加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2025年6月12日進行了最新一輪「快速通道」（Express Entry）抽籤，面向「加拿大經驗類」（CEC）候選人發出了3000份移民申請邀請（ITA）。本次抽籤的最低綜合排名系統（CRS）分數為529分。這是本月進行的第四次抽籤，其規模標誌著移民部重回2024年及今年早前常見的大規模CEC抽籤模式，並向已有加拿大本地學習和工作經驗的申請人釋放了積極訊號。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2025年6月10日進行了最新一輪「快速通道」（Express Entry）抽籤，是次抽籤再度定向省提名計劃（PNP）候選人，共發出125份申請邀請函（ITA），最低綜合排名系統（CRS）分數線為784分。這是進入六月以來的第三次抽籤，亦是新任移民部長莉娜·迪亞卜（Lena Diab）上任後的首次密集邀請。數據顯示，省提名計劃在今年的邀請中佔據絕對主導地位。此外，IRCC亦提醒所有「快速通道」候選人，務必及時更新並確保個人資料的真實性，以避免因「虛假陳述」而導致申請被拒甚至更嚴重的後果。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於6月4日舉行了新一輪「快速通道」（Express Entry）抽籤，本次抽籤專門針對「醫療保健及社會服務」類別的候選人，共發出500份永久居民申請邀請（ITA），最低綜合排名系統（CRS）分數為504分。這是本年度第二次針對該類別的定向邀請，進一步顯示加拿大為解決勞工市場短缺，優先引進特定領域專才的明確政策方向。截至目前，2025年加拿大已透過快速通道系統發出35,217份申請邀請。

不列顛哥倫比亞省（卑詩省）省提名計劃（BC PNP）於5月28日再度向企業家移民申請人發出邀請。此次合共不多於14份申請邀請（ITAs）分別針對企業家移民（EI）區域基礎項目及基礎類別項目，最低分數線各異。值得留意的是，與技術移民類別相比，卑詩省企業家移民項目在2025年保持了顯著的邀請頻率和穩定性，顯示該省對於吸納商業投資及促進經濟發展的持續重視。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）在新任移民部長領導下，於6月3日舉行了本月首次「快速通道」（Express Entry）移民抽籤，專門針對省提名計劃（PNP）候選人發出了277份申請邀請（ITA）。本次抽籤的最低綜合排名系統（CRS）分數為726分。截至目前，2025年加拿大已透過「快速通道」系統發出了34,717份邀請，其中省提名項目在邀請數量和頻次上均佔據顯著地位。

紐芬蘭與拉布拉多省（NL省）於2025年5月8日透過其全新的「表達意向」（EOI）系統進行了第二輪移民邀請，共向328位候選人發出了申請邀請（ITA）。該省自2025年2月19日起，對其省提名計劃（NLPNP）及大西洋移民計劃（AIP）啟用EOI系統。儘管面臨聯邦初始配額減半的挑戰，NL省成功爭取到額外名額，為有意向的申請人提供了更多機遇。

加拿大亞伯達省移民局（AAIP）於4月29日至5月8日期間，透過其省提名計劃進行了多輪邀請。是次篩選活動覆蓋六個不同的移民通道，重點關注預先確定的優先行業、醫護人員以及偏遠地區的勞動力短缺問題，合共向295名符合資格的候選人發出了移民申請邀請（ITA）。值得留意的是，該省2025年的省提名配額較去年大幅削減。

加拿大愛德華王子島省（PEI）於2025年5月15日公佈其大西洋移民計劃（AIP）指定僱主的最新調整名單。此次更新新增了20間合資格的企業，同時移除了14間先前獲認可的指定僱主。調整後，該省AIP指定僱主總數達到364間。值得注意的是，由於聯邦政府分配予該省的2025年移民配額減少以及當前申請量龐大，PEI省府目前將優先處理來自醫療護理、建造業及製造業等高需求行業的移民申請。

加拿大移民、難民及公民部 (IRCC) 於5月13日舉行了超過三個月來的首次加拿大經驗類 (CEC) 快速通道抽籤，向500名候選人發出了移民邀請，最低綜合排名系統 (CRS) 分數為547分，候選人檔案需在2024年5月21日下午5:26 (UTC)前創建。根據提供的資訊，2025年迄今快速通道已發出34,440份邀請。同日，加拿大總理馬克·卡尼（Mark Carney）任命莉娜·梅特利奇·迪亞布（Lena Metlege Diab）為新任移民部長，預計未來移民政策將圍繞其倡導的穩定永久居民水平、增加法語移民、改革全球人才計劃及調控臨時居民規模等方向展開。

加拿大移民、難民及公民部 (IRCC) 於近期舉行的最新一輪快速通道 (Express Entry) 抽籤中，再度聚焦省提名計劃 (PNP) 候選人。此次共向511名申請者發出移民邀請 (ITA)，綜合排名系統 (CRS) 的最低錄取分數線設定為706分。這不僅是2025年5月份的第三次甄選，更使本年度通過快速通道發出的邀請總數攀升至近3.4萬份，清晰反映出加拿大對特定技能及省提名人才的持續青睞與戰略佈局。