的策略調整，其核心邏輯在於：透過強化僱主的中心角色來確保移民與就業的精準對接，透過收緊審批權力來維護系統的公平與高效，最終在有限的移民配額下，實現安省經濟發展效益的最大化。
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移民新政
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快速通道新計分11月3日落地：186個高薪職業可獲加分，LMIA要求同日取消，抽籤暫停待重算
加拿大移民、難民及公民部（IRCC）對快速通道（Express Entry）綜合排名系統（CRS）的調整已於2026年11月3日正式生效，186個高薪職業的工作邀請或加拿大工作經驗自當日起可換來額外加分，工作邀請所需勞動力市場影響評估（LMIA）的強制要求同步取消。新分項名為「勞動力市場融合因素」（Labour Market Integration Factor，LMIF），候選人按兩條路徑計算——一份合格高薪工作邀請最高得100分，或按「工齡分＋高薪職業加分」累加、最高150分（隨行配偶情形為140分）——兩者取高、不可相加。加分按職業中位工資相當於全國平均中位工資的1.3倍、1.5倍與2倍分三檔，目前清單為1.3倍檔66個、1.5倍檔89個、2倍檔31個。由於系統需為池內全部檔案重新計分，IRCC自11月3日起暫停所有邀請輪次，重算「最長可能需要兩週」，預計11月17日前後恢復抽籤。截至暫停前，池內共有228,724名候選人，2026年累計發出的邀請函為149,409份，最近一次的加拿大經驗類（CEC）分數線停留在519分。
2026/11/04
新不倫瑞克省三輪篩選選出203人 大西洋移民計劃全年累計898人
2026年10月，加拿大新不倫瑞克省（New Brunswick）接連舉行三輪大西洋移民計劃（Atlantic Immigration Program，AIP）篩選，分別落在10月2日、10月9日與10月29日，共選定203名工人進入背書（endorsement）申請的審理階段，覆蓋建築、醫療保健、製造、教育與社會服務、其他技術工種、專業與資訊科技、銷售與服務、運輸八大職業類別。這是該省今年九輪篩選中單輪規模最大的一次，也把2026年的累計選定人數推高至898人。按項目設計，獲省方批准者將拿到背書證書，從而可以向聯邦政府申請永久居民（PR）身份；背書同時打開一扇門，可申請由加拿大移民、難民及公民部（IRCC）簽發的兩年期僱主專屬工作許可，若在現有工簽到期前遞交申請，還可依維持身份（maintained status）繼續工作。與規模擴張同步發生的是一輪持續半年的政策調整：新不倫瑞克省2月起把AIP改為候選池模式、暫停受理新的僱主指定申請，並將受限職業名單從八個縮減至四個；聯邦層面則把2026年各省配額整體上調約三分之一，同時AIP的永久居留審理時間仍長達26個月，且該項目申請人無法申請過渡性開放工簽。
2026/11/03
紐芬蘭與拉布拉多省兩輪抽籤發出205份邀請，NLPNP佔比約95%
紐芬蘭與拉布拉多省於2026年10月23日和10月29日先後舉行兩輪省級移民篩選，合計向候選人發出205份邀請，其中195份透過紐芬蘭與拉布拉多省提名計劃（NLPNP）發出，10份透過大西洋移民項目（Atlantic Immigration Program，簡稱AIP）發出，NLPNP佔比約95%。獲邀候選人須在30天內向省政府提交完整的提名或背書申請，此前該期限為60天；獲批取得提名或背書證書後，方可向聯邦政府申請永久居民（PR）身份。在工作簽證銜接方面，依據2026年6月9日生效、有效期至同年12月31日的聯邦臨時措施，符合條件的境內基礎類PNP申請人無需先取得受理確認（AOR）即可申請橋樑開放式工作簽證（BOWP）；AIP獲背書人雖不適用該措施，但可申請最長兩年的僱主限定工作簽證。截至10月29日，紐省今年已舉行20輪抽籤，累計發出3,157份邀請，其中NLPNP 2,750份、AIP 407份，邀請總量已超過該省全年2,854個提名配額，而AIP在邀請結構中的佔比由2025年全年的26.7%降至12.9%。
2026/10/31
快速通道第453輪：運輸職業類別發出150份邀請，分數線升至477分
加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2026年10月28日舉行快速通道（Express Entry）第453輪抽籤，向「運輸職業（Transport Occupations，2026-Version 2）」類別候選人發出150份永久居民（PR）申請邀請函（ITA），最低獲邀的綜合排名系統（CRS）分數為477分。這是運輸類別在2026年的第二輪抽籤，亦是該類別2025年被移出定向類別、2026年2月以全新職業清單回歸後第二次運用：與8月7日首輪相比，邀請量由300份減半至150份，分數線則由470分抬高7分。至此，IRCC今年已完成65輪抽籤，累計發出149,409份邀請，運輸類別僅佔450份；而隨着11月3日新版CRS計分規則啟用，抽籤將暫停最長兩週，運輸類別年內是否還有第三輪尚無明確安排。
2026/10/29
加拿大快速通道兩日發出5,792份邀請：法語類別5,000人、分數線回落至407分，省提名792人門檻761分
加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2026年10月26日與27日連續舉行快速通道（Express Entry）第451輪與第452輪抽選，兩日合計發出5,792份永久居民（PR）申請邀請函（ITA）。10月26日的省提名計劃（PNP）抽選發出792份邀請，最低綜合排名系統（CRS）分數為761分，較13天前的上一輪下降11分，單輪規模為2026年第二高；10月27日的法語能力類別抽選發出5,000份邀請，最低CRS分數為407分，較11天前的上一輪回落28分，單輪邀請量佔兩日總量的86.3%。至此，IRCC在2026年已舉行64輪抽選、累計發出149,259份邀請，其中法語類別以12輪、60,500份邀請佔全年邀請總量的40.5%，明顯超過加拿大經驗類（CEC）的38.7%與省提名計劃的7.2%。這兩輪抽選也是IRCC自11月3日啟用新版CRS評分規則、並為此暫停抽選最長兩週之前的最後一批發函。
2026/10/28
曼省提名單輪1,304份邀請 近六成留給省內畢業生
2026年10月22日，曼尼托巴省提名計劃（MPNP）完成本年度第21輪意向書（Expression of Interest，EOI）甄選，一次過發出1,304份申請建議函（Letter of Advice to Apply，LAA），規模相當於兩星期前上一輪（340份）的3.8倍，在年內僅次於7月16日的2,146份。1,304份邀請中，734份發給在曼省完成專上教育的候選人及其配偶，513份發給居於本省的高分候選人，57份發給經策略招聘渠道獲邀者；兩條分數線分別為816分及846分，另有353人在檔案中申報了有效的快速通道（Express Entry）資料。獲邀者須於60天內提交完整申請。若放回全年來看，曼省2026年已舉行21輪甄選、累計發出8,527份邀請，而全年提名配額為6,239個，與2025年追加後的總量持平；在全國省提名吸納目標回升至91,500人的背景下，曼省仍把名額集中投向已在省內學習、工作的人群，並以《曼尼托巴勞動力過渡橋樑》等安排，為尚未獲邀的池內候選人銜接工作許可。
2026/10/27
紐芬蘭與拉布拉多省兩輪移民篩選發出257份邀請
加拿大紐芬蘭與拉布拉多省於2026年10月9日及16日舉行兩輪移民篩選，共發出257份申請邀請，其中255份來自省提名計劃，另有2份來自大西洋移民計劃。根據已公布輪次的資料加總，截至10月16日，該省年內共舉行18輪篩選，累計發出2952份邀請。獲邀者仍須完成省級申請及審批程序，取得提名或背書後，方可向聯邦政府申請永久居民身份。
2026/10/23
愛德華王子島10月兩輪抽籤發出254份邀請 全年累計升至1,483份
2026年10月，加拿大愛德華王子島（Prince Edward Island，PEI）的移民抽籤節奏明顯偏離既定安排：10月7日先加開一場計劃外抽籤，發出90份邀請；10月16日又在原定10月15日之後一天舉行第二輪，發出164份。兩輪合計254份，均經勞工影響類（Labour Impact，基礎類）與PEI快速通道（PEI Express Entry，增強類）兩個通道發出，優先面向醫療保健、技術工種、製造業等優先行業的在職人士，以及愛德華王子島大學（UPEI）、荷蘭學院（Holland College）與島嶼學院（Collège de l'Île）三所本省院校的畢業生。獲邀者須在30個自然日內提交省提名申請，獲得提名後可再向聯邦政府申請永久居民（PR）身份；符合條件的在加境內提名者，還可申請過渡性開放工簽（BOWP）。計入這兩輪，PEI在2026年已舉行11輪抽籤、累計發出1,483份邀請，10月也成為今年以來單月邀請量最高的月份；按該省早前公布的日程，年內還剩11月19日與12月17日兩輪，但官方強調相關日期僅供參考。在該省尚未公布2026年提名配額、聯邦政府又把全國省提名接納目標上調至9.15萬的背景下，PEI這種「按表推進、偶爾加開」的做法，正成為觀察其名額消耗節奏的重要窗口。
2026/10/22
安省重啟REDI區域移民試點 六個北部與鄉村社區獲專屬省提名名額
安大略省政府於2026年10月16日透過省提名計劃（OINP）的項目更新頁面確認，新一輪「區域經濟發展移民試點」（REDI）已經啟動，大薩德伯里、肯諾拉區、尼皮辛區、雨河區、倫弗魯縣與桑德貝六個北部及鄉村社區被列為合作社區，將獲得專屬省提名名額，項目運行至2027年底。這是REDI自2020年以三個社區試點起步、2025年1月正式擴容之後的又一次調整，但六地中僅桑德貝為上一輪延續，其餘五地均為首次納入；各社區的具體名額、抽籤時間與職業清單均未公布。在原有八個類別已於2026年6月25日撤銷、新設的安省勞動力優先類別（OWPS）自8月4日開放意向表達以來尚未進行任何抽籤的背景下，REDI成為當前安省省提名體系中少數已進入實施階段、且帶有明確區域指向的部分。
2026/10/20
加拿大快速通道11月3日啟用「高薪加分」：186個職業可獲最高100分工作邀請加分，LMIA要求同日取消
加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2026年10月16日公布快速通道（Express Entry）綜合排名系統（CRS）的重大調整，自11月3日起新增「勞動力市場融合因素」（Labour Market Integration Factor，LMIF），對186個高薪職業的工作邀請或加拿大工作經驗給予額外加分。工作邀請路徑單列計分，2倍檔100分、1.5倍檔70分、1.3倍檔50分；工作經驗路徑的高薪加分最高70分，並可疊加現行的年資分，使該板塊合計上限達到150分（有配偶或同居伴侶者為140分）。兩條路徑不疊加，取分高者，因此對一個在頂格職業中已積累5年加拿大工作經驗、且無隨行配偶的候選人而言，理論上可拿到150分，高於單純持有一份頂格高薪工作邀請的100分。高薪職業按中位工資達到全國平均中位工資的1.3倍、1.5倍與2倍分為三檔，目前為1.3倍檔66個、1.5倍檔89個、2倍檔31個，清單依據2023年至2025年的勞動力市場數據編制。同日，快速通道工作邀請的勞動力市場影響評估（LMIA）要求全面取消，但IRCC同時明確，持有LMIA既不會增加CRS分數，也不會讓檔案獲得優先排序。移民部長莉娜·梅特萊吉·迪亞布（Lena Metlege Diab）當日在安大略省基秦拿（Kitchener）宣布相關安排。IRCC將在生效後重新計算全池據報約22.9萬份檔案的分數，期間暫停所有抽籤，最長兩週；已獲邀請函（ITA）者按其獲邀當日生效的清單評估，不受此後清單調整影響。
2026/10/19
