2025年10月9日，曼尼托巴省通过其省提名项目(MPNP)的技术工人类别向862名候选人发出申请省提名的邀请。本次抽签通过两个主要途径进行：针对特定职业的曼尼托巴省内技术工人通道，以及由雇主驱动的海外技术工人选拔。值得注意的是，本次抽签延续了对临时公共政策(TPP)候选人的优先考虑，并有203名候选人同时持有有效的联邦快速通道档案。

曼尼托巴省成功向联邦政府争取到2025年移民提名配额的增加，获得额外1489个提名名额，使该省今年的总配额达到6239个。这一调整将使曼尼托巴省能够在2025年底前提名更多候选人获得永久居留权并在该省定居。此次配额增加是继2025年初全国省提名项目配额大幅削减后的部分恢复。

曼尼托巴省移民局本周通过省提名计划(MPNP)向911名技术工人候选人发出申请邀请函。此次抽签涵盖本省技术工人类别和海外技术工人类别，候选人主要通过战略招聘计划和临时工作许可便民政策获得邀请资格。值得注意的是，超过90%的邀请函发给了受益于联邦临时工作许可政策的申请人。

曼尼托巴省于2025年9月初进行了最新一轮省提名抽签，向超过3,300名技术工人及国际毕业生发出了省提名申请邀请函。本次筛选覆盖了三大主要移民类别，并特别针对乌克兰公民及通过“战略招聘计划”选拔的候选人进行了定向邀请，显示出该省吸引多元化人才以满足劳动力市场需求的持续努力。

加拿大曼尼托巴省于2025年8月21日举行了本年度第17次省提名计划（MPNP）抽签。本次抽签完全针对通过“战略招聘倡议”获得省政府直接邀请的技术移民候选人，共发出了77份申请建议信（LAA），最低获邀分数线为612分。此次抽签凸显了该省通过与雇主及社区合作，精准引进紧缺人才的移民策略。

对于许多渴望与在加拿大的子女或孙辈团聚的家庭而言，名额稀缺的父母及祖父母移民计划（PGP）抽签系统是一道难以逾越的门槛。本文深入解析加拿大“超级签证”（Super Visa）项目，它作为一个全年开放申请的长期访客签证，为家庭团聚提供了极具吸引力的替代方案。报道将详细对比超级签证与PGP的核心差异，阐述其申请资格、流程步骤，并针对常见拒签原因提供专业的应对策略，帮助申请人提高成功率。

近期，加拿大多个省份的省提名移民计划（PNP）公布了最新一轮的邀请结果。数据显示，各省正愈发倾向于采用定向邀请模式，精确锁定建筑、科技、法语社区及特定族裔社群等领域的候选人。曼尼托巴省通过战略招聘计划发出少量高分邀请；阿尔伯塔省则针对建筑和科技行业进行了两次小规模精准抽选；而纽芬兰和拉布拉多省则通过其省提名及大西洋移民项目，大规模邀请了近400名申请人。这些举措共同揭示了当前加拿大省级移民政策的核心趋势：优先满足本地经济和社区发展的特定需求。

加拿大中部省份曼尼托巴省（Manitoba）于2025年8月7日举行了本月首轮省提名抽签。在第251次意向书（EOI）抽签中，曼省省提名计划（MPNP）共向37名技术工人发出了申请建议信（LAA）。值得注意的是，本次抽签并非普适性邀请，而是专门针对通过“战略招聘倡议”获得省政府直接邀请的候选人，最低分数线要求为724分。受邀者主要来自法语社区及本地雇主担保项目。

加拿大曼尼托巴省于2025年7月24日进行了新一轮省提名意向书（EOI）抽签，根据其“战略招聘计划”，向技术工人类别的19名候选人发出了申请建议信（LAA）。本次抽签极具针对性，所有获邀者均为省提名办公室直接邀请的候选人，其中法语社区候选人占比最高。这再次凸显了曼省利用省提名项目精准填补劳动力市场空缺和促进社区发展的移民策略。

加拿大父母及祖父母团聚移民项目（PGP）是许多家庭实现团圆的重要途径。然而，获得申请邀请（ITA）后，申请过程中的一些常见错误却可能让申请人的努力付诸东流。本文详细剖析了五个最常见的申请“雷区”，包括材料不完整、错回官方邮件、信息不一致、表格签名不当以及履历信息遗漏，并提供了具体的规避策略，旨在帮助申请人提高成功率，顺利完成这一生中可能仅有一次的担保申请。