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加拿大调整父母及祖父母超级签证收入计算方式,3月31日起适用新规

2026年3月20日,加拿大联邦政府在渥太华宣布,加拿大移民、难民及公民部(IRCC)将自2026年3月31日起,调整父母及祖父母超级签证的收入要求计算方式。此次调整适用于两类申请:一是截至3月31日仍在审理中的现有申请,二是自当日起新递交的申请。新政主要涉及两项变化,分别是延长收入审核周期,以及在特定条件下允许计入来访父母或祖父母的收入。

新规背景:在控制移民总量的同时继续支持家庭团聚

联邦政府在公告中表示,加拿大正推动移民体系回归“更可持续的整体水平”,但与此同时,政府仍强调家庭团聚的重要性,并重申对家庭团聚政策的承诺。

在这一背景下,超级签证项目的收入认定方式被重新设计。官方指出,改革目标是在确保父母和祖父母访加期间能够获得足够经济支持的同时,使项目对更多家庭“更加公平,也更加可及”。

什么是超级签证?

超级签证(Super Visa)是一种多次入境访问签证,主要面向加拿大公民或永久居民的父母和祖父母。与普通访问签证相比,超级签证通常允许申请人在加拿大停留更长时间,因此一直被视为家庭团聚的重要渠道之一。

根据现行框架,申请人的加拿大境内接待人——通常是其子女或孙子女——需要证明自己具备足够收入,以支持来访家属在加拿大停留期间的生活。

收入要求如何变化?

此次政策更新后,IRCC将为接待人提供两种更灵活的达标方式。

1. 收入审核期延长至两个纳税年度

新规实施后,接待人及其共同签署人(如适用)只要在申请前两个纳税年度中的任意一个税年,达到或超过收入要求,即可满足这一项标准。

这意味着,IRCC不再像以往那样,仅审核申请前一个纳税年度的收入情况。对于收入波动较大、近年工作转换频繁,或某一年收入暂时下降的家庭而言,这项调整有望提升符合资格的机会。

2. 在特定条件下,可计入来访父母或祖父母收入

另一项重要调整是:若接待人及其共同签署人(如适用)已经达到所要求的最低收入比例,那么来访父母或祖父母本人的收入,可以被计入,用于补足剩余所需金额。

这一变化意味着,收入审核将不再完全依赖加拿大境内接待人的单方经济能力。对于部分家庭来说,尤其是来访父母或祖父母本身具备退休金、投资收入或其他稳定收入来源的情况,新规将带来更大的申请灵活性。

哪些申请将受新规影响?

根据IRCC公布的信息,自2026年3月31日起,以下申请都将按新收入标准进行审核:

  • 截至该日仍在审理中的超级签证申请;
  • 于2026年3月31日当天或之后递交的超级签证申请。

这意味着,新政策不仅适用于未来的新申请者,也将覆盖一部分已经递交、但尚未完成审理的个案。

已符合条件的家庭是否受影响?

IRCC明确表示,在更新后的标准下,原本已经符合资格的家庭,仍将继续符合申请要求。换言之,此次改革并非提高门槛,而是在现有基础上引入更灵活的替代计算方式。

不过,官方也提醒,希望采用新增替代方式来满足收入门槛的申请人,仍需提交相应证明文件,以显示其家庭规模对应的收入要求已被满足。

对申请人意味着什么?

从政策设计来看,此次调整释放出两个明确信号:

首先,IRCC希望降低因单一年份收入不足而导致家庭失去申请资格的情况。通过将审核范围扩大至前两个纳税年度,更多家庭可能因此重新具备资格。

其次,官方开始更全面地看待家庭整体的经济承受能力。允许在一定条件下计入来访父母或祖父母收入,意味着审理逻辑正从“单一担保能力”转向“家庭综合支持能力”。

对于计划为父母或祖父母申请超级签证的加拿大公民和永久居民来说,2026年3月31日将成为一个关键节点。特别是此前因收入差距而难以达标的家庭,或可借助新规获得新的申请机会。

总结

整体来看,这项超级签证收入计算新规属于一次“放宽但不失审慎”的调整。它没有削弱对经济支持能力的要求,而是通过延长参考税年、允许补充计入来访者收入的方式,给予家庭更大的操作空间。对于重视父母、祖父母长期来加探亲安排的家庭而言,这项政策更新预计将带来实际利好。

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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)于2026年9月17日更新了雇主指定工作许可的工作邀请真实性审查指引,明确居家经营企业可以为外籍劳工提供真实的工作邀请,住宅地址本身不构成质疑理由。新指引删除了“雇主须在加拿大拥有供外籍员工工作的实体场所”这一表述,营业地址也不必与员工的实际工作地点一致。官员须综合考虑全部证据,不得因任何单一因素作出判断。同时,指引明确,仅为协助外籍人士入境而设立、没有员工、只在名义上存在的公司不属于运营中的企业。本次更新还新增程序公正流程:官员对工作邀请有疑虑时,应先发信说明理由,由雇主在15天内直接向IRCC补交证明材料。雇主仍须证明其真实开展业务、确有用人需要,并有能力履行工资和工作条件等承诺。
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安大略省提名计划(OINP)于2026年10月7日宣布,在安省劳动力优先类别(OWPS)的评分体系中新增最高收入档位,年收入达到8万加元或以上的候选人可在“加拿大工作经验:收入记录”一项获得10分,比此前7万加元以上档位的8分最高分多出2分;该调整已于10月5日生效,并自动套用到受影响的申请档案。收入以加拿大税务局(CRA)过去五年内签发的评税通知书为准,分数越高,获邀申请省提名的机会越大。OWPS于今年6月26日推出,8月4日开放申请,是安省目前唯一面向外国人的省提名永居通道;此次改革的第二阶段将新增优先医疗、企业家和杰出人才三个类别,但启动日期尚未公布。
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2026年9月17日,不列颠哥伦比亚省(BC省)省提名计划(BCPNP)对「临时农村/偏远地区医疗支持计划」(Temporary Rural/Remote Health Support Initiative,TRHSI)举行第二轮抽签,向33名受雇于偏远地区公立卫生管理局的清洁与保安人员发出省提名申请邀请,最低分数线定在60分,较7月23日首轮的50分抬高10分,邀请量则由60份回落至33份,两轮累计发出93份邀请,约为该计划250个提名上限的37%。TRHSI是BC省在2026年4月23日重组省提名计划时推出的一次性限时永居通道,2026年6月15日开放注册,只面向国家职业分类(NOC)65312、65310、64410三个职业,申请人须在同一雇主、同一合资格地区连续全职工作满9个月;注册窗口原定8月31日午夜关闭,后因野火相关影响延长至2026年10月7日23时59分。更大的背景是,BC省2026年提名配额在联邦8月追加1,000个后升至6,254个,其中至少35%须用于大温哥华地区以外的候选人;而自2026年6月9日起,通过基础类省提名申请永久居民(PR)的被提名人无须再等待申请受理确认函(AOR)即可申请过桥开放工签(BOWP),这项执行至2026年12月31日的联邦临时措施,对没有快速通道(Express Entry)对接选项的TRHSI申请人尤为关键。
2026/09/20
加拿大快速通道连续两日抽签:CEC分数线回落至519分,高管类别门槛创设立以来新低
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加拿大移民、难民及公民部(IRCC)在2026年9月15日与16日连续两日举行快速通道(Express Entry)抽签,向两个截然不同的群体发出邀请函(ITA)。第443轮于9月15日10时21分41秒(UTC)进行,面向加拿大经验类(CEC)发出2,000份邀请,获邀者最低综合排名系统(CRS)分数为519分,同分排序基准时间为2026年3月26日00时16分39秒(UTC);第444轮于次日12时44分28秒(UTC)进行,面向「具备加拿大工作经验的高级管理人员」类别发出250份邀请,最低CRS分数仅389分,同分排序基准时间为2026年9月1日23时05分13秒(UTC)。两轮抽签均由移民部长Lena Metlege Diab依据《移民与难民保护法》(IRPA)在渥太华签发部长指令。高级管理人员类别自2026年2月设立后已完成三轮抽签,分数线由首轮的429分依次降至392分与389分,累计回落40分并创下该类别历史最低;同期CEC分数线则在8月18日冲高至全年峰值523分后连续第三轮下行。截至第444轮,IRCC在2026年已举行56场抽签、累计发出128,982份邀请,刷新快速通道启用以来的年度最高纪录。
2026/09/18
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