當地時間 11 月 20 日，加拿大保守黨國會議員、眾議院公民及移民常設委員會成員 Michelle Rempel Garner 宣布，保守黨將就聯邦政府的邊境安全與移民法案——C-12 號法案——提出一系列重大修正建議。她指出，加拿大移民體系正處於高壓狀態，亟需進行結構性改革。擬議修正將聚焦現代化庇護程序、強化邊境執法與安全審查、調整犯罪與遞解門檻，並提升聯邦移民機構的透明度。這項動作出現在庇護申請量攀升、臨時居民人數持續增加、住房與社會服務承受壓力，以及外界對移民安全相關報告高度關注的背景下，也反映移民議題在加拿大乃至全球持續升溫。

安大略省移民提名計畫（OINP）自 2025 年 11 月 14 日起暫停快速通道技工類別（Express Entry Skilled Trades Stream），原因是在近期的項目審查中發現系統性不實申報與潛在詐欺風險。省府宣布將退回所有正在審理的申請並全額退費，並指出該項目結構需調整，以確保有限的提名名額能有效用於本地緊缺技工職缺。受影響的申請人若符合資格，可重新向其他 OINP 類別提交意向表（EOI）。

紐芬蘭與拉布拉多省於2025年11月12日透過省提名計畫（NLPNP）與大西洋移民計畫（AIP）共發出330份移民申請邀請（ITA），為自7月以來規模最大的單輪邀請。同時，NLPNP取得220份邀請，持續在省級通道中占據主導地位。隨著累計邀請輪次已達13輪，加上聯邦預計於2026年提高PNP永久居民目標，該省的提名名額有望進一步增加。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於 2025 年 11 月 12 日公布最新處理時間更新，涵蓋公民申請、永久居民卡、家庭團聚、經濟類永久居民、學生簽證以及工作簽證等主要移民類別。此次更新基於 80% 申請個案的實際處理時長，並依類別以週或月為單位進行更新。整體數據顯示，家庭團聚中父母與祖父母類別的排期明顯拉長，而經濟類中的快速通道保持穩定；商業類移民及部分魁北克項目則持續出現長期積壓。IRCC 強調，所有處理時間皆為估計值，實際時間會因國別、審查複雜度與辦案量而有所不同。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2025年11月12日進行新一輪快速通道（Express Entry）抽選，向1,000名加拿大經驗類（CEC）候選人發出申請邀請（ITA）。本輪抽選分數線為533分，並要求候選人在2025年10月17日協調世界時（UTC）凌晨3時39分前完成個人資料建立。今年以來，IRCC已發出超過82,000份ITA，CEC、法語類別及省提名仍為主要抽選方向。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2025年11月4日正式公布《2026—2028年移民水準計畫》，將未來三年永久居民年度接收目標維持在38萬人，同時逐步減少臨時居民（國際學生與外籍勞工）的入境數量。此計畫旨在平衡人口成長與住房、醫療及基礎建設等公共資源之間的壓力，並進一步提升經濟類與法語移民的比例。本文以問答形式，為讀者說明新計畫的主要內容、政策方向以及對申請人的實際影響。

2025年10月22日，紐芬蘭與拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）透過省提名計畫（NLPNP）及大西洋移民計畫（AIP）共發出100份移民邀請，為今年以來單輪抽籤的最低紀錄。其中，NLPNP計畫發出55份邀請，AIP計畫發出45份邀請。該省並未公布NLPNP邀請所屬的具體類別，截至目前，紐芬蘭與拉布拉多已於2025年透過兩項計畫共舉行12輪抽籤。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2025年10月28日舉行最新一輪快速通道（Express Entry）抽籤，向1,000名「加拿大經驗類」（Canadian Experience Class，簡稱CEC）候選人發出永久居民申請邀請（ITA）。此次抽籤的最低綜合排名系統（CRS）分數為533分，候選人須在2025年3月21日世界協調時間（UTC）凌晨4時16分前建立個人檔案。

安大略省政府宣布，自2026年1月1日起將擴大其「As of Right」職業流動框架，新增16類受監管的醫療職業，包括牙醫、心理學家、營養師與助產士等。 此項政策將使來自加拿大其他省份、擁有相關專業認證的從業人員，能在最短10天內獲得安省執業許可——遠快於目前最長需6個月的審核流程。 同時，醫師與護士的註冊程序也將進一步簡化，最快僅需兩個工作天即可完成執照核發。這項改革不僅有助於解決安省的醫療人力短缺問題，也為有志於在加拿大長期發展的國際移民醫療專業人士提供了更友善的制度環境。

2025 年 10 月 9 日，安大略省透過其省提名計畫（OINP）向技術人員及國際畢業生共發放 1,680 份邀請。此次抽籤涵蓋多個雇主擔保類別，重點針對醫療保健、幼兒教育，以及透過區域經濟發展移民計畫（REDI）所支持的小型社區發展。此舉展現安大略省持續強化關鍵行業人力資源，並吸引專業人才流向省內中小型社區的策略目標。