本輪抽籤詳情
2026年6月18日，曼尼托巴省提名計畫（MPNP）面向「曼省境內技術工人」（Skilled Worker in Manitoba）與「海外技術工人」（Skilled Worker Overseas）兩條通道，共向124名候選人發出申請建議信（Letters of Advice to Apply，簡稱LAA）。獲邀者均在其意向書（Expression of Interest，簡稱EOI）檔案中聲明，自己是作為曼省策略招募倡議（strategic recruitment initiative）的一部分被MPNP直接邀請，或持有曼省支持的工作許可。
按策略招募倡議類別劃分，本輪124份LAA的具體分布如下：
| 策略招募倡議類別 | 發出LAA數量 | 占比 |
|---|---|---|
| 雇主服務（Employer Services） | 49 | 39.5% |
| 臨時公共政策（TPP） | 32 | 25.8% |
| 區域社區（Regional Communities） | 19 | 15.3% |
| 法語社區（Francophone Community） | 15 | 12.1% |
| 少數族裔社區（Ethnocultural Communities） | 9 | 7.3% |
| 合計 | 124 | 100% |
其中，雇主服務類別獲得的邀請數量最多，占全部邀請的近四成。在124份LAA中，有22份發給了同時持有有效快速通道（Express Entry）檔案號與求職者驗證碼（job seeker validation code）的候選人，這部分人若最終獲省提名，可透過快速通道的「強化提名」路徑獲得綜合排名系統（CRS）600分加分，更快邁向永久居民（PR）身分。
資格條件與落選原因
要進入本輪遴選，候選人須在其EOI檔案中表明，自己是透過招募考察活動（recruitment mission）、或透過現已失效的「便利準省提名候選人工簽的臨時公共政策」（TPP）獲得邀請。
省方同時提醒，部分候選人即便表面符合抽籤標準，仍可能因以下原因被排除在本輪之外：
- 在EOI檔案中填寫了經認可的第三方英語或法語語言成績，但測試編號缺失或無效，或語言成績已過期；
- 聲稱透過某項策略招募倡議獲邀，卻未能提供有效的邀請編號。
官方建議存在上述情況的申請人及時更正EOI資訊，以便參與後續輪次。
臨時公共政策與定向抽籤的來龍去脈
本輪占比第二的TPP，是曼省為因應勞動力缺口、緩解大量臨時外籍工人面臨身分斷檔而推出的過渡安排。該政策允許符合條件的「準MPNP候選人」——即工簽已在2024或2025年到期、或即將到期者——申請一張為期兩年的曼省專屬工簽延期，以便在等待省提名結果期間合法留在曼省工作。該政策的支持信（Support Letter）申請窗口已於2025年底關閉，目前已經失效。
2026年5月1日，MPNP曾宣布將專門針對在TPP下獲得支持信的人舉行定向EOI抽籤，並優先處理支持信在2025年4月22日至6月30日之間獲批的候選人。本輪TPP類別發出的32份邀請，正是這一安排的延續。
聯邦配額收緊下的選才轉向
本輪抽籤的背景，是加拿大省提名名額近年來的劇烈波動。2024年底，聯邦政府將全國省提名計畫（PNP）的提名名額從約11萬個削減近半至約5.5萬個，曼省2025年初分得的名額也一度從上一年的約9,500個大幅縮減至4,750個，隨後才經追加恢復到6,239個。進入2026年，聯邦給予曼省的提名配額為6,239個；與此同時，聯邦在最新的2026至2028年移民水平計畫中，又將全國省提名錄取目標大幅上調至約9.15萬個，以緩解此前削減對各省勞動力市場造成的衝擊。
在名額相對有限、且聯邦要求多數省提名者須為已在加拿大境內的臨時居民的政策約束下，曼省與安大略、卑詩省（British Columbia）、薩斯喀徹溫等省類似，正從過去「廣泛打分、擇高邀請」的模式，轉向按行業、社區與在加身分「定向邀請」。本輪邀請全部來自策略招募倡議或省支持工簽持有者，正體現了這一思路：把有限名額優先留給已在省內工作、能盡快填補職缺、留存機率更高的人才。
邀請數與提名數之間的落差
截至6月18日，曼省今年累計已發出1,833份省提名邀請。作為對照，聯邦本年度給予曼省的提名配額為6,239個；而據曼省政府數據，截至5月，全省今年已提名2,165名技術工人。
邀請數與實際獲批提名數之間的落差，很可能是因為大量提名申請源自2025年發出的LAA——候選人在收到邀請後才遞交完整申請，省方再經評估後發出正式提名，其間存在時間差，當年發出的邀請往往要到次年才會轉化為提名。
MPNP近期其他動向
關閉國際教育類別下的職業就業通道。 2026年6月11日，MPNP關閉了國際教育類別（International Education Stream）下的職業就業通道（Career Employment Pathway，簡稱CEP），並即時生效。省方鼓勵擁有至少六個月曼省工作經驗的原CEP候選人，轉向「曼省境內技術工人」通道並更新其EOI檔案，以便在未來抽籤中獲得考慮。這一調整意味著國際學生「畢業即可申請永居」的快速通道被取消，須先累積一定的省內工作經驗才能繼續申請。
為曼省鄉村雇主放寬工簽準入。 2026年4月14日，曼省針對溫尼伯人口普查都會區（Winnipeg CMA）以外的雇主推出兩項臨時措施：一是允許其在某一工作場所保留現有高於標準上限的低薪臨時外籍工人（TFW）職缺比例；二是將低薪職缺上限從通常的10%提高到15%。這兩項措施依託聯邦政府2026年4月1日為參與省份設立的一項臨時公共政策，將持續實施至2027年3月31日。
