2025年11月中旬，亞伯達優勢移民計畫（AAIP）透過兩輪邀請共發出1,125份省提名邀請，涵蓋醫療優先產業的快速通道類別及亞伯達機會類別。11月14日的醫療專向抽選共邀請80名候選人，分數線為52分；11月10日的機會類別則發出1,045份邀請，是今年規模較大的抽選之一。隨著亞省於9月獲得額外1,500多個提名配額，全年可發放的提名總量提升至6,403個，進一步強化該省近期對本地勞工與醫療人才的招募力度。

亞伯達省（Alberta）政府近日正式宣佈，將對「亞伯達優勢移民計畫」（AAIP）旗下的「鄉村振興類別」（Rural Renewal Stream，簡稱RRS）進行全面調整，相關新規將於2026年1月1日正式生效。此次改革被視為該計畫啟動以來最重大的更新，主要背景是偏遠地區社區的推薦背書數量激增，遠遠超過了聯邦政府分配給該省的提名配額。為了使計畫重新與省級優先事項保持一致，並應對日益增長的勞動力市場壓力，亞省決定實施四項核心變革：對指定社區設定年度背書配額上限、將候選人背書信的有效期限制為一年、引入基於TEER的職業評估模型、以及強制要求境內申請人在申請和評估時必須持有有效工作許可（Work Permit）。

2025年11月6日，魁北克省政府宣布，將正式關閉其長期以來最受歡迎的永久居民申請途徑——魁北克經驗類移民計畫（PEQ），其中包含「魁北克畢業生類別」與「臨時外籍勞工類別」。兩大類別將於2025年11月19日全面終止。同時，三項永久移民試辦計畫也將於2026年1月1日如期結束。這表示，未來希望以技術身份永久留在魁北克的外籍勞工與畢業生，將僅能透過「技術工人甄選計畫（PSTQ）」申請永久居留。

在短短一週內（2025年10月1日至10月7日），亞伯達優勢移民計畫（AAIP）透過三個不同管道共發出 1,324份省提名申請邀請（ITA）。其中，亞省機會類（AOS）單輪即發出1,003份邀請，持續成為今年度邀請量最高的項目；而快速通道對接的「加速科技通道」與「優先產業（建築）」則分別鎖定科技與建築領域進行定向抽選。同時，亞省政府於9月獲聯邦批准增加 1,528個提名名額，使2025年度總配額提升至6,403個。截至10月10日，亞省已核發 4,228個名額，尚餘 2,175個 可供本年度使用。

加拿大移民、難民及公民部(IRCC)近日在官網更新資訊顯示，家庭護理工作者移民試點專案(HCWP)中針對「不在加拿大工作的申請人」管道已正式關閉。該管道自專案啟動以來從未對外開放接受申請，便於2025年9月29日被標註為「已關閉」狀態。儘管如此，海外護理工作者仍可透過快速通道、省提名計畫等其他途徑實現移民加拿大的目標。業內分析認為，此舉可能與現有申請積壓嚴重以及聯邦政府優先處理境內臨時居民轉永久居民的政策導向有關。

2025年9月12日至17日期間，亞伯達省透過亞伯達優勢移民計畫（AAIP）舉行了三輪不同類別的移民邀請，共向科技專業人士、執法工作者以及亞伯達機會類別的候選人發出超過1400份邀請函。這一系列邀請體現了該省針對特定勞動力市場需求的精準移民策略。

2025年9月上旬，加拿大亞伯達省優勢移民計畫（AAIP）進行了七輪密集的移民抽選，共計向1,376名候選人發出了省提名申請邀請函（ITAs）。本次抽選主要針對「亞伯達快速通道類別」及「專門醫療保健通道」的申請人，重點邀請持有亞省工作聘書（job offer）且能協助填補高需求產業勞動力缺口的候選人。僅九月上半月發出的邀請數已超過2025年以往任何一個單月，顯示出亞省正加快腳步以滿足其經濟發展需求。

加拿大聯邦政府近日核准對亞伯達省省提名計畫（AAIP）的2025年度配額進行上調。該省的提名名額由原定的4,875個增加至6,403個，淨增1,528個。此一調整發生在聯邦政府因應住宅等壓力而大幅削減整體省提名移民目標之後。此次配額增加被視為對各省為滿足本地勞動市場需求而進行遊說的積極回應，預計新增名額將優先用於支援關鍵產業和地區經濟發展。除亞伯達省外，加拿大其他多個省分及領地亦獲得了配額上調。

2025年8月28日，加拿大魁北克省移民、法語化及整合部（MIFI）透過其技術移民篩選計畫（PSTQ），向231名候選人發出申請魁北克甄選證書（CSQ）的邀請。本次邀請主要針對兩類特定候選人：在魁省擁有受規管職業之外工作經驗的高技能人才，以及擁有傑出才能的特殊人才。此次邀請是在魁北克省醞釀全面移民政策改革的背景下進行，凸顯其優先考量已在本地、具備高學歷和專業技能申請人的政策傾向。

亞伯達省於2025年8月19日透過其省提名計畫（AAIP）下的「執法職業通道」進行了新一輪定向抽籤。本次抽籤發出的邀請數量雖不多（不足10份），但最低篩選分數門檻僅為45分，為本年度同類計畫的最低水平之一。該專案移民通道旨在協助該省招募警務及相關執法專業人士，以應對地方的治安挑戰與人員招聘目標。數據顯示，該計畫年度配額有限，但人才庫中申請人數量眾多，競爭依然激烈。