安大略省政府近日公布一項針對省提名計畫（OINP）的重大改革方向，將以兩階段方式全面調整現行永久居民甄選架構。第一階段將把三項雇主聘僱類專案整合為單一架構，並依職業層級分為兩條申請途徑；第二階段則將取消所有其餘現行專案，改以優先醫療、企業家及傑出人才三條全新通道取代。省府目前正向各界徵詢意見，但尚未公布改革實施後對既有申請的處理方式。

安大略省政府正準備在省提名計畫（OINP）中推出新的永久居民申請管道，涵蓋研究、餐飲藝術與創業等專業領域。移民廳長皮奇尼（David Piccini）於11月25日表示，將推出「人才管道」以吸引在相關領域表現突出的國際人才。隨著 Bill 30（《Working for Workers Seven Act, 2025》）於11月27日獲皇室同意、技工類別暫停受理，以及2026年省提名名額預期上調，安省正在重新調整移民結構，為未來推出更多精準化移民管道奠定基礎。

加拿大為希望透過創業或投資方式移民的申請人提供多元管道，包括聯邦創業簽證（Start-Up Visa）、多項聯邦工作簽證途徑、省提名企業家計畫，以及魁北克投資移民等。各計畫在投資額、管理經驗、語言能力及審查要求上各有不同，加上政策變動頻繁與文件量龐大，申請人通常需要專業律師或持牌顧問協助選擇適合方案、準備文件並確保合規，以保障投資並提升核准成功率。

安大略省移民提名計畫（OINP）自 2025 年 11 月 14 日起暫停快速通道技工類別（Express Entry Skilled Trades Stream），原因是在近期的項目審查中發現系統性不實申報與潛在詐欺風險。省府宣布將退回所有正在審理的申請並全額退費，並指出該項目結構需調整，以確保有限的提名名額能有效用於本地緊缺技工職缺。受影響的申請人若符合資格，可重新向其他 OINP 類別提交意向表（EOI）。

紐芬蘭與拉布拉多省於2025年11月12日透過省提名計畫（NLPNP）與大西洋移民計畫（AIP）共發出330份移民申請邀請（ITA），為自7月以來規模最大的單輪邀請。同時，NLPNP取得220份邀請，持續在省級通道中占據主導地位。隨著累計邀請輪次已達13輪，加上聯邦預計於2026年提高PNP永久居民目標，該省的提名名額有望進一步增加。

西北地區（Northwest Territories）宣布為其提名計畫（NTNP）新增第三個申請受理窗口，開放時間為2025年11月10日上午9:00至11月24日。為完成2025年全年的300個提名配額，當局計畫於年底前額外處理最多103件合格申請，並臨時調整資格標準：取消工作簽證到期日限制、恢復適用於部分類別的2024版工作經驗要求，以及取消依雇主企業規模設定的申請數量上限。審理將優先考量工作簽證於未來三個月內到期的申請，其次依收件日期排序；若超出處理上限或無法於12月23日前完成，申請將被撤回；申請人可於2026年再行提交。

2025年10月22日，紐芬蘭與拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）透過省提名計畫（NLPNP）及大西洋移民計畫（AIP）共發出100份移民邀請，為今年以來單輪抽籤的最低紀錄。其中，NLPNP計畫發出55份邀請，AIP計畫發出45份邀請。該省並未公布NLPNP邀請所屬的具體類別，截至目前，紐芬蘭與拉布拉多已於2025年透過兩項計畫共舉行12輪抽籤。

安大略省政府宣布，自2026年1月1日起將擴大其「As of Right」職業流動框架，新增16類受監管的醫療職業，包括牙醫、心理學家、營養師與助產士等。 此項政策將使來自加拿大其他省份、擁有相關專業認證的從業人員，能在最短10天內獲得安省執業許可——遠快於目前最長需6個月的審核流程。 同時，醫師與護士的註冊程序也將進一步簡化，最快僅需兩個工作天即可完成執照核發。這項改革不僅有助於解決安省的醫療人力短缺問題，也為有志於在加拿大長期發展的國際移民醫療專業人士提供了更友善的制度環境。

加拿大西北地區（Northwest Territories）近日宣布，其2025年省提名計畫（NTNP）獲得聯邦政府批准恢復至2024年的名額水準，總配額提升至300個，相較於年初的197個大幅增加。教育、文化與就業部長凱特琳・克里夫蘭（Caitlin Cleveland）表示，當局正準備啟動下一輪NTNP申請受理期，更多技術工人將有機會獲得提名。此次調整象徵西北地區成為2025年首個恢復至原有名額水準的地區，顯示該地區長期爭取增加提名名額以緩解勞動力短缺的努力已獲成效。

2025 年 10 月 9 日，安大略省透過其省提名計畫（OINP）向技術人員及國際畢業生共發放 1,680 份邀請。此次抽籤涵蓋多個雇主擔保類別，重點針對醫療保健、幼兒教育，以及透過區域經濟發展移民計畫（REDI）所支持的小型社區發展。此舉展現安大略省持續強化關鍵行業人力資源，並吸引專業人才流向省內中小型社區的策略目標。