改革后的首轮抽签：邀请向"护理"与"建造"两大支柱集中
5月6日，BCPNP在技术移民类别下针对四个职业方向发出共计333份邀请函，最低评分介于100至115分之间。从职业分布来看，本轮选拔完全围绕新政确立的"护理"与"建造"两大核心目标展开，"创新"支柱本轮暂未启动专项抽签。
具体而言，本次抽签按职业类别（NOC）划分如下：
- 护理—医疗（Health）： 覆盖31个NOC，发出117份邀请，最低分108分。
- 护理—兽医（Veterinary）： 覆盖2个NOC，发出9份邀请，最低分100分。
- 护理—教育（Education）： 覆盖1个NOC，发出86份邀请，最低分115分。
- 建造—建筑工种（Construction Trades）： 覆盖9个NOC，发出121份邀请，最低分108分，是本轮邀请数最多的单一类别，占总邀请量的36.3%。
这是BC省年内第四次面向SI候选人的抽签。值得注意的是，此前三轮抽签主要以"最低工资+雇主聘书"以及最低评分作为筛选标准，而本轮已完全切换至按职业类别（occupational category）定向邀请，与4月23日新政公布的三大支柱完全对应。截至5月6日，BCPNP在2026年内已通过技术移民类别累计发出1,706份ITA。
注册池现状：候选人主要集中在90—120分区间
截至5月6日，BC省技术移民候选人注册池内仍有9,967份有效注册。从评分分布来看，分数集中在90—120分区间，反映出新政下"中高分段"竞争最为激烈：
| 评分区间 | 注册人数 |
|---|---|
| 0—59 | 215 |
| 60—69 | 401 |
| 70—79 | 853 |
| 80—89 | 1,353 |
| 90—99 | 1,781 |
| 100—109 | 2,107 |
| 110—119 | 1,550 |
| 120—129 | 1,148 |
| 130—139 | 522 |
| 140—149 | 32 |
| 150及以上 | 5 |
在本轮抽签中，建筑工种与医疗类别的最低分均为108分，正好落在注册人数最多的"100—109"档位之内，意味着这两个方向的竞争依旧紧凑。教育类别本次定位较高，最低分要求115分，进一步说明BC省希望优先吸纳具备较强本地适配度的教育从业者。
企业家移民同步重启：Base与Regional首次同分
5月5日，BCPNP在企业家移民类别下发出不少于8份邀请。本轮抽签同时覆盖企业家移民的两大子类别——Base Stream（基础类）与Regional Stream（区域类）：
- Base Stream： 发出8份邀请，最低分115分。
- Regional Stream： 发出少于5份邀请，最低分115分。
值得一提的是，这是2026年度首次出现Base Stream与Regional Stream最低分完全一致的企业家移民抽签。Base Stream面向希望在BC省任何地区新建或接手企业的外国申请人，而Regional Stream则要求申请人在大温哥华都会区（Metro Vancouver Regional District）以外开展业务，并须额外完成社区推荐与实地探访（exploratory visit）。两类项目对净资产与投资额的门槛也有所差异。
截至目前，BCPNP在2026年共举行了8次企业家移民抽签，其中5次面向Base Stream、3次面向Regional Stream，全年累计发出不少于49份ITA。
政策背景：4月23日重大改革后的首次"路线检验"
本次两连抽是BC省PNP在4月23日宣布"Look West"战略后的首次正式选拔，因此被广泛视为新政方向落地的关键检验。根据该战略，BC省将2026年提名配额100%集中至三大支柱：
- 护理（Care）： 覆盖医疗、教育、托儿与兽医共36个职业，是本次改革中容量最大的支柱；
- 建造（Build）： 锁定9个TEER 2级别的建筑工种，包括电工、水暖工、焊工、木工、蒸汽管道工、建筑机械工、重型设备机械师、管道安装工以及暖通空调技工；
- 创新（Innovate）： 通过"High Economic Impact"专项邀请，重点吸引能带动经济增长的高影响力专业人才与企业家。
与此同时，BC省同步关闭或取消了三条旧有通道：永久关闭面向旅游餐饮与食品加工等行业的"入门级与半技术工种类别"（ELSS，最后一次抽签为2024年12月）；终止"科技专项抽签"（Tech Draw，最后一次于2024年12月3日举行）；取消原定开放的国际学生毕业生（Graduate）专项通道。
此外，BC省明确提出，2026年将力争把不少于35%的省提名名额发放给在大温哥华地区以外工作的候选人，以推动省内经济与人口在地理上的更均衡分布。本轮抽签中，建造与护理两大支柱合计占据全部邀请量的近100%，建筑工种邀请份额最高，与新政"优先满足医疗与基础设施缺口"的政策取向高度一致。
对申请人的意义：竞争更聚焦，路径更清晰
业内普遍观察到，本次抽签传递出至少三层信号：
第一，职业筛选取代了泛化筛选。以"最低工资+雇主聘书"为基础的旧抽签模式正逐步退场，未来在BC省申请省提名的关键，将更多取决于候选人所在NOC是否落入Care、Build或Innovate三大支柱的目标清单。
第二，已经在BC省境内从事医护、教育、托儿、兽医与9个优先建筑工种的工签持有人，是当前最大的政策受益群体。其中医疗类邀请数仍由各卫生局（Health Authority）专项通道与广义健康行业并行支撑，意味着医院、长期护理机构、学前教育与兽医诊所等岗位的候选人在新政下拥有较强的获邀确定性。
第三，对原本依赖科技专项或毕业生通道的候选人而言，需重新评估路径。鉴于科技专项抽签已正式终止、毕业生专项通道亦不再开放，多家移民机构解读指出，相关人群若希望通过省提名落地BC省，需要尽快转向符合三大支柱定义的岗位，或考虑联邦层面的快速通道（Express Entry）类别邀请。
随着首轮"路线检验"完成，BC省预计将在未来数周内陆续举行更多围绕Care、Build、Innovate三大方向的抽签，新政之下的提名节奏与配额分配是否会进一步向某一支柱倾斜，将是申请人后续重点关注的方向。
