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加拿大移民部披露:38万永久居民年度目标之外,另有近15万“一次性”接收未计入

一、38万目标之外:两项“一次性措施”另计近15万名额

2026年7月21日,IRCC正式上线“读懂加拿大永久居民数字”网页。页面开宗明义地指出,移民水平计划所公布的永久居民接收目标,并非加拿大永久居民接收规模的全部。根据现行《2026至2028年移民水平计划》,永久居民“总体”(overall)年度接收目标在2026、2027乃至2028三年均设定为38万人。然而,在这一目标之外,政府另设两项“一次性措施”:其一,为已在加拿大境内、暂时无法安全返回原籍国的庇护保护人士(protected persons)预留名额,2026至2027两年合计最多约11.5万人;其二,为境内工作许可持有者加速转永久居留预留名额,同期最多3.3万人。移民部明确表示,这两类接收属于水平计划目标“之外”的额外安排。若一并计入,加拿大2026至2027年计划接收的永久居民累计将达90.8万人,年均约45.4万人——较38万的名义目标高出近两成。

下表为2026至2027年计划接收永久居民的总量构成:

类别2026至2027两年合计年均
移民水平计划目标76万(38万/年)38万
一次性措施·境内庇护保护人士最多约11.5万——
一次性措施·境内工人最多3.3万——
合计约90.8万约45.4万

二、截至5月已接收12.8万人,一次性措施占约14.4%

新页面以柱状图形式,逐月呈现2026年1月至5月的永久居民接收数字,并把“水平计划”接收与“一次性措施”接收分成两条并列的柱形。IRCC数据显示,截至2026年5月,2026年已有约12.8万名永久居民登陆加拿大,其中经由两项一次性措施接收者约占14.4%(约1.84万人)。

分项来看,两项措施的推进节奏并不一致:截至5月,境内工人类别已接收约9,100人,达到2026年度2万个名额目标的46%;境内庇护保护人士类别已接收约9,300人,仅完成4.6万个年度名额目标的20%。换言之,庇护保护人士的接收进度明显滞后于“时间过半”的节点,后续数月预料将加速。

一次性措施类别2026年度名额目标截至2026年5月已接收完成比例
境内工人2万约9,10046%
境内庇护保护人士4.6万约9,30020%
合计6.6万约1.84万约28%

三、两项“一次性措施”从何而来

这两项措施的设立,与加拿大近年移民政策的整体转向密切相关。在庇护方面,移民部近年积压了大量已在境内、因原籍国局势而无法安全返回的保护人士案件;一次性为其预留最多约11.5万个永久居留名额,被视为纾解这一存量压力的举措。在境内工人方面,联邦政府已于2026年4月宣布,将为约3.3万名工作许可持有者加速办理永久居留,重点面向在中小社区“扎根已深、照章纳税”的劳动者。

上述安排,与移民部“压缩临时居民规模、同时优先将境内临时居民转为永久居民”的政策思路一脉相承。按现行水平计划,加拿大计划把临时居民占总人口比例降至5%以下,永久居民与临时居民目标“同步制定”,境内转永居因此被摆到突出位置。事实上,永久居民年度目标本身已连年回落——2024年实际接收约48.4万人为历史峰值,2025年目标降至39.5万人(较此前规划削减约两成),到《2026至2028年移民水平计划》则稳定在每年38万人。正是在总量收紧的同时,两项“一次性措施”以“目标之外”的形式,托起了实际接收规模。

四、透明化的一环:积压页面同步更新,PGP同期收紧

新页面并非孤立之举,而是移民部一系列“把数字讲清楚”尝试的一环。就在同一天(7月21日),移民部亦更新了申请积压(backlog)页面,首次区分“本年度纳入处理”与“轮候至后续年度”两类申请,以与水平计划的年度接收目标相对应。更早之前,移民部已于2025年8月上线“读懂加拿大留学生与临时工人数字”页面,用以说明其如何统计各类临时居民、并展示相关数字的下降趋势——本次的永久居民页面正沿用了同一思路与版式。

与此同时,家庭团聚类别也在同月收紧。2026年7月15日,移民部暂停接收父母及祖父母团聚移民计划(Parents and Grandparents Program,简称PGP)的新申请,称在办的PGP申请约有5.09万份,而该计划2026至2028年的永久居留接收目标仅为每年1.5万人。对被暂时挡在PGP门外的家庭,移民部将超级签证(Super Visa)列为主要替代途径。

五、追溯至2025年联邦预算:“两套数字”的由来与争议

将永久居民接收拆分为“水平计划目标”与“一次性措施”两套数字的做法,最早出现在2025年11月公布的《2025年联邦预算》(Budget 2025)之中。值得注意的是,同一份预算还在联邦开支的呈现方式上做出“首创”安排:政府首次把开支划分为“日常运营开支”(day-to-day operating spending)与“资本投资”(capital investments)两大类,并据此提出,到2028至2029财政年度,联邦赤字将100%用于资本投资。政府把这一新框架包装为一项“代际投资战略”,宣称要以“一代人未曾见过的速度、广度与规模”推进建设。

然而,这一“资本”定义随即引发质疑。经济学家吉姆·斯坦福(Jim Stanford)指出,2025年预算对资本支出的界定“完全是任意划定的”,并“不等同于会计或经济学意义上通常理解的资本支出”。据其分析,该预算所称的“资本支出”不仅包含既有资产的折旧,还纳入了面向私营部门研发的激励开支——批评者认为,正是将这些项目计入联邦“资本投资”,才使政府得以在账面上实现运营预算平衡。

提出保留意见的并非斯坦福一家。加拿大议会预算官(PBO)亦认为,政府对“资本”的界定“过于宽泛”,将投资税收抵免、补贴等一并纳入,估算实际资本支出被高估约三成;持财政保守立场的弗雷泽研究所(Fraser Institute)则批评,仅令运营预算达致平衡“徒具审慎之表”,政府实则仍可继续举债。政府方面则强调,新框架意在“少花在政府运营、多投在能拉动增长的领域”。无论是移民接收还是财政开支,“头条数字”与“完整数字”之间的落差,都成为2025年预算之后加拿大公共政策讨论中的一条共同线索。

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2026/10/14
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2026/10/13
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2026/10/12
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加拿大联邦政府于2026年10月9日更新低工资类别劳动力市场影响评估(LMIA)拒绝处理名单,哈利法克斯、弗雷德里克顿、金斯顿、圣凯瑟琳斯-尼亚加拉、里贾纳和莱斯布里奇六个人口普查都会区(CMA)因失业率达到或超过6%而新增受限,坎卢普斯与奇利瓦克则解除限制,此前已受影响的24个地区维持原状,受限地区总数由上季度的26个回升至30个。自2026年10月9日至2027年1月7日,上述地区的雇主无法为时薪低于所在省份或地区工资中位数120%的非豁免岗位新聘外籍劳工或为其续签工作许可,农业、建筑、食品制造、医院及护理机构等行业不受影响。该措施自2024年9月26日起实施,是联邦政府收紧临时外籍劳工计划(TFWP)的系列举措之一。与此同时,加拿大移民、难民及公民部(IRCC)已于2026年8月21日将同步处理期限由60天延长至90天,为工签即将到期的在加外劳提供更多缓冲时间。
2026/10/10
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加拿大联邦政府于2026年10月7日宣布,拨款2,000万加元扩容安省执业就绪计划(Practice Ready Ontario,PRO)。未来四年,该计划每年将新增50个名额,到2028–29年度最多可让200名国际受训家庭医生在安省执业,并专门开设法语医生通道,优先服务北部、农村及法语社区。PRO以12周临床实地评估代替传统的两年住院医师培训,经验丰富的医生最快不到一年即可取得执照,而其他途径通常需要三到五年。参与者须签署为期三年的服务回报协议,在受监督条件下执业,期满并通过加拿大家庭医生学会(CFPC)的认证考试后,才能获得独立执业资格。这次拨款是联邦与各省协同补充医疗人力的最新一步。此前,联邦已在快速通道(Express Entry)中设立医生专属类别,2026年迄今共向891名医生发出永久居民申请邀请;安省也已大幅缩短外省医生、护士的跨省执业认证时间。
2026/10/09
加拿大移民部更新工作邀请真实性审查指引 居家经营企业可为外籍员工提供雇主指定工签工作邀请
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年9月17日更新了雇主指定工作许可的工作邀请真实性审查指引,明确居家经营企业可以为外籍劳工提供真实的工作邀请,住宅地址本身不构成质疑理由。新指引删除了“雇主须在加拿大拥有供外籍员工工作的实体场所”这一表述,营业地址也不必与员工的实际工作地点一致。官员须综合考虑全部证据,不得因任何单一因素作出判断。同时,指引明确,仅为协助外籍人士入境而设立、没有员工、只在名义上存在的公司不属于运营中的企业。本次更新还新增程序公正流程:官员对工作邀请有疑虑时,应先发信说明理由,由雇主在15天内直接向IRCC补交证明材料。雇主仍须证明其真实开展业务、确有用人需要,并有能力履行工资和工作条件等承诺。
2026/10/08
安大略省提名计划上调收入评分上限:年收入达8万加元可获10分
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安大略省提名计划(OINP)于2026年10月7日宣布,在安省劳动力优先类别(OWPS)的评分体系中新增最高收入档位,年收入达到8万加元或以上的候选人可在“加拿大工作经验:收入记录”一项获得10分,比此前7万加元以上档位的8分最高分多出2分;该调整已于10月5日生效,并自动套用到受影响的申请档案。收入以加拿大税务局(CRA)过去五年内签发的评税通知书为准,分数越高,获邀申请省提名的机会越大。OWPS于今年6月26日推出,8月4日开放申请,是安省目前唯一面向外国人的省提名永居通道;此次改革的第二阶段将新增优先医疗、企业家和杰出人才三个类别,但启动日期尚未公布。
2026/10/08
BC省第二轮偏远医疗支持抽签发出33份邀请,分数线抬高至60分
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2026年9月17日,不列颠哥伦比亚省(BC省)省提名计划(BCPNP)对「临时农村/偏远地区医疗支持计划」(Temporary Rural/Remote Health Support Initiative,TRHSI)举行第二轮抽签,向33名受雇于偏远地区公立卫生管理局的清洁与保安人员发出省提名申请邀请,最低分数线定在60分,较7月23日首轮的50分抬高10分,邀请量则由60份回落至33份,两轮累计发出93份邀请,约为该计划250个提名上限的37%。TRHSI是BC省在2026年4月23日重组省提名计划时推出的一次性限时永居通道,2026年6月15日开放注册,只面向国家职业分类(NOC)65312、65310、64410三个职业,申请人须在同一雇主、同一合资格地区连续全职工作满9个月;注册窗口原定8月31日午夜关闭,后因野火相关影响延长至2026年10月7日23时59分。更大的背景是,BC省2026年提名配额在联邦8月追加1,000个后升至6,254个,其中至少35%须用于大温哥华地区以外的候选人;而自2026年6月9日起,通过基础类省提名申请永久居民(PR)的被提名人无须再等待申请受理确认函(AOR)即可申请过桥开放工签(BOWP),这项执行至2026年12月31日的联邦临时措施,对没有快速通道(Express Entry)对接选项的TRHSI申请人尤为关键。
2026/09/20
加拿大快速通道连续两日抽签:CEC分数线回落至519分,高管类别门槛创设立以来新低
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)在2026年9月15日与16日连续两日举行快速通道(Express Entry)抽签,向两个截然不同的群体发出邀请函(ITA)。第443轮于9月15日10时21分41秒(UTC)进行,面向加拿大经验类(CEC)发出2,000份邀请,获邀者最低综合排名系统(CRS)分数为519分,同分排序基准时间为2026年3月26日00时16分39秒(UTC);第444轮于次日12时44分28秒(UTC)进行,面向「具备加拿大工作经验的高级管理人员」类别发出250份邀请,最低CRS分数仅389分,同分排序基准时间为2026年9月1日23时05分13秒(UTC)。两轮抽签均由移民部长Lena Metlege Diab依据《移民与难民保护法》(IRPA)在渥太华签发部长指令。高级管理人员类别自2026年2月设立后已完成三轮抽签,分数线由首轮的429分依次降至392分与389分,累计回落40分并创下该类别历史最低;同期CEC分数线则在8月18日冲高至全年峰值523分后连续第三轮下行。截至第444轮,IRCC在2026年已举行56场抽签、累计发出128,982份邀请,刷新快速通道启用以来的年度最高纪录。
2026/09/18
加拿大快速通道第442轮省提名抽签发出576份邀请,分数线回升至734分
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年9月14日举行第442轮快速通道(Express Entry)抽签,面向省提名计划(PNP)候选人发出576份永久居民申请邀请函(ITA),综合排名系统(CRS)最低分数线为734分,较8月31日创下年内最低的697分回升37分,邀请规模则略高于上一轮的562份,为6月22日以来第二大的省提名轮次。本轮部长指令由移民部长Lena Metlege Diab在渥太华签署,平分规则定在2026年8月29日21:39:50(UTC),距抽签仅两周有余,显示恰好落在734分的候选人中有相当一部分是近期才进入人才库的新获提名者。至此,2026年快速通道已举行54轮抽签、累计发出126,732份邀请,其中省提名轮次18轮、8,537份,较2025年同期的6,947份增长22.8%,与联邦把2026年省提名接收目标回调至91,500人的方向一致。抽签前一日的人才库快照显示,池内226,793名候选人中CRS在601分以上者约574人,与本轮576份邀请几乎相等,意味着IRCC再次把持有省提名的顶端群体基本一次清空;有分析预计,年内剩余的省提名轮次仍将大致维持每两周一轮、单轮400余份的节奏,分数线将主要取决于各省新提名进入联邦池的速度。
2026/09/15
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