一輪邀請，接近上一輪的四倍

2026年10月22日，曼尼托巴省提名計劃（Manitoba Provincial Nominee Program，MPNP）公布第282號意向書（Expression of Interest，EOI）抽籤結果，共發出1,304份申請建議函（Letter of Advice to Apply，LAA）。這是曼省今年第21輪甄選，也是自7月16日發出2,146份以來規模最大的一輪。

按省方公布的口徑，1,304份邀請分為三組：734份發給在曼省完成專上教育的候選人及其配偶，513份發給居於本省的高分候選人，57份發給經策略招聘計劃直接邀請的省內與海外勞工。前兩組同屬「曼省技術工人」（Skilled Worker in Manitoba）路徑，合計1,247份，佔全部邀請的95.6%；第三組歸屬「技術工人類別」（Skilled Worker Stream）。

獲邀者須自LAA簽發當日起60天內向MPNP提交完整的省提名申請，並繳納500加元不可退還的申請費。1,304人之中，有353人（27.1%）在EOI檔案中申報了有效的快速通道（Express Entry）檔案號及求職者驗證碼，若最終獲得提名，可在聯邦綜合排名系統（CRS）中獲得600分加分。

這一輪的規模在近幾輪中格外突出。10月8日的第281輪發出340份，全部集中於醫療職業、教育職業與策略招聘；9月24日第280輪為474份，9月10日第279輪為793份。1,304份相當於上一輪的3.8倍，亦佔曼省2026年至今全部邀請量（8,527份）的15.3%。

畢業生類別：734份，分數線降至816分

在「曼省技術工人」路徑下，省方按兩套標準分別甄選。第一套針對持有本省學歷的候選人：凡在EOI中申報本人或配偶已在曼省完成專上教育、且分數達816分或以上者，本輪共獲發734份邀請。

省方特別提示，以此類別獲邀者須在提名申請中提供學歷證明，例如畢業文憑與成績單；如未能證明本人或配偶確曾在曼省完成專上教育，MPNP建議候選人考慮放棄本次邀請。

縱向比較，這一檔的門檻略有鬆動。7月16日與9月10日兩輪，同一類別的最低獲邀分數均為825分，分別發出1,874份與508份邀請；本輪分數線下降9分至816分，邀請量則介乎兩者之間。分數線下調通常意味著省方在同一池子中向下多取了一段，但是否代表競爭放緩，仍取決於池內高分候選人的存量。

816分在MPNP評分體系中處於什麼位置，值得說明。MPNP的EOI滿分為1,000分，其中「適應性」一項最高500分，在曼省連續受僱滿6個月並持有長期聘書即可取得滿分。換言之，800分以上的檔案，幾乎必然包含省內就業帶來的大額加分——這一類別名義上以「本省學歷」為篩選條件，實際上只對已在曼省工作的畢業生開放。

整體高分：513份，846分，僅限省內

第二套標準不再附加學歷或職業條件，純粹按EOI分數排序：本輪共發出513份邀請，最低獲邀分數為846分，且只有居於曼省境內的候選人獲納入考慮。

從已公布的2026年抽籤紀錄看，這是曼省今年首次以「整體高分」作為獨立甄選類別。此前的分數選拔都帶有明確的池子邊界：7月30日限定製造業與公用事業（632分），8月27日限定技術工種與運輸業（731分），9月24日限定自然科學與應用科學（760分），7月16日與9月10日則限定曼省畢業生（825分）。本輪把範圍放開至全部省內在職檔案，分數線亦隨之推高至846分。

需要提醒的是，不同池子的分數線不可直接橫向比較。846分高於畢業生檔的816分，說明在不設職業篩選的情況下，省方只取了分數最高的一批；但這並不意味「整體高分」比「畢業生」更難，兩者衡量的是不同的人群。

策略招聘：57份，僱主服務佔三分之一

第三組邀請發給「技術工人類別」中聲明獲MPNP直接邀請的勞工，共57份。邀請按五類策略招聘渠道分配，僱主服務（Employer Services）以21份居首：

表中的TPP即《便利潛在省提名候選人取得工作許可臨時公共政策》（Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates），已於2025年底屆滿：曼省自2025年12月15日23時59分起停止接受該政策項下的支持信申請，聯邦移民部則受理至同年12月31日。2026年以來，MPNP另以定向抽籤的方式，邀請此前憑TPP支持信取得工簽者申請省提名，本輪的3份即屬此類。

57份也是近幾輪中策略招聘板塊較小的一次，低於10月8日的83份與7月16日的86份。更值得留意的是制度設計本身：技術工人類別的EOI檔案，只有在候選人獲MPNP策略招聘直接邀請、或具備TPP資格時才會獲納入考慮。這意味著沒有僱主、區域市鎮、法語社區或族裔社區背書的普通技術工人——尤其是身在海外的申請人——已很難透過常規抽籤獲邀。

獲邀之後：60天、支持信與工簽銜接

獲邀只是流程的起點。候選人須於60天內完成遞交，逾期邀請作廢；由於MPNP目前的審理承諾已超過6個月，從遞交到取得提名往往需時更長，而提名之後還須另行向加拿大移民、難民及公民部（IRCC）申請永久居民（PR）身份。

在工簽銜接上，省方與聯邦各有一項安排。獲得提名者可以向曼省申請工簽支持信（Work Permit Support Letter），憑此向聯邦申請工作許可；支持信由MPNP酌情簽發，僱主須先在IRCC僱主平台完成註冊並繳納合規費。提名者在遞交PR申請後，則可能符合過橋開放工簽（Bridging Open Work Permit，BOWP）的資格。2026年6月9日至12月31日，IRCC的臨時措施允許在加境內的省提名申請人在尚未收到受理確認（Acknowledgment of Receipt，AOR）時，以PR網上遞交確認電郵及繳費憑證替代AOR，用於申請BOWP等工簽。

對仍在EOI池中等待、尚未獲邀的候選人，聯邦另有一項針對曼省的臨時公共政策。這項名為《曼尼托巴勞動力過渡橋樑》（Manitoba Workforce Transition Bridge，MWTB）的政策由聯邦移民部長於2026年7月6日簽署、8月5日公布，有效期至2027年12月31日，最多為2,700名已在曼省工作的準提名候選人發放開放式工簽，包括工簽已經過期、甚至已失去臨時居民身份者。

其門檻之一是時間：申請人須持有一封曼省支持信，該信須於2025年12月31日或之前簽發，並載明持信人已在該日期前經省方篩查進入MPNP的EOI池；同時還須提交現任僱主的僱傭信。政策涵蓋三種情形：持有效工簽；曾於2024年5月7日持有效工簽而該工簽其後到期；或因在2024年5月7日或之前遞交續簽申請而處於維持身份狀態。符合第二種情形者，還可一併申請恢復臨時居民身份。

需要區分的是，2025年12月31日並非本輪獲邀者的期限，而是上一批TPP支持信持有人的資格截點。本輪1,304名獲邀者走的是提名申請程序，與MWTB分屬兩條通道。

8,527份邀請與6,239個名額

把這一輪放回全年，曼省2026年的抽籤節奏呈現明顯的「小步推進、偶爾放量」。截至10月22日，MPNP已舉行21輪甄選，累計發出8,527份邀請，平均每輪約406份；其中7月16日的2,146份與本輪的1,304份構成兩個高峰，其餘多數輪次在14份至906份之間。

與之對照的是提名配額。曼省2026年獲配6,239個提名名額，與2025年經聯邦追加後的總量持平——2025年初，聯邦將全國省提名配額在上一年基礎上削減約一半，曼省的初始配額隨之降至4,750個，後於同年10月獲追加1,489個。進入2026年，聯邦《2026—2028年移民水平計劃》把全國省提名吸納目標由55,000人提高至91,500人，增幅約66%，但曼省的名額並未同步擴大。

由此產生兩組容易混淆的數字。其一是邀請與提名的區別：LAA只是遞交完整申請的邀請，候選人未必遞交，遞交者也未必符合提名條件，因此8,527份邀請與6,239個名額之間天然存在差額，不能據此推斷曼省「超額邀請」。其二是節奏與產能的區別：單輪1,304份相當於全年配額的20.9%，但真正決定名額消耗速度的，是審理與提名環節的產出，而非邀請數量。

從結構上看，曼省2026年的邀請高度集中於已在省內的人群。本輪1,304份邀請中，歸屬「曼省技術工人」路徑的有1,247份，佔95.6%；海外申請人若無所屬策略招聘渠道的背書，幾乎不在考慮範圍之內。這一取向與聯邦削減臨時居民規模、各省爭奪留存率的背景互相呼應，也解釋了為何曼省的抽籤越來越像一場「池內篩選」，而非面向全球的廣撒網。

曼省不公布固定的抽籤時間表。2026年多數輪次間隔約兩星期，但具體日期、規模與甄選類別均由省方臨時決定，候選人應以官方EOI抽籤頁面公布的結果為準。