对于许多渴望与在加拿大的子女或孙辈团聚的家庭而言，名额稀缺的父母及祖父母移民计划（PGP）抽签系统是一道难以逾越的门槛。本文深入解析加拿大“超级签证”（Super Visa）项目，它作为一个全年开放申请的长期访客签证，为家庭团聚提供了极具吸引力的替代方案。报道将详细对比超级签证与PGP的核心差异，阐述其申请资格、流程步骤，并针对常见拒签原因提供专业的应对策略，帮助申请人提高成功率。

近期，加拿大多个省份的省提名移民计划（PNP）公布了最新一轮的邀请结果。数据显示，各省正愈发倾向于采用定向邀请模式，精确锁定建筑、科技、法语社区及特定族裔社群等领域的候选人。曼尼托巴省通过战略招聘计划发出少量高分邀请；阿尔伯塔省则针对建筑和科技行业进行了两次小规模精准抽选；而纽芬兰和拉布拉多省则通过其省提名及大西洋移民项目，大规模邀请了近400名申请人。这些举措共同揭示了当前加拿大省级移民政策的核心趋势：优先满足本地经济和社区发展的特定需求。

根据BMO银行于2025年7月11日发布的最新《劳动力市场报告卡》，加拿大移民就业热门城市格局正发生显著变化。萨斯卡通、卡尔加里和里贾纳凭借强劲的就业增长和下降的失业率，荣登榜首前三位，成为2025年新移民寻找工作的最佳选择。该报告不仅凸显了草原省份的经济活力，也为计划移居加拿大的技术工人和新移民提供了极具价值的就业目的地参考。

加拿大中部省份曼尼托巴省（Manitoba）于2025年8月7日举行了本月首轮省提名抽签。在第251次意向书（EOI）抽签中，曼省省提名计划（MPNP）共向37名技术工人发出了申请建议信（LAA）。值得注意的是，本次抽签并非普适性邀请，而是专门针对通过“战略招聘倡议”获得省政府直接邀请的候选人，最低分数线要求为724分。受邀者主要来自法语社区及本地雇主担保项目。

加拿大曼尼托巴省于2025年7月24日进行了新一轮省提名意向书（EOI）抽签，根据其“战略招聘计划”，向技术工人类别的19名候选人发出了申请建议信（LAA）。本次抽签极具针对性，所有获邀者均为省提名办公室直接邀请的候选人，其中法语社区候选人占比最高。这再次凸显了曼省利用省提名项目精准填补劳动力市场空缺和促进社区发展的移民策略。

加拿大父母及祖父母团聚移民项目（PGP）是许多家庭实现团圆的重要途径。然而，获得申请邀请（ITA）后，申请过程中的一些常见错误却可能让申请人的努力付诸东流。本文详细剖析了五个最常见的申请“雷区”，包括材料不完整、错回官方邮件、信息不一致、表格签名不当以及履历信息遗漏，并提供了具体的规避策略，旨在帮助申请人提高成功率，顺利完成这一生中可能仅有一次的担保申请。

加拿大曼尼托巴省省提名项目（MPNP）近日宣布一项阶段性政策更新，自2025年7月4日起，其关键移民类别“雇主服务”（Employer Services）将暂时停止接收新申请。此次暂停期预计将持续至2025年8月5日。这一前瞻性举措旨在为未来的申请流程进行规划和准备，对于计划通过该途径移民的申请人意味着需要调整时间表，但已递交的申请将继续得到审理。

纽芬兰和拉布拉多省在6月24日的抽选中发出320份邀请，并成功将其2025年省提名配额增加了1000个，显示出其积极吸引新移民的决心。卑诗省在7月8日的抽选中再次将目标锁定为企业家，仅发出不超过17份邀请，凸显其对商业投资类移民的高度重视。曼尼托巴省则在7月10日向67名候选人发出邀请，优先考虑了在本省完成高等教育的国际毕业生以及通过“战略招聘倡议”引进的紧缺技术工人。这些举措清晰地反映了各省根据自身经济发展和劳动力市场需求所制定的独特移民策略。

2025年上半年，加拿大移民系统经历了一场深刻的结构性调整。联邦政府不仅下调了永久居民（PR）吸纳目标，并历史性地为临时居民设定了上限，更在核心移民项目如“快速通道”（Express Entry）和省提名计划（PNP）上进行了多项改革。新政策明显体现出收紧总体数量、优先处理境内申请人、并精确引导新移民流向法语区、偏远地区及医疗、建筑等关键行业的战略意图。这一系列变革对全球申请人产生了深远影响，标志着加拿大移民政策正从“广纳”时代迈向“精选”时代。

不列颠哥伦比亚省（BC省）省提名计划（BC PNP）近日发布了其2024年度统计报告。报告显示，该省在2024年成功发出了全部配额的8,000份省提名，其中技术移民类别占比高达99%。一个显著的趋势是，在省政府对早期幼儿教育工作者（ECE）的优先政策推动下，教育与社会服务类职业首次超越科技类，成为获提名人数最多的职业类别。